“我熬夜做的方案,老闆憑什麼不用!”“老闆憑什麼要用?”

看準2019-09-11 22:34:51

出品:看準(kanzhunwang)   作者:蟈蟈
前不久跟一個HR朋友聊天,我問他招聘時最不希望聽到的回答是什麼。朋友説,最不希望聽到應屆生説:“我想來你們公司學東西。”
這不説明這個人積極向上嗎,怎麼還不招人厭了?我問他為什麼,朋友説,現在職場這麼激烈,哪有那麼多時間讓你來學東西!再説,既然來學東西,那是不是該交學費,可以不要工資?
“想來學東西”,這句熟悉的台詞讓我當場汗顏,我剛畢業找工作面試時也説過同樣的話。至今還記得,當那個踩着高跟鞋的HR問我為什麼想來這個公司時,我睜着天真無邪的眼睛無比真誠地回答:“因為您公司很有名,我覺得自己能在這裏學到很多東西,得到更快速的成長。”
我本以為我的誠懇能打動面試官,卻意料之外地沒有了然後。
現在回頭看當初的自己,真是羞愧得腦殼痛,怎麼會説出那麼白痴的話?!這次談話,也讓我開始重新審視“學生思維”這件事。
你是個成年人了,請學會自己工作

畢業是道分水嶺,走出校門,你就走進了競爭殘酷的職場,每個人各自為戰,只有那些能迅速轉變思維,適應環境的人,才可能在這片黑暗森林中生存下來。

國內一直以來奉行“填鴨式教育”,哪怕進入高等院校,我們依然習慣於被動式教育,老師傳授什麼,就接受什麼,不明白的,有老師同學手把手教。

但職場不是這樣,工作源源不斷砸到你面前,大家只會在意你做沒做,但是沒有人關心你會不會做。
我還在前公司工作時,部門招來了兩個實習生,其中A外向活潑,剛來沒兩天就跟部門同事打成一片,相比之下,B就比較沉默寡言,不太會跟同事有工作以外的交集。
剛開始大家都很喜歡A,A很快成了部門裏的開心果和團寵,平日裏問點問題大家也非常樂於解答。
然而沒過兩個月,同事們便開始對A有了不一樣的看法。
也許是因為年紀小,被所有人寵着,A有些飄飄然,問的問題越來越初級,明明百度就能知道的事,A也張口就是:“姐,這個怎麼做,你教教我唄。”
用一個同事的話説:“感覺這孩子真把自己當寶寶了,不會思考,只會賣萌。”
反觀B,每件工作都會先經過一番獨立的思考再來找我們,與其説是請教,不如説是討論。
有一次,部門主管讓兩人嘗試做個活動方案,A聽完立馬哭喪着臉,説自己從來沒做過,到處找人求助幫忙,而B則是自己查資料完成了一份初稿,才來找我們請教細節。
兩人對比,高下立見。
作為新人,很多事情不熟悉,提問無可厚非,但是永遠記住一點:思考在前,行動在後,嘴炮靠邊。
進入成人世界的第一步,就是面對你不再是學生這個事實。你已經是個成年人了,請學會自己工作。

你的真材實料

不需要靠證書來證明
我上大學時,曾經在很長一段時間陷入“考證漩渦”。
那時網上報道宣傳過很多“考證達人”的事蹟,新聞裏的主人公考證就像吃飯一樣容易,一張張鮮紅的證書,是對他們能力和勤奮的最高嘉獎。當時學校裏流行的觀點也是“多一個證,多一條路”,於是在我迷茫的大學時代,考證似乎給我指了條明路。
除了必備的四六級,我還報考了計算機二級、財務從業資格證、普通話、助理人力資源管理師等各種證書,凡是不限專業,且聽起來貌似有點用的項目,我都想去試試。
靠着死記硬背,這些證書我一個也沒落下,雖然有些考了好幾次才通過。

但當我真正進入職場後,我才意識到,盲目考證是大學裏最蠢的一件事。

到了找工作的時候,你就會發現,面試官並不是很在意你在大學裏考了幾個證,更在乎的是你做過什麼事,且做成了什麼事,以及將來想做什麼樣的事。
我們似乎曲解了考證的意義。大多數人考證並不是因為需要,而是希望通過考證獲得滿足感和安全感,但事實上,在真實的招聘市場,這些你費了九牛二虎之力考下的證書並不會為你加分多少,反而是在浪費時間。明明你要找的是財務工作,就算你考過了英語專業8級,又有什麼用呢?
正確的邏輯應該是,因為我要從事這個行業,所以需要某個證書,而不是因為我有這些證書,所以要去做這件事,投入這個行業。
你的真材實料,其實都在你的經歷,你的專業技能裏,根本不需要靠證書來證明。
通過考證來獲得成就感,何嘗不是種學生思維,這跟小學生渴望老師的小紅花有什麼不一樣呢?
職場向來是看結果而不是看過程的
“我領導就是個傻子!”
這已經是我第N次聽到欣欣吐槽她的領導了。
欣欣畢業兩年,已經跳槽5次,最短的一份只待了一個星期。每到新公司沒兩天,欣欣就會在微信上向我吐槽,不是嫌棄領導脾氣差,就是同事不好,好像全世界都是壞人,都在欺負她。
“又怎麼啦這次?”
“我熬了一個通宵做的策劃書,我那傻子領導看都沒仔細看就説我寫的是垃圾,讓我重做!我花了那麼多心思做的怎麼就是垃圾了,氣死我了!還有上次開會,他當着整個部門同事的面把我的方案否了,我多沒面子啊!”
“可能你們領導確實脾氣有點暴躁,但你有沒有想過,你提的方案,領導必須得采納嗎?”
“也不是,我就是覺得我付出的心血,領導一句話就給餵了狗。”
“職場不相信汗水,更不相信眼淚,領導只看得到結果,並不會在意你在過程中受了多少傷,流了多少汗。這就是現實。”
欣欣這就是典型的“以自我為中心”。

年輕人是獨立意識最強的一羣人,凡事喜歡我行我素,討厭被管束,也討厭被否定,所以在職場中,他們對失敗也更為敏感,從內心深處排斥別人的質疑。

從積極的一面看,這是有主見的表現,但過於注重自我意識,因為身邊的領導同事不能按自己的意願做事而憤世嫉俗,心態崩潰,就會形成有害的情緒,反而會對職業生涯造成傷害。
————
在知乎問題“有哪些典型的學生思維”下,知友@風墟説到,“學生思維的本質,是基於‘應該’怎樣去思考,而非基於‘事實’怎樣去思考”。
大學這座象牙塔為我們提供了一個温暖的避風港,師生互助有愛,生活簡單純粹,當我們剛剛進入社會,就會覺得社會也應該是這樣的,但三番四次被現實撞破了頭,發現自己曾經堅信正確的事都不再奏效,就會陷入失望和焦慮。
其中,還有相當一部分人,直到步入中年甚至老年都沒能逃出“學生思維”的桎梏。

年華老去,並不意味着我們擺脱了學生思維,只有當我們真正認識到世界的運行規則,能夠適應它,與現實和諧共處的時候,才算真正的成熟。

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