劉強東最新發聲:混日子的人不是我的兄弟

ipo觀察2019-04-16 22:52:49

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4月12日晚間消息,劉強東在朋友圈發文表示,京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹,發號施令的人愈來愈多,幹活的人愈來愈少,混日子的人更是快速增多!這樣下去,京東註定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!


他表示,混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?我沒有選擇餘地!


他還表示,京東還遠談不上成功,自稱我們的國家還不是世界上最強大的國家,我們還有很多貧困人口需要幫助!天上掉不下餡餅,我們只有拼搏奮進!才能讓這個世界更加美好!京東永遠不會強制員工995或者996,但是  每一個京東人都必須具備拼搏精神!


有意思的是,劉強東發佈朋友圈的《地板鬧鐘的故事》全文中使用最多的標點符號是感歎號。


以下為其朋友圈全文:

《地板鬧鐘的故事》


剛開始做電商的時候,每一分錢都要省着用,捨不得租房子,就睡在辦公室整整四年!每天工作到半 夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褲子、牀單和一  個枕頭、被子!然後把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板  上!四年的時間,從來沒有連續睡眠兩個小時以上的!因為那時我是公司的一號客服,負責論壇裏邊的投訴!為了保證24小時服務,我把鬧鐘設定為2小時後響鈴!


只要鬧鐘一響,感覺就像地震,整個木地板都在震響!再也會被吵醒!於是起牀回覆客户的問題或者給出解決方案,然後再把鬧鐘設置為2小時後響鈴,再睡……那個時候兄弟們也很拼,於是硬生生在上千家電商公司裏邊一路殺了出來,活到了今天!


京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹,發號施令的人愈來愈多,幹活的人愈來愈  少,混日子的人更是快速增多!這樣下去,京東註定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!


混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?我沒有選擇餘地!


京東還遠談不上成功,我們的國家還不是世界上最強大的國家,我們還有很多貧困人口需要幫助!天上掉不下餡餅,我們只有拼搏奮進!才能讓這個世界更加美好!京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了!但是以我的體質,做到811648,(週一到週六,早8點工作到晚11點,週日工作8個小時,每個月休假兩天,  每年也會休一次長假)完全沒有問題!我享受拼搏的快感! 我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們!並讓他們的日子過得愈來愈好!



最近,京東的新聞有點多,這段時間密集上了很多次熱搜。


取消快遞員底薪、降低公積金繳存比例、堅決淘汰三類人、一天離職400人、京東高層也不太平……這些消息都是真是假?


取消快遞員底薪?


近日有消息稱,京東將取消旗下快遞員的底薪,另外將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入。

4月7日深夜,京東物流通過官方微博發佈聲明稱,京東物流獨立運營之後,原來的薪酬結構已經不適應新的模式,無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此,在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

京東物流稱,為確保平穩過渡,各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。目前,在一些試點的華南區二三線城市,很多快遞員的平均工資都超過了8000元。


降低公積金繳存比例?


對於公積金繳存比例從12%降至7%,京東物流表示,今年以來,綜合考慮到基層員工實際需求,在廣泛徵詢員工意見後,按照住房公積金繳存政策規定,結合員工訴求和各地實際情況,在政策允許的範圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

京東物流説,僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數十億元。 調整後,京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。

要堅決淘汰三類人?


有京東員工在某職場社交平台上爆料稱,京東發佈內部郵件,要求堅決淘汰三類人:


1、不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。


2、不能幹的人,也就是績效差的人。


3、 性價比低的人。


對此,京東迴應表示,脱離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。

京東稱,目前,倡導創業和拼搏精神,就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好,營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境,才是對大多數努力工作的員工負責。

一天離職400人?


還有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ,最高峯時一天400多人。”

3月28日,京東發佈迴應稱,該信息完全是謠言,有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。

京東還稱,已經委託律師對相關信息進行保全,並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式,追究侵權者的法律責任。


京東高層方面也不“太平”


3月15日,京東集團在發出張晨將卸任公司首席技術官(CTO)一職。


3月19日,京東表示,京東集團首席法務官(CLO)隆雨由於個人職業發展和家庭等原因日前正式申請辭去集團首席法務官職務。


4月4日,京東首席公共事務官(CPO)藍燁辭職。


4月9日,京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業部總裁王笑鬆將不再負責7FRESH業務;同時京東集團高級副總裁、時尚生活事業羣總裁胡勝利也將調離原崗。


此外,京東集團另一核心業務部門-京東數字科技部門在前台整合後,對中後台也進行了組織架構整合,原有的十多個中後台部門被精簡為如今的八個部門,多名高管均有相應的崗位變動。


2018年是京東失意的一年。根據今年2月28日京東集團發佈的2018年第四季度和全年業績,京東營收的增幅在逐季下滑,2017年第二季度,京東的營收增幅尚為43.6%;到了2018年第四季度,京東的營收僅同比增加了22.32%。

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