這4種看似聰明的職場行為,其實都是在“作死”

excel教程2019-08-18 00:20:36

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作者:逗號

作者:畢老師説(ID: BiLaoShiShuo)

小編説

很多人深知,職場如戰場,競爭非常激烈。

於是為了讓自己的職場之路能夠走得順利些,有些人都會有自己賴以生存的技巧。

想要靠着這些職場生存技巧,化險為夷,從而平步青雲。

但是,這些看似聰明的表現,在領導的眼中卻並不那麼成熟,甚至是十分令領導討厭的。

那麼,職場上那些看似聰明卻並不成熟的表現有哪些呢?


01

做人處事習慣忍讓

古語説:百忍成鋼,百忍成佛。”
可職場上卻恰恰相反,如果你在工作中還堅持“能忍就讓”的原則,那麼你的職場生涯就會遭受挫折,影響自己的職業發展。
曾聽過這樣一個故事:
有位剛入職場的小姑娘,原本性格就寬厚,給人的印象也非常好説話。
於是慢慢地,同事經常叫她做事情,部門內一些收發快遞、幫定外賣、打印複印,甚至有同事下班急着去約會,將原本需要自己完成的工作也推給她。
但是她都默默接受了,她不願意因為這些小事和同事起衝突。
在部門裏,她幹得活是最多的,每天也是最晚下班的。
到了年終評優的時候,每個部門有兩個名額,是由同事匿名選出來的。
她以為自己肯定在名單內,畢竟為同事做了那麼多事。
但是名單裏沒有她,反而是另外兩位幹活沒有她幹得多的同事。
在職場上習慣忍讓,你認為“多一事不如少一事”,“退一步海闊天空”,你以為自己是最不惹事的那個人,你覺得這樣你的職場生涯就會發展得順利。
殊不知,你這樣只會被同事欺負,什麼難乾的活都推給你,但是到了年終評優的時候大家根本就想不到你。
你的領導也會瞧不起你,覺得你為人膽小懦弱,沒有自己的主見和想法,覺得你難堪大任。
這樣下去,給領導的印象越來越不好,領導會賞識你嗎?肯定不會。
有句話説得好:小事不明白,大事不糊塗,才是正道。
總而言之,在職場上忍讓要既有度也有限,領導一般也賞識做人處事有原則的人。

02

叫做什麼就做什麼

踏踏實實做事,是很多職場人士給自己做的心理暗示。
只要踏踏實實做事,就會有領導賞識,委以重用。
踏實做事沒有錯,但那是菜鳥該有的思想,作為浸淫職場多年的老人來説,那就大錯特錯。
《説苑臣述》中講了這樣一個故事:
春秋時期,齊國有一個叫高繚的人被齊相晏子招到府上做事。
這個高繚,工作十分認真,凡是晏子吩咐的事情,他都盡心盡力地完成。
但是對於本職工作之外的事情,他總是事不關己,高高掛起,不想多承擔一點責任,不願多提一點建議。
就這樣,高繚在晏子門下待了三年。
有一天,晏子突然宣佈要辭掉高繚,很多人感到不解,紛紛勸阻晏子,説高繚在相府幹了這麼多年,一直勤勤懇懇,你沒有給他一定的爵位,還要辭掉他,這在道理上説得過去嗎?
但是晏子説,我是個能力有限的人,需要身邊的人幫助才能強大起來。高繚跟了我三年,他人緣很好,但是成績平平,從來都是我吩咐做什麼就做什麼,既沒有提過一條好的建議,也沒有指出過我的錯誤,難道不該辭掉他嗎?
聽了晏子的話,眾人都覺得很在理。
在晏子看來,高繚的踏實做事就是失職。
領導吩咐什麼就做什麼,不提任何建議,不主動獻計獻策,就是無用之人。
這個故事啟示我們:在職場上,一定要肯做事、能做事、想做事、多做事,不能像高繚一樣,領導叫做什麼就做什麼。
在職場上,縱然這樣的人人緣再好,也難逃被淘汰的命運。


03

知無不言,言無不盡

很多職場人士,當面對同事以及領導的時候,常常是問什麼就答什麼,毫無避諱和委婉可言。
對着同事以及領導什麼都説,而且什麼話都説真的,這很誠實,但是太不成熟了。
知無不言,言無不盡,沒有一點自我保護意識,這很危險。
混跡職場,失之一語,差之千里。
昨天,朋友晴子跟我説,她領導最近正在冷落一位耿直的小夥子,很多重要的項目都不交給他做。
小夥子如何耿直法呢?
開部門會議時,領導總結了近一月來的工作成果以及不足之處,之後領導便要求每位下屬談談自己的看法,可以指出他做的不好的地方。
其他同事都是指出了自己在工作上存在的問題,以及提出了自己的建議。
輪到小夥子的時候,他全程都是“領導怎麼樣”、“領導這樣做,我覺得怎樣”、“我覺得還可以這樣改進”……
雖然小夥子指出的這些問題,確實是領導的不足之處,但是太直白了。
那時候,辦公室所有人都不敢大聲喘氣,小夥子還在滔滔不絕地説着。
從那以後,很多人都發現領導對這位小夥子不太重用了,很多重要項目都沒有安排給他做。
很多人從小便習慣於誠實、正直地表達自己心中的所思所想,但往往去忽視了別人的感受。
卡耐基曾説:“一個人的成功,知識技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人,是無法笑傲職場的。”
在職場上,就算你業務能力很強,卻很有可能因為説話不當而不受領導的青睞。
身在職場,人人如履薄冰,謹慎點沒有什麼不好。
有時候話説三分即可,剩下的七分説出來未必更好,那麼不如不説。


04

凡事不求人,好面子

好面子,是大多數人的本性。
魯迅曾寫過一篇文章,叫《説“面子”》。
裏面提到:“面子就是中國人的精神綱領,只要抓住這個,就像二十四年前的拔住了辮子一樣,全身都跟着走動了。”
職場人,很多人也是如此,愛好面子。
當同事提出一個更快捷的方法時,礙於面子而不去採用。
你提出我的不足,就是落了我的面子,就是我的敵人。
這樣好面子的人,是很難融入公司團隊中的。
工作不像學校中學習那樣,它沒有嚴格意義上的對與錯,有些問題的處理是需要同事配合才能完成的。
如果事事不配合,因為面子而擋住了進步的步伐,這樣領導怎會賞識呢?
前兩天,有位做IT的朋友和我訴苦。
他説他領導,把前幾天剛交到他手上的項目重新安排給了另外一位同事。
他抱怨領導言而無信,怎麼能這樣做呢?
之後,聽了他的訴説,我只有一個感受,要我是他領導我也這樣做。
由於接手新項目,很多都不懂,但是又不問老員工,只顧自己埋頭做。
加班加點幹了幾天,一點成果都沒有,領導只好重新安排給了另外一位同事。
我問他,你不懂為什麼不問老員工?
他説:我是要面子的,要我去問他們,我做不到。
古語云,三人行,必有我師焉!這並不是一件丟臉的事兒。
承認自己的不足,善於請教別人,去補短板,爭取進步,這才是上班該做的事。
在職場上,千萬不要礙於面子,而甘於人後。
總之,在職場上,一定要做一個成熟的職場人士,不要讓自己看似聰明的行為,讓自己的職場之路走得不順利!


原文標題:職場上,看似聰明卻並不成熟的4種表現,很難得到領導的賞識!
本文經「畢老師説」(微信號: BiLaoShiShuo)授權轉載。這裏是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑,助你成長!趁年輕,看更大的世做更好界,的人。

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