那個電視台實習生,最後當上了副總裁!他説:努力不是加班,而是……

二十一世紀商業評論2019-05-18 15:30:07

知乎上曾有一個問題,有哪些是同事打死都不會跟你説的「職場套路」?

 

其中一個回答,讓人印象深刻——學會向老闆邀功!

 

細想一下也對,公司裏悶聲幹活的,就跟透明人一樣,老闆看不到,又怎會想到給你升職加薪?

 

然而,很多人就是不懂。

 

他們總是很忙,經常加班,工作幾年後還是基層,工資沒漲、職位沒升……

 

遇上行情不好的時候,還可能被作為優先裁員的對象。

 

職場就是這麼現實!但有一類人卻是例外,他們在職場中總能脱穎而出,遇到問題遊刃有餘。


21君身邊就有這樣一位職場達人。他無資源無背景,卻從實習生做到了副總裁。

 

他,就是劉同。



劉同身上的光環實在太多太多:


他是光線影業副總裁,高分電影《泰囧》《一出好戲》《中國合夥人》正是出自光線影業。


他還是《職來職往》、《你好,面試官》常駐嘉賓,千萬冊暢銷書《誰的青春不迷茫》作者,2480萬粉絲微博大咖……


見過劉同的人,對他的評價無一不是:穿着大方,聲音有磁性,情商高,相處起來讓人有種相見恨晚的歡喜。


但很少有人知道,他曾經也是“三無人士”——無背景、無關係、無資源,是被差遣打雜的實習生、是被上司無視的小編、是被同事排擠的公司新人……

 

他的經歷讓我相信,職場上拼命努力固然重要,但想要出人頭地,關鍵還要有方法。



1

職場上升職加薪最快的人

一定是做了“不一樣”的事


大家好!我是劉同。


大二時,我到湖南廣播電視報社參加實習。


每天工作內容就是抱着一堆文件排隊等着複印,無聊且枯燥。也沒有老師帶,一切都要靠自己。


就在其他實習生抱怨工作浪費時間,學不到東西的時候,我發現:利用排隊打印的時間,認真地閲讀手裏的文件,其實也可以學習到很多東西。


如何策劃一期完整的節目?怎麼寫新聞稿?如何設計採訪問題?……


對於沒有任何行業基礎的我來説,排隊複印文件是瞭解這個行業最好的機會之一。


終於,大四畢業那年,帶着這兩年多的學習積累,22歲的我從眾多應聘者中脱穎而出,收到了湖南電視台娛樂頻道的聘用通知。

 


本以為進入湖南電視台後,就可以採訪很多明星大咖,做自己的獨家勁爆新聞。


然而現實是:


找不到想要採訪的明星大咖,更做不出自己的獨家新聞,只有按部就班的工作。


那段時間,我需要做的只是等待。每天主編會告訴我,第二天有什麼樣的新聞發佈會、有哪些人蔘加、我需要做成幾分鐘新聞……


被安排好工作後,去發佈會簽到、回來寫稿、剪輯出片,循環往復。後來我甚至對工作敷衍瞭解,直接使用主辦方的通稿。


一位做公關的朋友對我説,任何節目、任何記者對我們來説沒什麼大區別,都是宣傳工具罷了。


聽到這樣的評價,我心裏很不是滋味,想起自己以前做過無數次的“白日夢”,想起大學那幾年為了進入傳媒圈所做的努力。一切的一切……


每天沒有進步,那十年後的自己,與現在的區別就只是老了十歲。這不是我想要的。


之後,我再也不去那樣的發佈會了。



我開始自己主動報選題給製片人。


做全省各個節目的後期花絮;採訪不到省級選秀冠軍,那就去還原他的生活環境;通過各種關係邀請藝人來做採訪……哪怕是所有媒體都到場的娛樂事件,我都要盡力做出不一樣的新聞來。

 

正是因為這種“不一樣”,我受到過表揚,也接受過批評。

 

但是,我心裏很清楚,我在做正確的事情!每天都過得渾渾噩噩、稀裏糊塗的人,談什麼未來和夢想?

 

如今回看那段歲月,也正是因為自己真的努力去做了,當初的夢想和前途才不至於被自己親手葬送。



2

人脈積累不是靠請吃飯

靠的是你手上擁有的資源


2005年,我辭去了湖南電視台的工作,進入光線做節目策劃。


決定去北京的那一天,很多人説為我感到可惜。


“劉同,你真是太不安於現狀了。這麼好的工作……”


然而,我卻早已迫不及待地想要出去闖一闖了。



進光線之後,我對工作的定位,是在最短的時間內打入娛樂圈,結交很多好朋友,擁有很多明星資源。


那時,我每天上 MSN 給xx經紀公司的經紀人,××公關公司的市場專員,×× 影視公司的企劃、宣傳……發信息約他們吃飯、喝酒。這樣他們也會把近期藝人的計劃告訴你,然後你就能拿着這些選題規劃節目了。


但我很快發現,他們給選題其實只是為了還我一個人情,而不是真的把我當朋友。


而且我工資本來就不高,常常在請了幾頓飯,交了房租之後,就所剩無幾。當我開始停止找他們吃飯之後,他們也立刻就忘了我,不會再給我任何的信息。



在深刻反省之後,我選擇了踏踏實實地工作。從節目立意、文案撰寫、選題改造,再到與編導溝通,我慢慢對娛樂節目有了更深層次的理解。


後來,當我成為了一檔擁有 30 多名員工的衞視節目主編的時候,我的MSN突然有近百號人加了我。剛開始我有些震驚,以為是某種新型病毒。仔細看了一兩個介紹之後,我才徹底明白:×× 唱片公司企劃總監,×× 公關公司市場專員, ×× 經紀公司經紀人……


以前可能花錢都請不到的人,現在都不請自來了。


那一刻我才明白,所有人和人的關係,都是建立在你手上所擁有資源的基礎上的。


通過合作,我們認可了彼此的價值觀,認可了對方是能讓我們在北京生活更穩定的人。於是,我們才成為了真正的朋友。



3

人家都不把你當回事

你就跟他正面槓,當面撕


有一年我被任命為廣告部的副總經理,有一個搭檔是總經理,但是我跟他從來不對付。待了一年後,我終於忍不住了,跑到領導辦公室,跟她從頭講起一年以來,這個總經理平時是怎麼對我的。

 

我講的很爽,老闆聽得很有興致。然後拿起電話把那個搭檔喊進來,要我把剛剛説的話從頭再説一遍。當時我就崩潰了,認為她出賣了我。

 

如果我縮減了東西,老闆一定會覺得我是一個添油加醋的人。按原樣講,就一定要跟他撕了。


這時有一個聲音告訴我,過去一年,他都那麼諷刺和侮辱你了,人家已經那麼不在意我的尊嚴了,為什麼還要在意他的尊嚴呢?就應該正面槓,當面撕。

 


於是我從頭到尾,講得更加精彩了,懟得他臉通紅,很明顯,我贏了。從這之後,這個總經理再也不敢那樣對我了。

 

而我一開始還覺得,老闆這樣對我是出賣我,後來我才發現,這個方法真的很棒,反正人家都不把你當回事,你為什麼不跟人家撕呢?

 

我覺得,職場中要樹立自己的威信,別讓人以為你好欺負。很多人都是欺軟怕硬的,不要讓這些無謂的人影響你的工作效率,影響你的成果產出。



4

和我一起拆解“20個職場難題”

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很多人都説,工作太難了,特別特別的難,但我始終有個觀點,也是從我自己的職業生涯總結出來的:其實,工作不難,它只是有些複雜。

 

關鍵在於,只要你有好的方法將它拆解開來,就會發現它只是一個又一個很小的問題而已。

 

最近這一年多來,我自己也做了一件不難但複雜的工作,那就是,將我過往收到的幾十萬留言、評論和3000多封讀者來信分類梳理,總結、挑選出了20個最普遍出現的、最躲不開的,也是最扎心的職場難題。


今天,我來到21世紀經濟報道,將我破解這20個職場難題的方法和經驗帶給大家。誠意邀請學習我的《劉同親授:20堂超實用職場課,普通人也能月入5萬》


聽完這堂課,你能夠,面對問題就解決問題,不求比別人快準狠,但能更坦然、更從容地應對。


你這麼優秀,千萬別輸在職場上。


沒背景、沒資源怎麼進入理想公司?

周圍都是職場精英,我任什麼逆襲?

什麼我勤懇工作,加薪的卻是別人?

……

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