秋招將至,你準備好了嗎?

人人都是產品經理2019-08-17 19:15:38


互聯網秋招即將全面開啟,對於想成為產品經理的應屆生來説,這個時機絕對不能錯過,因為:

•秋招持續時間長:從9月一直延續到11月;

•秋招產品崗位多:佔企業每年校招數量80-90%,崗位質量好,選擇餘地大;

•一旦錯過秋招:只能等待春招補錄,春招可選的崗位少,還會遭遇考研失敗同學的正面競爭。


雖然秋招是應屆生入行產品經理的最佳時機,但產品offer並不好拿——這段時間你不僅要被筆試輪番轟炸、為宣講來回奔波;還要經歷幾十人甚至上百人爭奪一個產品崗位的“慘烈廝殺”,從簡歷投遞到最後的面試,每一環節都可能被淘汰:

在簡歷關→10秒內HR沒有找到你與產品經理契合的經歷,就被PASS……

在筆試關→60秒內面試官沒有看到你的產品能力,就被PASS……

在面試關→20分鐘內面試官沒有看到你的產品能力,就被PASS……


那麼,如何才能避免被“PASS”的困境呢?

以下3關你需要重點準備↓


1

簡歷關:遵循STAR原則,個性化準備


首先,按照STAR法則(背景、任務、行動、結果)撰寫個人經歷,側重於用數據描述結果;

其次,準備一份“通用”簡歷,再根據不同公司崗位招聘要求修改“個性化”簡歷;

最後,一頁紙寫清所有經歷,排版保證美觀整潔,最好能附帶與產品相關的個人作品。

一些優秀的入行簡歷(文末免費領取)



2

筆試關:閲讀深度文章,重視專業筆試


一般互聯網公司校招筆試包括3部分:能力測評、性格測試和專業筆試。

能力測試:包括邏輯推理、閲讀理解、數字推理和數學運算。與公務員行測題十分接近(題目甚至都一樣),可以刷一刷公務員行測題,掌握其中的出題規律和解題思路。

性格測試:同一道題會重複出現來檢測做題人是否掩飾真實性格,根據自己的真實感受填寫即可。答題注意不違背道德,不前後矛盾,不特立獨行,不過於激進。

專業筆試【重點】:考察個人邏輯能力和產品思維。題目如“給出5條優化微信的建議”、“設計一款滿足生活某一痛點的AI產品”、“拆解拼多多的拼團購物流程”、“估算摩拜單車每日訂單數”等。

PS.在回答問題時需體現你思考問題的邏輯性和觀點的深度,這很難一蹴而就,重在平時的積累。可以在人人都是產品經理閲讀一些深度文章,多學習作者寫作背後的邏輯,提升自己思考問題的維度和高度。

3

面試關:注重覆盤,摸清套路


產品校招至少經歷4輪面試,每一輪都是對候選人不同維度的考察,都會淘汰50%-70%的面試者。

羣面:考察個人領導力和團隊協作力。其實羣面的問題大相徑庭,比如某類產品的設計思路,同類產品的比較,行業熱點的討論。在羣面過程注意融入集體的討論氛圍,多總結觀點即可。

專業面【重點】:考察個人業務能力和產品專業技能。需提前熟悉企業的業務,並掌握產品經理必備的市場競品分析、用户研究、需求分析、功能流程設計、原型設計等技能。在面試過程中有邏輯性地告訴面試官你在什麼場景下完成了什麼工作(注意體現你的產品思維),中間遇到了什麼問題,你是如何優化它的,最後達到了什麼樣的效果。

HR面:考察個人經歷和穩定性。需要非常熟悉自己的簡歷,對每一項經歷都瞭如指掌的同時,表達對公司的強烈意願和個人工作積極向上的態度。

PS.每一次面試後的覆盤非常重要。有同學會用手機錄音面試現場,事後覆盤找到自己在哪方面有欠缺,通過這樣的總結可以彌補自己的劣勢。經過多次面試覆盤後,基本就能瞭解面試官最看重應屆生哪方面的能力,能猜到每一輪面試官大致會問什麼問題,甚至在面試中成為主導的一方,主動讓面試官對你最有把握的經歷產生興趣,推動面試進程。


如何提升秋招拿offer的成功率?

想在秋招“簡歷關+筆試關+面試關”突出重圍,獲得企業青睞的關鍵是你需要具備核心競爭力——牢固的產品知識技能體系。

如果你擔心自己薄弱的產品知識儲備難以在秋招中斬獲產品offer,不妨加入人人都是產品經理與起點學院共同推出的金牌課程——《產品經理就業特訓營》。

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那麼,特訓營如何在10周時間內,幫助學員快速掌握系統產品知識體系並斬獲offer呢?

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第5步:簡歷直通招聘方,提前鎖定你心儀的產品offer↓

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開課時間

2019年9月9日

(小組教學,招滿即止)


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