主管讓你主動離職?別怕背調,等勸退,教你如何N+1

iOS開發2019-08-18 11:24:13

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前幾天刷帖子,看到有人説主管讓他主動離職,想等勸退,但是擔心勸退會有記錄,影響以後找工作,希望各位大佬支個招!


本來不想寫這篇的,但是昨晚朋友告訴我,領導讓她主動離職,等勸退的話,就在離職證明上怎麼怎麼樣......


聽到這裏,小編真的有點坐不住了,嚇唬誰呢,過分了!



網友幾乎全是支招等勸退,萬萬不可離職,主動離職什麼賠償都沒有!



遇到小心眼的領導或者Hr,也控制不住對方抹黑啊~



但是,也不用擔心,就算公司會背調,也會打電話找以前的同事核實,有靠譜的同事,是沒什麼問題的。


畢竟小心眼的領導少,所以更不用擔心了,下面資深Hr也説了,有圖有真相。





等勸退,也要為以後的工作打算,可以先找找工作,拿到offer,一切都好説。



來點乾貨,補充法律知識還是很有必要的。


普法小課堂


一、公司“勸退”員工,實則是違法解除勞動合同,逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時,可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,維護自己的合法權益。

二、根據《勞動合同法》的規定,有兩種情況需要支付經濟補償金:
  
1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
 




2、競業限制經濟補償金,是按競業限制協議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同後,勞動者承擔競業限制的年限內,給予勞動者的經濟補償。


企業哪些情況下可以辭退職工?


根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的規定,職工有下列行為,經過教育或行政處分仍然無效的可以辭退:
1、嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

2、違反操作規程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的;

4、不服從正常調動的;

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;

6、無理取鬧,打架鬥毆,嚴重影響社會秩序的;

7、犯有其他嚴重錯誤的。


以上條件如果都不符合,遇到領導讓主動離職的,就可以放心的等勸退,拿下n+1。


不要被領導的説辭嚇着,有些膽小的人,一聽説下家公司會背調,立馬就主動離職,白白中了圈套,別讓那些領導高興,你卻什麼落不着。


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