【要聞速遞】網易有道推出第二代詞典筆,內置圖像識別技術,可取代紙質詞典;滴滴自動駕駛部門獨立,率先擁抱國內萬億市場

互聯網新技術新應用動態2019-08-19 09:40:22


內容提要:

1. 網易有道推出第二代詞典筆,內置圖像識別技術,可取代紙質詞典

2. 滴滴自動駕駛部門獨立,率先擁抱國內萬億市場

3. 智能助手被指侵犯用户隱私 美三大科技巨頭面臨調查

4. ACL 2019盛大開幕 百度NLP技術實力亮相引行業熱潮

5. 波音公司將重設計737MAX自動飛行控制系統!力求十月前復飛

6. 騰訊優圖提出半監督對抗單目深度估計,被頂級期刊TPAMI收錄

7. 谷歌承諾:2022年全部產品添加可回收材料

8. 美十位議員要求谷歌:臨時工外包工工作半年須轉為正式工

9. BOSS直聘兩項研究成果亮相國際頂級數據挖掘會議

1. 網易有道推出第二代詞典筆,內置圖像識別技術,可取代紙質詞典

網易有道在京發佈網易有道詞典筆2.0,在產品功能和硬件性能方面進行升級,主打“一掃即查,快速高效”的便捷查詞功能,通過有道自研的AI技術,掃一次即可實現中英文查詞功能。這是一款通過AI技術滿足用户重度查詞與學習需求的智能硬件”,網易有道副總裁、產品負責人吳迎暉在會上表示,“詞典筆二代將為用户開啟學習查詞的智能硬件時代。”據介紹,憑藉圖像識別(OCR)技術和神經網絡翻譯(YNMT)技術,詞典筆2.0支持多種複雜場景查詞,可以實現多種字體識別,多材質掃描識別,用户可以做到1秒鐘查詢1個詞,還可以實現掃描後的整句翻譯,但目前詞典筆2.0仍僅支持中英互譯,暫不支持其他語言。據瞭解,自2017年10月推出有道翻譯蛋,正式進入智能硬件市場後,網易有道陸續推出有道翻譯王2.0 Pro、有道詞典筆一代、有道雲筆、有道口袋打印機等多款智能硬件產品。

2. 滴滴自動駕駛部門獨立,率先擁抱國內萬億市場

滴滴宣佈旗下自動駕駛部門升級為獨立公司,其主要業務範圍涵蓋自動駕駛研發、產品應用及相關業務拓展,其公司CEO由滴滴出行CTO張博兼任。滴滴成立自動駕駛公司,意料之外,但其實有跡可循。今年3月初,據企查查資料顯示,滴滴在上海成立了上海滴滴沃芽科技有限公司。此舉讓滴滴成為率先完成自動駕駛拆分的中國互聯網公司。

3. 智能助手被指侵犯用户隱私 美三大科技巨頭面臨調查
據外媒報道,美國和歐洲的監管機構和立法者正在調查谷歌、蘋果以及亞馬遜等科技巨頭,指責它們通過僱傭人工審閲者來監聽數字助手錄製的語音指令,侵犯了用户隱私。蘋果和谷歌目前正在接受德國漢堡數據保護機構的調查,兩家公司都暫停了自己的程序。亞馬遜不久前宣佈對其條款進行修改,允許用户選擇不接受人工審查他們的錄音。愛爾蘭和英國的監管機構現在也在調查這些科技巨頭是否違反了歐洲的隱私法規。英國數據保護監管機構——信息專員辦公室(ICO)的女發言人表示:“我們意識到與語音助手程序有關的隱私問題,並將評估可用的信息。”她補充説,ICO將與歐洲數據保護機構董事會討論這個問題,“以確定全部事實以及英國居民權利可能面臨的任何風險”。有媒體在4月份首次報道稱,亞馬遜在世界各地有個由數千名員工組成的團隊,他們在監聽智能助手Alexa的音頻請求,目的是改進軟件。他們的任務包括聽錄音和轉錄錄音,有些查看客户錄音的工作人員可以訪問某些個人數據,包括用户的名字和位置。在歐洲監管蘋果和谷歌的愛爾蘭監管機構表示,正在與這兩家公司就獲取語音助理的進一步細節進行談判。一位女發言人説:“我們將做出評估和結論。我們注意到,兩家公司都停止了這類做法,谷歌從7月中旬開始,蘋果在最近幾天停止了上述行為。”

4. ACL 2019盛大開幕 百度NLP技術實力亮相引行業熱潮

第57屆國際算語言學協會年會(ACL 2019)在意大利佛羅倫薩召開。作為自然語言處理(NLP)領域的國際頂級學術會議,本屆大會共吸引了全球3000餘名來自學界和工業界的研究者前來現場參會,參與人數是上屆大會的兩倍多。由百度CTO王海峯博士領銜的百度NLP團隊“全方位參與”此次學術盛會,展現了百度在國內NLP領域的領軍者地位,也為國際NLP學術交流貢獻了中國力量。今年5月,ACL 2019公佈了本年度大會的論文錄用結果:大會共收到論文投稿 2905篇,創下了國際NLP頂會新紀錄,影響力和研究者的參與熱情可見一斑。而最終收錄的論文數量為660篇,錄取率僅為22.7%。如此競爭下,百度共有十篇論文被收錄,覆蓋了信息抽取、機器閲讀理解、對話系統、視頻語義理解、機器翻譯等諸多熱點和前沿研究方向,展現出在該領域的技術積澱和國際水準。在學術交流討論、競技之外,ACL 2019的百度展台,也吸引了世界各地的參會者前來圍觀體驗,瞭解百度在NLP以及人工智能領域的技術和應用進展。

5. 波音公司將重設計737MAX自動飛行控制系統!力求十月前復飛

美國聯邦航空管理局(FAA)在6月份對波音737 MAX飛行控制系統進行新的嚴格測試時,發現了一個潛在的缺陷,該缺陷促使波音公司對其基本的軟件設計進行變革。波音公司如今正在改變737 MAX的自動飛行控制系統軟件,以便它可以同時從兩個飛行控制計算機中獲取信息輸入。這看似簡單明瞭,但是在737現存的架構中,自動化系統僅能從一架飛機上的一台計算機接收信息輸入,直到下一次飛行,系統才會切換使用另一台計算機。波音公司相信,此次變革可以及時完成以贏得新的監管批准,讓737 MAX在10月前重新投入運營。為了發現新的故障,波音公司制定了從根本上改變MAX飛行控制系統軟件架構、並同時從兩個飛行控制計算機獲取輸入的計劃。“這是一個巨大的改變,”航空電子學專家、前波音公司飛行控制系統工程師Peter Lemme談此變革説到。

6. 騰訊優圖提出半監督對抗單目深度估計,被頂級期刊TPAMI收錄
作為國內計算機視覺人工智能領域的領先者,騰訊優圖實驗室團隊在單目深度估計上取得了新的研究進展。騰訊優圖與廈門大學聯合團隊,共同提出了半監督對抗單目深度估計,有望充分利用海量的無標籤數據所藴含的信息,結合少量有標籤數據以半監督的形式對網絡進行訓練。據悉,該研究成果已被人工智能領域最頂級的國際期刊TPAMI收錄。據騰訊優圖的研究員介紹,該研究方法雖然以單目深度預測為實驗,但過程中發現對於語義分割任務也有相似的效果提升。與此同時,當模型訓練與算法部署的環境存在差異時(即存在Domain Shift),若有標籤數據為源域中的數據,而無標籤數據為算法部署的目標域中的數據,該方法還可以起到Domain Adaptation的效果,提升模型在目標域的部署效果,該觀察也在非同源場景下的ReID任務中得到了初步的驗證。總的來説,該項研究的核心在於充分挖掘無標籤樣本所藴含的信息,減少對標籤數據的依賴,未來有望在場景重建、非同源場景ReID等多個方案中進行應用。
7. 谷歌承諾:2022年全部產品添加可回收材料
谷歌宣佈,到2022年,所有“谷歌製造”的產品都將包括回收材料。該公司還宣佈,到2020年,其所有產品出貨都將達到“碳中性”水平。據外媒報道,當谷歌的硬件團隊開始開發將於今年晚些時候發佈的產品時,有工程師提出建議:他們可以在設備中使用由回收瓶子製成的材料,而不是使用由原始塑料製成的、符合行業標準的聚酯面料。該團隊花了兩年時間來驗證材料是否滿足設計和製造要求,以及供應商是否能夠大規模提供足夠多的材料,然後決定繼續推進。最終,每種新產品都會重複使用三分之一的塑料瓶。這種改變現在將被構建到公司製造的每款硬件中。谷歌今天宣佈,到2022年,所有“谷歌製造”的產品都將包括回收材料。該公司還宣佈,到2020年,其所有產品出貨都將達到“碳中性”水平。這兩項承諾是在每個設計中嵌入可持續發展理念的更廣泛舉措的重要組成部分:現在,谷歌設計團隊將被要求考慮如何製造出儘可能持久使用的產品,在產品生命週期結束時易於拆卸回收,並使用最可持續的材料。
8. 美十位議員要求谷歌:臨時工外包工工作半年須轉為正式工
根據美國一家科技媒體5月份的一則報道,谷歌外包工獲得的收入明顯少於谷歌的全職員工。專業網站GlassDoor的數據顯示,外包工的平均年薪為9萬美元,作為對比,全職員工的平均年薪為12.8萬美元。美國科技公司大量使用外包商和外包工(合同工)完成工作,但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工,這一問題正在引發美國輿論的關注。據外媒最新消息,10名美國國會參議員呼籲谷歌公司採取“立即行動”,將越來越多的合同工在工作6個月後轉為全職僱員。谷歌負責人力資源的副總裁阿里·諾頓表示:“我們很自豪能為我們直接僱用的員工以及我們的供應商、臨時員工和獨立外包工提供經濟機會,並認為我們在這方面的做法符合最高的行業標準。但是我們強烈反對任何關於谷歌濫用獨立外包工或臨時工的説法。”
9. BOSS直聘兩項研究成果亮相國際頂級數據挖掘會議

數據挖掘領域國際最高級別會議KDD 2019在美國阿拉斯加州舉行。BOSS直聘自然語言處理團隊與北京大學的合作論文入選會議科研類論文單元,同時BOSS直聘首席科學家薛延波博士應邀在該會議的workshop上分享另外一篇關於職業選擇的研究。對重視技術研發的互聯網公司來説,KDD一直是兵家必爭之地。百度、騰訊、阿里巴巴、滴滴、今日頭條等公司近年來都在大會上發佈了多篇論文。BOSS直聘本次論文入選,系中國招聘領域公司首次亮相於該會議,論文的發表將對數據挖掘技術在招聘領域應用以及求職招聘領域雙邊匹配效率具有重大意義。BOSS直聘於2014年7月上線,從上線之初,一直堅持推薦算法作為產品核心技術,追求崗位於人才的多維度精準推薦與匹配,從而提升招聘效果。目前擁有技術團隊500人,服務超過6000萬用户。其中,BOSS直聘NLP中心成立於2017年,主要是自然語言算法研究、匹配算法支持以及平台安全相關業務;BOSS直聘CSL職業科學實驗室於2018年7月成立,該實驗室由首席科學家薛延波博士牽頭組建,主要負責職業科學相關基礎理論研究。

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