廣告人的35歲中年危機

創乎2019-03-24 01:16:03

這大概不是一個快樂的話題。

曾在公眾號後台看到過一條留言,求助,35歲的廣告行業老兵,有房有車有貸,有老有小有貓,依舊前途堪憂,內心迷茫,該何去何從?

35歲對於一個廣告行業老兵來説,絕對是一個分水嶺的年紀。曉涵認為,只有兩條路好做一點,要麼自己創業當老闆,要麼回到甲方當管理者。

在新鮮活力的廣告公司,35歲左右的員工是非常少的,簡直是珍稀動物。你來我們公司走一圈就知道了,30以上的“老傢伙”都是合夥人,奮鬥在一線的是90後95後。

加班是家常飯,要善於和甲方溝通(鬥智鬥勇),調度得了供應商,還要寫得了稿子,剪得出片子,做的了策劃,提得了案子,哪怕是老闆,也許能賺的了幾個錢,恐怕也得經歷不少委屈,幾個中年人還能經受得住這些?

然而,基於大部分人對於2019年經濟下形的悲觀論調,經濟危機之下,不少知名企業都在精簡裁員,甚至多次有華為裁員35歲的老員工這樣的文章刷屏。

2019年的第一次裁員,比以往來得更早一些。2月15日滴滴月度全員會,CEO程維宣佈公司將裁員過冬,預計裁掉2000人,佔全員15%。這個事件後,“滴滴裁員”上了熱搜。

1月9日,美國醫藥巨頭輝瑞宣佈關閉兩家工廠,涉及1700名員工;1月10日,福特汽車宣佈在歐洲裁員數千人;1月10日,捷豹路虎在英國裁員5000人;1月18日,特斯拉宣佈裁員7%,約3150人…

另一方面,全民創業之下,多少曾經在聚光燈下的明星公司,一夜之間大廈將傾,還沒看到過春天呢,就死在了經濟寒冬,昨天的報道還熱乎呢,今天就斷裂了資金源。

那些躍躍欲試的想職場轉型的35歲老廣告人,此時境地就有點尷尬了。在知名企業找不到高端職位開放的入口路徑,人家都裁員了,還招人養着幹啥?35歲中年人,在很多大企業hr眼裏,是“貴、懶、油、慫”的代表。

在明星創業公司又焦慮彷徨,沒有安全感,隨時恐怕要斷了糧食,還要替年輕老闆操心各種問題,真去了普通廣告公司?恐怕又拼不過那些能幹活又好使喚的年輕人,何況這些崗位還擠破頭呢。

前段時間,我招募合夥人,包括現在也在進行,其實我瞄準的就這些人。

我還沒有到這個有危機感的年齡,也經歷過甲方乙方,在30歲快到來的時候,我就已經隱約感受到這股危機慢慢向我逼近,特別焦慮,時常失眠,終於度過30歲危機,又開始焦慮35歲。

那會我總問自己,35歲時,我會在做什麼,能幹什麼,會做到什麼程度?是呆在甲方做到中高層,還是自己做點什麼?35歲再出來會不會太晚?

這一天會來的很快,一點也不遙遠,幸運的是,我當時的選擇是創業。直到今天,我為自己的這個正確決定一直感到慶幸。如果我現在來告訴你,應該在30歲就開始多投資自己,多學習成長,掌握核心技能,恐怕這些不説你也知道,這些正確的廢話,沒什麼實際作用。

説的直白點,35歲的中年人,很大一部分危機來自於二套房,二胎,第二輛車,四個老人......這些無形增加的實際生活成本大於預期收入,焦慮來源對未來的透支,35歲之前的收入在逐漸增長,家庭的財務支出和需求也在增長,35歲以後收入增長增幅不大,家庭財富支出需求卻停不下來。

至於在個人學習技能成長方面的投資,這本就應該是貫穿職業生涯始終的事情,每年也應該花收入的固定比例用於自我培訓和教育。而在30歲開始就做好家庭理財和職場規劃,35歲的所謂危機也會少很多,之前跳樓自殺的中興42歲員工歐某,就是最好的例子。

三十四十歲,是人生向着第一前進的時期,如果到了五十歲,還在為了進取心而全速前進,雖然看上去很厲害,卻沒有了美感。

在知乎上,有一個解決中年危機的最好的回答:“真正解決中年危機,靠的是家庭,靠的是媳婦的收入和支持,是父母的養老儲備和義務勞動,是孩子的成長和回饋,是家庭的理解和包容。和技術一毛錢關係都沒有。”

在合夥人的招募簡歷裏,看到了幾個35歲級別的老廣告人的身影,看履歷,很厲害,我真心覺得我這個廟太小,可能裝不下他,也沒有想好我們應該以什麼樣的方式開始合作,我們小公司招人真的太困難,所以我想到的是合夥人模式,大家一起創業,認真做出點事情,有興趣就找我聊聊吧。甲方乙方/“共享市場部”社羣招募

如果你是25歲左右30歲以內的營銷人,也特別歡迎你加入我的合夥人社羣,這是一個我打算用十年時間來構建的朋黨關係圈子,我就是你們的的職場顧問,幕後策略,這個社羣的門檻是1000元,社羣招募文案寫清楚了你能得到的,如果你還第一句就問我1000塊可以得到什麼,我不僅不會回答你,還會刪掉你,因為我們不是一個頻率上的,再溝通只會浪費彼此時間,一千塊不就是一頓飯錢嘛,羣裏有很多個在自己的領域做得很好的人,這些人脈的價值,得靠你自己把握。

其實這個社羣背後有更多的隱形福利,甚至包括將你輸送到知名上市公司,行業龍頭的市場營銷部門,我來搭線,為你提供職業規劃,策略支持,甚至我們合夥人社羣都是你的幕後軍師,幫助你做到市場總監級別,用十年時間來互相扶持和幫助。

當你混到總監甚至更高級別,需要為公司找靠譜供應商的時候,記得找我就行了,所以這個社羣看似只有兩年時間,其實我是用十年的眼光來構建這段關係的,當你25歲開始佈局這個事,是不是也可以適當避免所謂的35歲危機?那會你想來跟我一起創業,怎麼着不都是合夥人級別嗎?

創業歸創業,説句現實點的:90%的職業,年齡增大後都沒前途。沒前途是絕大多數普通人的宿命,有前途的人也用不着等到老。活在當下,認真做好手頭的事情吧!

王小波在《黃金時代》這麼説:“後來我才知道,生命就是一個緩慢受錘的過程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最後變成捱了錘的牛一樣。可惜我過二十一歲生日時沒有預見這一點。”

人生本來就是一條彎道,有起有落很正常,我們要住得了五星級,也吃的了大排檔,開得了大奔,也騎得了摩拜,住得了200平,也能住得慣小單間。

前幾天剛走的褚時健,當年當玉溪煙廠的廠長,風風光光,什麼大場面沒見過?但人生的挫折説來就來,蹲大牢、女兒自殺,直到74歲他才保釋出獄。出獄後,他沒有沉浸在過去的輝煌之中,包下荒山種橙子,所有事情親力親為,最後種出了“褚橙”,事業又達到了巔峯。

馬雲身為首富,説自己不如賺91塊錢工資時快樂;王健林坐擁上千億資產,卻唱着《一無所有》。

每次想到這個故事,我就覺得所謂中年危機,很矯情,而對於一直生活在社會底層的普通人來説,每一天都是“危機”,因為,生活從來沒有對他們輕鬆過。

正如創業“聖經”《創業維艱》所言:“一個人是英雄還是懦夫,由行動決定;而怎麼行動,由他的內心決定。”

人到中年,是時候和自己和解了。

女神節快樂!



https://hk.wxwenku.com/d/110028742