我34歲,有了這個賺錢思維後,少奮鬥了10年

遇見小mi2019-07-11 16:39:03

今天推薦一篇爆文,來自沈小星


一路成長,他從月入三千到年入數百萬資產超千萬。這四年,在一、二線城市每年買一套房。


曾經在職場上,從港資,台資,美資,民企,再回到外企,從設計師到設計主管,再到研發經理,去過多個國家,投資了多家公司。


職場外,他結合自己的經驗,2017創辦了同名微信公眾號:沈小星,寫下超過80多萬字的成長心得筆記,很多人表示受益匪淺。


長按二維碼關注他的同名微信公眾號:沈小星,這真的是一個非常優質的公眾號。


我34歲,有了這個賺錢思維後,少奮鬥了10年


文/沈小星


在我給1800多位VIP學員,一對一諮詢的過程中發現,一些人連自己的方向都沒找到。


我就有一位VIP學員,名校碩士,年齡接近35了,在職場發展還是一頭霧水,不清楚自己到底該往哪走,困惑的時間太久,甚至有點習慣性的焦慮。


她出生普通家庭,是兩個孩子的媽媽,之前在一家外企做財務,在家教育孩子期間做了2年微商,後來考了教師證做了教師幾年,現在又覺得眼下的工作沒什麼前途,卻又不知道自己還能做什麼,賺的太少,卻又不敢輕易辭職,跳槽也不敢保證賣個高價。


這樣的職場困局一直解不開,做什麼都做不好,最後越來越自卑,自己已經分不清是性格問題還是財運未到,反正做什麼都賺不到錢。


她説,自己現在都已經30好幾的人了,再過個3、5年,企業就不再招像我這樣的人了,到時人到中年上有老下有小,日子會越來越難過。


和同齡人比起來,差距真的會越來越大。



我特別能理解她的焦慮,後來我幫她一對一諮詢後,個人發展路徑清晰很多,在行動過程中,有不懂的、拿不定主意的,也會給我發微信詢問,現在看起來整個人已經大不同,收入也實現了指數型翻倍增長。


後來,她説的最多的一句感謝話就是:找到了自己的優勢,對自己的職業發展有了適合自己的定位,不再像以前一樣一頭霧水,也不再迷茫了。


説真的,大家身邊的同齡人很多、同樣的學歷,甚至是同款的家庭背景,但有一些人重視對自己的職業規劃,那麼之後彼此擁有的人生卻千差萬別。


我大概統計過,只有不到10%的人在找工作的時候對自己的喜好、優劣勢有較為清晰的認識,這樣的人往往能夠早早進入狀態,避開那些自己不擅長的坑;有50%的人會在0-3年內通過試錯,探索找到自己的賽道;剩下的那部分人需要較長的時間找到自己的賽道。


所以,我們要儘可能的快速成長,千萬不要覺得周圍人都差不多,我也就差不多混混吧,這樣的認知註定被社會淘汰。


因為,慢慢來是慢不出一個美好未來的,你在事業的軌道上滑行太久,並不一定意味着你會飛得更高,有可能再也飛不起不來。


我知道,進入職場的前幾年,年輕人很容易迷茫、焦慮,因為在我們一貫的認知裏,可能壓根就沒有清晰的定位、我擅長什麼、如何賺更多錢的思考,遇到職業選擇自然就會慌神。


導致你多走幾年彎路,嚴重的焦慮迷茫會階段性的伴隨你,從此進入一個惡性循環。


1

順應天賦,發揮優勢才是你該有的模樣


我在打工的那幾年,有一位老闆就屬於那些自我規劃極為清晰的10%,並且能力才華都具備,他的規劃是畢業去目標公司學習和磨鍊,時機成熟後創業。


事實上他的路徑同樣如此,三十歲辭職創業,34歲公司上市。


我近距離觀察過他,他個性鮮明,長短板比較明顯,商業觸覺十分敏鋭,擅長市場開拓,這是他的優勢。但是在團隊管理上比較粗放。如果按照職業經理人選拔的標準,嚴格來説不算十分拔尖。


在企業具備一定規模後,他高薪把他的前任領導請過來擔任總裁,又把很多業內大牛挖過來做副總。


基本上高管團隊年齡都比他大,從過往工作的資歷背景都比他好,但這並不影響他是老大的局面,因為他把自己的優勢發揮到了極致。



再説説我自己的親身經歷。


有一句話説的好“你現在的狀態是由三年前的你決定的,而現在的你決定着三年後的生活狀態。


如果你現在很幸運處於一個順境,那一定是因為你之前做對了什麼事。


現在的我,雖然不能與牛人相比,但在自己的領域也是自得其樂,做着自己喜歡又擅長的事情,充實又有成就感。


12年前的我跟大家一樣,一畢業就做着賺錢不多的工作,找不到方向特別迷茫,因為做着自己不擅長的事情從而懷疑人生、不自信、被懷疑、被否定,總之就是各種不順心。


沒人指導只好自己多嘗試,看哪個適合自己,觀察記錄自己的擅長和喜好,為了找到合適自己的賽道,只能通過快速積累,發揮自己的優勢來實現彎道超車。


在確定了自己的方向後,那幾年時間我大量的專業學習、主題閲讀、業內大佬交流學習,沒有人教,就自己把自學的精神發揮到了極致。


慢慢的從勝任到熟練,我越來越有感覺,從而我發現,一件件成就的事件串聯起來,讓我更加明白了我是誰,自身的優勢變的也越來越清晰了,那種對於人生的掌控感讓我和過去那個失敗的自己徹底説拜拜。



從挖掘天賦,再把天賦變成優勢,少不了我多年以來的親身實踐,在企業做研發部經理兼副總的那幾年,我主導了從基層員工到高管大大小小不下30個的人才培養項目,一次次驗證了那些工作表現好的員工無一例外是發揮了他們的優勢,越是善於利用優勢的員工,在職場中發展越是如魚得水。


優勢需要發掘,需要聚焦,每個人都有長板短板,我們要做的是揚長避短而不是補短。


2

越是發揮到極致,你取得的成果就越大


當你處於一個上升狀態時,你會體會到工作帶給你的成就感和物質回報,你不會想回頭多看一眼那些努力掙扎卻又收效甚微的過往,你只會感歎為什麼沒有早點開始。


而,在你沒有找到優勢並且發揮出來的時候,你是無法開掛的。


就像你明明是隻羚羊,卻偏偏要去學猴子爬樹,爬不上去,不但周圍那些聰明的猴子會嘲笑你,連你自己都覺得自己一無是處。


隨着你的閲歷足夠豐富之後,你的認知也逐漸提升,其實無論是逆襲,開掛還是彎道超車,前提就是將自己的優勢發揮出來,越是發揮到極致,你取得的成果就越大。



朋友們説,沈老師這幾年個人發展像坐了火箭一樣,事業快速崛起。如今,主業部分就 6 個,副業 2 個,我們團隊成員每天都在快速進步,團隊裏沒有低於年薪 50 萬的人。


就拿我來説,這幾年一直努力把自己的優勢發揮到極致,這四年在大城市,每年買一套房,最近又剛剛在蘇州園區全款又買了一套。如今成為,年入數百萬資產超千萬的低調斜槓青年。


所以,我們不需要死死的盯着自己的短板唉聲歎氣,我們只需要看見自己的優勢。


一旦發掘優勢,就會對自己更有信心,更清晰的知道怎樣用優勢把事情做好,你的工作成果被別人看見,獲得的認可和物質回報,會正向回饋你更多的信心和力量。


2019年,別再迷茫了,願我們儘早地找到自己的優勢,事業都能牛逼起來!


多賺錢、不盲從、不將就、都能過上想要的生活。


- THE END -


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