無領導小組面試一點把握都沒有,我該怎麼辦? | 2020提面乾貨

友課趙巧老師2019-06-17 09:33:09

 
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趙老師很少做羣面的沙龍模擬,但是抽空會召集有空的學員來做一次臨時抽查,然而,很多學員都有些不知所措,一方面是沒準備好發言的內容,另一方面是不能很快地組織語言,有邏輯地去表達,還有很多問題都在這次模擬之後暴露出來,這讓趙老師有點擔憂,平時沒有雖然沒有組織模擬羣面,但是有機會的你們也可以自行找夥伴去練習,一定要有一個好的狀態,臨時上場很容易出錯。


無領導小組討論時遇到緊急狀況該怎麼處理?


1、關於小組面試的發言序號,如果抽到1號或者靠後的編號,怎麼辦?


答:抽到1號,可能遇到的挑戰就是你的準備時間相對較短。但好處是,大家都還沒有開始發言,你可以將一些基本的觀點提出來,即使這些觀點比較普通,但你可以想辦法將它説的更有深度一點,但不要逞強!能説則説,不能夠提升高度的話就把基本的觀點提出再總結。而開頭的考生一般來説可以輕易總結出3-4個觀點,而不用擔心會雷同。


如果抽到5號,按理來説比較吃虧,因為前面的同學把觀點都説了,到後面沒什麼可説的了。抽到靠後的序號的考生,可以就每個問題準備3-4個觀點,記在紙上,然後根據前面同學的回答,調整自己的思路,儘量挑前面的同學沒説過的觀點作為重點。如果抽到最後一位發言,考生可以採取如下策略:第一,我很贊同前面某某同學的觀點,然後補充豐富一下;第二,我還有另一個觀點跟大家分享下(意思是告訴老師這是我原創的,別人沒説過),這個作為重點來説。


總的來説,編號靠後的同學能有一個新觀點,再補充一下前面的觀點就足夠了,後面的同學切忌重複,哪怕是相同的觀點也要是補充而不是重複。在陳述的時候切忌邏輯性不強,説了很多但是抓不到重點,東一句西一句。



2、如果大家都不贊同你的觀點,怎麼辦?


答:討論環節要以和為貴,討論時可以有不同意見,但不要過於固執。如果發現大家都不支持你的想法,最好不要在當刻固執己見,畢竟討論的最終目的是讓大家達成共識。



3、遇到冷場怎麼辦?


答:小組討論的時候,有時會遇到冷場的情況。出現這種情況,可能是因為本組人的性格都偏內向,也有可能是因為大家缺少小組討論的經驗,趙老師的學員在做模擬面試的時候,經常遇到這種情況。模擬小組討論時大家冷場,模擬結束後,大家的思路反而激活了,開始了激烈的討論。這説明冷場不是因為大家性格內向,而是缺乏這種經歷。


如果出現冷場,一定要想辦法救場。可以趕緊總結一下,或者把剛才討論的點重新搬出來討論一下,引起話題。但這個時候也要注意見機行事,不要出現兩個人互相搶話題的情況。


4、小組中如果有人從頭到尾都沒有參與討論,或者發言很少,怎麼辦?


答:小組討論中,如果有人沒有參與討論,可以想辦法給他創造機會,讓他發表觀點,這樣老師會覺得,你會照顧團隊中的其他人,這是領導能力的一種體現。同時也可以看出你在做人方面的一些優點,這樣對人對己都有好處。



總之,在小組面試的時候,一定要謹記:你們是一個團隊,你們最後要形成一個統一的結論。如果小組討論沒有達成共識,整個小組討論就失敗了。


所以,我們不要用辯論的態度去對待小組討論,更不要在討論時表現出很強的攻擊性。老師在這一環節,不僅會觀察大家的表達能力、分析能力,更重要的是考察大家的團隊合作精神。如果你能為了團隊做出必要的犧牲,這將是一個加分項。不過頂級院校小組討論環節,除了考察團隊合作精神,還可能會關注你在團隊中的影響力。


所以總的來説,備考的你們在日常生活中一定要多發現這種能夠練習小組討論的機會,在日常會議或者總結報告的時候有意無意地插入小組討論的環節,這樣既能有助你準備面試,又能讓大家互相瞭解,更進一步溝通。


希望以上的乾貨分享對你有所幫助,如果還有其他資訊想了解或者想讓趙老師做分析的,可以直接私信我,或者掃描下方二維碼添加專業提面助教。


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