西門子萬人裁員背後的思考 :有車有房的中年人最好使喚

iOS開發2019-07-12 07:40:00

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來源丨聚商圈

https://mp.weixin.qq.com/s/nyCxmLe1U9LOTuDeeVym4A


在一線城市,最好欺負的就是有房有車的中年男女,他們擁有的多,需要守護的也多,他們被稱為這個城市的中產階級,談吐高雅,工作體面,沒有人會一言不合就辭職。他們是這個社會和家庭的中堅力量,上有老下有小,經不起一絲的折騰。


在中國一線城市,房貸支出佔據了大部分人收入的50%甚至以上,工資收入佔據了絕大多數人收入的80%。對於貸款過多而收入唯一的人來説,一旦失業就是失信人。



甲骨文裁員、雀巢裁員的熱度沒過去多久,而近幾日,一則關於“西門子萬人裁”的消息在網絡上迅速發酵,直至上了熱搜。


據媒體消息,西門子公司將在全球裁員1.04萬人,節省22億歐元的成本。


西門子萬人裁員,其實不僅僅是一則新聞,更是社會現實,而人到中年,除了家庭方面的壓力,還要擔心工作方面的變動,無疑是對其巨大的考驗。


穩定早已不符合這個時代的主流思維,而能力才是我們真正的鐵飯碗。


你以為穩定的工作

其實從來都沒穩定過


2019年,註定是職場不平凡的一年。


幾乎每隔幾天就有公司裁員的新聞出來:年初時美團上海裁員30%-40%,技術負責人也走了;還有知乎裁員20%,離職員工紛紛抱團取暖。


大公司尚且如此,你可以想象許多不被大眾關注的小公司可能裁得更慘。


上個月還有剛畢業的學生在悟空問答(ID:聚商圈)上問我到底該選擇家人安排好的政府工作,還是按着自己喜歡的互聯網方向到北京闖一闖?


我第一反應就是現在公務員之類的工作還是家長眼中的穩定工作,似乎完全不必糾結於是否有能力從事這份工作,或者是否有能力從事更好的工作。


馬雲曾説:從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。


那些令人羨慕的所謂“穩定的工作”,其實都是一把雙刃劍,它能帶給你安全感,也必然剝奪你的可能性,甚至在將來的某一天將你埋葬。


在這個充滿不確定性的時代,穩定,其實就是不穩定。真正的穩定,不是你在一家公司可以混一輩子,而是你的競爭力足夠強,無論走到哪裏都一樣可以立足。


所以説,世上根本沒有穩定的工作,只有穩定的自己。



不想被裁員,

先讓自己不可替代


網上曾流傳過一個關於最牛司機的故事:


這位司機文化程度不高,最大的優勢是很會來事,朋友多,解決問題有多種門道。


所以,他除了是司機,還兼任祕書、辦公室主任、負責後勤等多個角色。老闆有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯繫一些客户,都歸他負責。


因為交給他的很多瑣碎的事情,他每次都能拿出幾套解決方案,並選出最優,幾年裏從沒出過一次錯。


後來公司資金面臨困難,人員縮減,那些專職的祕書、後勤都走了,而這個司機卻一直留了下來。


我想原因只有一個,那就是他的不可替代性。不可替代性,某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。


如果你具備了不可替代性,面對裁員潮,也許就可以與這位最牛司機一樣穩如磐石。


羅振宇曾經在一次演講中就説過,你的報酬不是和你的勞動成正比,而是和勞動的不可替代性成正比。


事實就是如此,你可以發現,在任何一個時代、任何一個公司,不可替代性,永遠是你留在公司最好的籌碼。



那麼如何才能提升自己的不可替代性呢?


1、培養自己的一技之長,並且做到卓越


這個時代任何一種聲音的發出,都會在世界的某個角落收到迴應。


例如我們經常會提起“工匠精神”這個詞。成為一個“工匠”,就是在自己喜歡或擅長的領域中,對每一個細節的精益求精,即使做一顆螺絲釘也要做到最好。


2、發展多領域的技能


有位大咖曾説,一個成功人士專業技能只佔其核心競爭力的20%作用,要想走得遠,就要發展多領域的技能。


喬布斯當年四處閒逛時,在IT之外積累了不少當時看似無用、後來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體,純粹出於興趣,等他動手開發麥金託什電腦時,美術字派上大用場,成為當時唯一提供此功能的電腦。


3、擁有解決問題的能力


職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。


而在這個過程中,如果你擅長解決問題,尤其是複雜難纏的問題,那你在公司只會變得無可替代,成為老闆與同事眼中的香餑餑。



裁員不可怕,

可怕的是喪失學習力


你還在沉浸於歲月靜好,但外面的世界早已大江奔流。

隨着人工智能的發展,現在很多崗位都被取代,很多人開始逐漸意識到自己的“社會存在感”越來越低,甚至有的人大半輩子做的事,突然就被機器人取代,可悲的是,他不知道自己還能幹什麼?

而這困擾的根源,就是缺乏學習力。請記住,你的生活可以按部就班,但一定要學會埋彩蛋。


如何提升自己的學習力,有以下四點建議。


1、有效突破自己的心理舒適區


心理學家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區域:


最內一層是“舒適區”,即我們已經熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區”,是我們暫時無法學會的技能;而二者中間則是“學習區”。


要想讓自己獲得成長、變得更優秀,就要跳出舒適區,更換自己的系統,進入學習區。


2、保持學習的專注度


微軟的一項調查報告顯示,人們對學習的專注度從2000年的12秒下降到2013年的8秒以下,還不如一條金魚高。


信息碎片化的時代,我們需要學會選擇與聚焦,把有限的時間集中到關鍵的目標上來。當你專注學習時候,會感覺自己的每一個細胞都在進化,而正是這樣的力量,會讓你的職業生涯越走越寬廣。


3、做到知行合一


紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。


學了再多的知識,也需要在實踐中運用和檢驗,我們既不能紙上談兵,也不能只管低頭拉車,要做到知與行的統一,在實踐中讓學習力再提高。


4、學會覆盤


擅長覆盤的人,其學習力會更強,他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長覆盤的人好幾倍。


柳傳志就曾經總結出一套覆盤方法,其過程主要包括:回顧目標——重演過程——分析原因——總結規律。


通過覆盤,能夠摸清背後的缺陷不足,為下一次行動提供出更好的方案,從而使我們在執行上儘量少走不必要的彎路,推動事情往更好的方向發展,我想這才是真正意義上的成長。



 

寫在最後


從西門子不惜頂着各地工會的壓力大規模裁員,我們可以窺見當前許多傳統行業的確出現了一些危機。各行各業都在談論轉型升級,事實上轉型難,升級更難。企業發展到一定階段,就如同人道中年,面臨的局面何其相似,而不斷的接觸新事物,不斷地注入新血液,不斷地提升新技能,不僅適用於壓力下的中年人,同樣適用於任何一個企業。


但話又説回來,危機與機遇總是並存。處於這樣變革的時代,我們每個人或者説每個企業都不能把命運寄託於環境。


不論你現在處於什麼職業階段,請始終告誡自己:不要虛度最寶貴的光陰,努力提升自我價值,為自己的人生多積累一些厚度,這樣才能不被時代拋棄!


不論你的企業處於什麼發展階段,請時刻堅持學習,創新,不斷增強企業生命力,為下一個風口製造更多飛起的的可能。



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