吳軍又點評騰訊了,劉熾平是怎麼評價他的?

亂翻書2019-08-17 23:25:16

吳軍又點評騰訊了。


這次是説騰訊沒有toB基因,就像恐龍想要回到冰河世紀生活,適應不了的。


其實這些年來吳軍常有對媒體發表對前東家的批評言論,比如16年初説騰訊過分依賴遊戲,缺乏對技術和產品的長期投入:



再比如在12年,他從騰訊不久回到谷歌時,接受新浪科技採訪時評價騰訊做不出搜搜是因為騰訊沒有搜索基因:



關於騰訊做搜索為什麼失敗的問題,我曾經問過當時跟吳軍配合的技術負責人,他的原話是:

騰訊做搜搜可能資源決心和技術人才儲備沒問題,但是戰略和負責人有問題。

谷歌出來的人,比較清高,更多是從技術而非場景出發,吳軍等人對產品也不夠重視。

吳軍雖然頂着總經理的名頭,但是一年壓根來不了公司幾天,大部分時間都在旅遊,寫書(浪潮之巔寫作於吳軍騰訊任職期間),不幹事,他在騰訊的角色其實是個顧問。

老大心不在焉這仗還怎麼打。


去年再次聊到這個問題時,有人這麼回覆我:

A:吳軍在騰訊一事無成,的確與投入有關係,另一方面,本質上,吳軍是技術工程師,不是領導人。


B:吳軍花了很多錢,照谷歌的標準花的,但是啥都成績都沒有,還把騰訊搜搜的原有團隊給破壞了,原來搜搜的團隊能力是絕對超過搜狗的,吳軍來了以後,高舉高打,買了很多服務器,技術框架也亂來,導致團隊士氣一落千丈,[機智]


C:他是感覺百度已經做的夠好了,覺得再怎麼樣也超不過百度,自己也就放棄了




在吳軍的視角里,騰訊做搜索的失敗完全是騰訊公司自身的問題,其中很大部分原因還跟騰訊沒有正確執行自己路線導致的。


那他的領導,劉熾平是怎麼來看這件事呢?


13年底劉熾平在管理幹部大會上,當眾反省搜搜拿着騰訊那麼多的資源,為什麼依然幹不過搜狗時,説的也是負責人不專注,投入度不夠,沒有把時間都花在工作上:



劉熾平的核心結論是:領軍人物(吳軍)不行。



番外:


CHH:本世紀初谷歌回來的那批老高管,基本上心思都花在怎麼包裝自己,心思早就不在幹活上了。


LL:這話還得問騰訊如何選人的,選人不當,後面責怪別人不盡力,根子還在自己身上。

https://hk.wxwenku.com/d/201168127