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機關説話之道2019-05-22 18:53:36

立夏已過,對於廣大勞動者,特別是户外勞動者而言,夏天將增加一項收入——高温津貼。


高温津貼不多,但國家明確,防暑降温飲料不得充抵高温津貼。



高温津貼


2012年6月,國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規定了具體的高温津貼制度。


《辦法》規定,勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。


用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。


誰能享受高温津貼?


只要用人單位安排了高温作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。


飲料不能充抵高温津貼!


用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。



不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。


最高氣温超40℃,應停止室外露天作業


用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温,調整作業時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:


1.日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;


2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;


3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。


高温天氣來臨前,單位應為勞動者體檢


在高温天氣來臨之前,用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。


不得安排懷孕女職工從事高温作業


用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間,從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。


因高温天氣停止作業,不得扣減工資


因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。


單位不發高温津貼怎麼辦?


如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。



此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。


高温津貼不計入最低工資


《最低工資規定》第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:


(一)延長工作時間工資;


(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;


(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。來源:七一客户端/工人日報客户端

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