人為什麼要努力工作?這是我聽過最好的答案

創業最前線2019-09-05 04:57:59

作者 | 稻盛和夫
來源 | 管理的常識(ID:Guanlidechangshi)
  
人為什麼而工作?


很多人認為,工作是為了吃飯、獲取報酬,這就是工作的首要意義。


誠然,為了獲得生活的食糧,是工作的重要理由之一,這沒有錯。然而,我們拼命工作,難道僅僅為了這一個目的嗎?


在日本“經營之聖”稻盛和夫先生看來,工作的目的是為了提升心志。


我們為什麼而工作?


提升心志是一件非常困難的事情,有的僧人經歷長期嚴格的修行,也未必能夠做到。但是,在工作中卻隱藏着可以達到這個目的的巨大力量。


工作的意義正在於此。


日復一日勤奮地工作,可以起到鍛鍊我們的心志、提升人性的了不起的作用。


我曾在一個電視訪談節目中聽過一位修建神社的木匠師傅的話,很受感動。


他説:樹木裏宿着生命。


工作時必須傾聽這生命發出的呼聲——在使用千年樹齡的木料時,我們工作的精湛必須經得起千年日月的考驗。


這種動人心魄的語言,只有終身努力、埋頭工作的人才説得出來。


木匠工作的意義在哪裏?它的意義不僅在於使用工具修築漂亮的房屋,不僅在於提高木工技能,更在於磨鍊人的心志,塑造人的靈魂。


我在這位師傅的肺腑之言中聽出了這樣的意藴。


他已70多歲,只有小學畢業,職業生涯一直就是修建神社。幾十年間只從事這一項工作,又苦又累,不勝厭煩,有時也想辭職不幹,但他還是承受和克服了這種種勞苦,勤奮工作,潛心鑽研。


在這樣的過程中孕育了他厚重的人格,所以才能説出如此語重心長的人生體驗。


像這位木工師傅一樣,將自己的一生奉獻給一門職業,埋頭苦幹,孜孜不倦,這樣的人最有魅力,也最能打動我的心絃。


只有通過長時間不懈的工作,磨礪了心志,才會具備厚重的人格,在生活中沉穩而不搖擺。


每次與這樣的人接觸,就能引起我的重新思索,思索工作這一行為的神聖性。


同時我衷心希望,生活在現代的年輕人,你們承擔着對未來的責任,希望你們秉持一顆純樸的心,全身心地投入到工作中去。


有時你們或許會感到疑惑:“工作到底是為了什麼?”每當此時,希望我們記住下面這句話:


工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志,工作是人生最重要、最有價值的行為。



工作不僅在於追求業績
更在於磨練心志、提升品格


想好好活,就得好好幹,這一點很重要。


工作就是提升心志、磨鍊人格的“修行”。這樣説並不過分。


大約在十年前,我和一位德國領事對談時,聽到這樣的話:


勞動的意義不僅在於追求業績,更在於完善人的內心。


工作最重要的目的在於通過工作來磨鍊自己的心志、提升自己的人格。


就是説,全身心投入當前自己該做的事情中去,聚精會神,精益求精。這樣做就是在耕耘自己的心田,可以造就自己深沉厚重的人格。


“工作造就人格”,就是要通過每一天認真踏實的工作,逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例,從古至今,從東方到西方,不勝枚舉。只要翻開偉人們的傳記,隨處可見。


凡是功成名遂的人毫無例外地,都是不懈努力,歷盡艱辛,埋頭於自己的事業,才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力,在成就偉大功績的同時,他們也造就了自己完美的人格。


曾經聽過這樣一則小故事,很值得玩味:


在南太平洋新不列顛島上,有一個未開化部落的村莊,那裏的人們都認同“勞動是美德”這一觀點。


在他們的生活中滲透着一種純樸的勞動觀:“認真勞動能塑造美麗心靈”,“美好的工作產生於美好的心靈”。


在這個村落裏,主要的勞動內容是燒荒式的農業,作物是甘薯。


在那裏,根本不存在“工作是苦役”這樣的觀念。


村民們通過工作追求的目標是:“工作得到的美的成果”和“人格的陶冶”,就是要把工作做得完美,並由此磨鍊自己的人格。


村民們互相評論各自田地的整修情況、作物的長勢以及泥土的氣味,氣味好聞的被誇為“豐登”,氣味難聞的則被貶為“不毛”。


經過這樣一番評價,田地耕作得精細的人就會被稱為“人格高尚的人”,會受到全村人的尊敬。


也就是説,這個村子裏的村民是通過勞動的成果——田地是否整齊,作物是否豐收,來判斷一個人的人格的。田頭工作出色、工作成果顯著的人,就被認為是優秀的人。


對他們來説,勞動是獲取生活食糧的手段,但同時又是磨鍊心志、修煉人格的手段。“出色的工作唯有出色的人才能完成”,這種簡樸卻切中肯綮的勞動觀在原始社會中普遍存在。



而在給人類帶來近代文明的西方社會裏,從基督教思想起源,“勞動乃是苦役”這個觀點相當普及。


這一點在《聖經》一開頭的亞當和夏娃的故事中就表達得十分清楚。


他們是人類的祖先,因為偷吃了上帝禁食的果實,被趕出伊甸樂園。


原來在樂園裏他們不需要勞動,但遭放逐後,為了得到食物,他們不得不懷着痛苦的心情開始勞作。


在這個眾所周知的故事裏,人們是為了抵贖自己的“原罪”,才不得不接受“勞動”這種懲罰。於是勞動在人們的意識裏成了一種負面的、否定的形象。


也就是説,對於歐美人而言,勞動本是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為,因而產生了近代的勞動觀:工作時間應該儘量縮短,工作報酬應該儘量增加。


然而在日本原本不存在這樣的勞動觀。不僅如此,過去的日本人,不管從事何種職業,總是從早到晚辛勤地勞動。他們認為勞動雖然艱辛,但卻能帶來喜悦感、自豪感,並能讓人明白生活的意義,勞動是高貴的行為。


有許多優秀的工匠,只要專心磨鍊技能,製造出賞心悦目的產品,他們就會感到有一種説不出的自豪和充實。


因為他們認為勞動是既能磨鍊技能,又能磨鍊心志的修行,他們把勞動看作自我實現、完善人格的“精進”的道場。


可以説,多數日本人都曾經抱有這種有深度的、正確的勞動觀和人生觀。


然而,近年來,隨着社會逐步西方化,日本人的勞動觀發生了巨大的變化。這就是本章開頭所提到的,勞動是為了獲得生活的食糧,勞動是“必要之惡”。


因而許多日本人把勞動看作一項單純的苦差事,甚至厭惡勞動,厭惡工作。


“極度”認真地工作能扭轉人生


“極度”認真地工作能扭轉人生。


話雖這麼説,但我原本也不是一個熱愛勞動的人,而且我曾經認為,在勞動中要遭受苦難的考驗簡直是不能接受的事。


孩童時代,父母常用鹿兒島方言教導我:“年輕時的苦難,出錢也該買。”


我總是反駁説:“苦難?能賣了最好。”那時的我還是一個出言不遜的孩子。


通過艱苦的勞動可以磨鍊自己的人格,可以修身養性,這樣的道德説教,同現在大多數年輕人一樣,我也曾不屑一顧。


但是,大學畢業的我,在京都一家瀕臨破產的企業——松風工業就職以後,年輕人的這種淺薄的想法就被現實徹底地粉碎了。


松風工業是一家制造絕緣瓷瓶的企業,原是在日本行業內頗具代表性的優秀企業之一。但在我入社時早已面目全非,遲發工資是家常便飯,公司已經走到了瀕臨倒閉的邊緣。


業主家族內訌不斷,勞資爭議不絕。我去附近商店購物時,店主用同情的口吻對我説:“你怎麼到這兒來了,待在那樣的破企業,老婆也找不到啊!”


因此,我們同期入社的人,一進公司就覺得“這樣的公司令人生厭,我們應該有更好的去處”。大家聚到一塊兒時就牢騷不斷。


當時正處於經濟蕭條時期,我也是靠恩師介紹才好不容易進了這家公司,本應心懷感激,情理上就更不該説公司的壞話了。


然而,當時的我年少氣盛,早把介紹人的恩義拋在一邊,儘管自己對公司還沒做出任何貢獻,但牢騷怪話卻比別人還多。


入公司還不到一年,同期加入公司的大學生就相繼辭職了,最後留在這家破公司的除了我之外,只剩一位九州天草出身的京都大學畢業的高才生。


我倆商量後,決定報考自衞隊幹部候補生學校。結果我倆都考上了。


但入學需要户口簿的複印件,我寫信給在鹿兒島老家的哥哥,請他寄來,等了好久毫無音訊。結果是那位同事一個人進了幹部候補生學校。


後來我才知道,老家不肯寄户口簿複印件給我,是因為我哥哥當時很惱火:“家裏節衣縮食把你送進大學,多虧老師介紹才進了京都的公司,結果你不到半年就忍不住要辭職。真是一個忘恩負義的傢伙。”他氣憤之餘拒不寄送複印件。


最後,只剩我一個人留在了這家破敗的公司。


只剩我一個人了,我非常苦惱。


我那時候想,辭職轉行到新的崗位也未必一定成功。


有的人辭職後或許人生變得更順暢了,但也有的人人生卻變得更加悲慘了。有的人留在公司,努力奮鬥,取得了成功,人生很美好;也有的人雖然留任了,而且也努力工作,但人生還是很不如意。所以情況因人而異吧。


究竟離開公司正確,還是留在公司正確呢?煩惱過後我下了一個決斷。


正是這個決斷迎來了我“人生的轉機”。


只剩我一個人孤零零地留在這個衰敗的企業了,被逼到這一步,我反而清醒了。


“要辭職離開公司,總得有一個義正詞嚴的理由吧,只是因為感覺不滿就辭職,那麼今後的人生也未必就會一帆風順吧。”


當時,我還找不到一個必須辭職的充分理由,所以我決定:先埋頭工作。


不再發牢騷,不再説怪話,我把心思都集中到自己當前的本職工作中來,聚精會神,全力以赴。


這時候我才開始發自內心並用格鬥的氣魄,以積極的態度認真面對自己的工作。


從此以後,我工作的認真程度,真的可以用“極度”二字來形容。


在這家公司裏,我的任務是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室,睡在那裏,晝夜不分,連一日三餐也顧不上吃,全身心地投入了研究工作。


這種“極度認真”的工作狀態,從旁人看來,真有一種悲壯的色彩。


當然,因為是最尖端的研究,像拉馬車的馬匹一樣,光用死勁是不夠的。


我訂購了刊載有關新型陶瓷最新論文的美國專業雜誌,一邊翻辭典一邊閲讀,還到圖書館借閲專業書籍。我往往都是在下班後的夜間或休息日抓緊時間,如飢似渴地學習、鑽研。


在這樣拼命努力的過程中,不可思議的事情發生了。


大學時我的專業是有機化學,我只在畢業前為了求職,突擊學了一點無機化學。


可是當時,在我還是一個不到25歲的毛頭小夥子的時候,我居然一次又一次取得了出色的科研成果,成為無機化學領域嶄露頭角的新星。這全都得益於我專心投入工作這個重要的決定。


與此同時,進公司後要辭職的念頭以及“自己的人生將會怎樣”之類的迷惑和煩惱,都奇蹟般地消失了。不僅如此,我甚至產生了“工作太有意思了,太有趣了,簡直不知如何形容才好”這樣的感覺。


這時候,辛苦不再被當作辛苦,我更加努力地工作,周圍人們對我的評價也越來越高。


在這之前,我的人生可以説是連續的苦難和挫折。而從此以後,不知不覺中,我的人生步入了良性循環。


不久,我人生的第一次“大成功”就降臨了。


京瓷上市時,我所持有的原始股還一股未拋,而發行新股所獲的利潤全部歸公司所有。當時我還不到40歲,但我思考的是趁上市的機會“從今以後得更加努力地工作”。


上市後,我不僅要繼續為員工及其家屬謀福利,還要為普通投資者的幸福做更多事。不僅不能休閒放鬆,我負的責任還將更大、更重。


我認為,上市並不是終點,只是新的起點,企業從此以後必須更好地發展。


所以在上市時,“迴歸創業的初衷,哪怕汗流浹背,哪怕沾滿塵土,讓我們同心協力加油幹!”我一邊鼓勵員工,一邊也在自己心中重新下定了決心。


當初的這些情景至今仍記憶猶新。


在我們的一生中,有30-40年的時間都在工作。在這麼漫長的時間中,如果我們只認為工作是為了收穫更多的財富、獲得温飽的生活,有時候你會很難堅持下去,因為這並不是工作的全部意義。


把工作僅僅看作是一種謀生手段的人,在事業上不會有太高的成就。


希望文章對你有所啟發。


關於作者:稻盛和夫,1959年創辦京都陶瓷株式會社(現日本京瓷株式會社),本文為“管理的常識”(ID:Guanlidechangshi)原創,摘自《幹法》。





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