面對裁員,該如何應對

虎嗅網2019-03-21 15:33:39


Photo by Lan Pham on Unsplash,本文來自微信公眾號:caoz的夢囈(caozsay),作者:曹政。


大部分情況下,人們是不喜歡被裁員的,當然,這事也有例外,比如前段時間滴滴“良心裁員”,很多人盼着進入被裁名單,好拿一筆豐厚的補償金。


當然,嚴謹點説,也許不該説裁員這個詞,畢竟現在是重新定義年代,人員優化,人員調整,架構調整等等,你説人家裁員人家會告你誹謗呢。


但畢竟對大部分打工者來説,都不希望履歷上出現被裁撤,被開除的經歷。


今天年初呢,行業人員調整相當大,不少年輕人失去了工作,有些呢,還在可能失去工作的恐慌中掙扎,那麼我覺得呢,作為過來人,可以和大家嘮嘮嗑。


首先呢,被裁撤不見得是水平問題,這一點呢,希望年輕人遇到這種挫折,不要過於糾結,不要失去自信,很多時候,你只是成為企業決策失誤的犧牲品而已。


偷偷的説一句,我的職場經歷中,也有被裁撤的歷史,慚愧,還特麼的不止一次。當然,我也不會把這個寫簡歷上的。


其次,也必須説,從政治正確來説,所有裁員都可以認為是企業決策失誤的代價。比如你説確實是員工水平不足,也可以説是招聘的失誤對不對。但什麼是優秀人才啊,容錯性啊!容錯性越高的員工,被裁的機率越低。


有人説,容錯性是什麼啊,恰好有兩篇舊文,拿出來一點都不過時。


  • 《談談容錯性》

  • 《再談容錯性》


如果真的不幸被裁撤,或者恐慌於被裁撤


1、為了保留工作降薪調崗是否值得?


有時候企業會説,不裁撤,但是需要調崗,而有時候,調崗可能薪酬會下降。有的時候,這個決策是企業高管決定的,有的時候,是其他部門領導決定的。


那有什麼區別呢? 一種是公司為了減少違約金而逼你離職;但另一種可能也是其他部門覺得你不錯,確實想試試你。這二者對於打工者來説,確實不容易區分。


我這裏解釋一下,降薪不一定是領導不器重你,有可能是企業管理的一些制度約束導致的,比如説某部門今年預算基本花完了,但這邊領導覺得部門調整,你走了很可惜,確實想留下你,就問你來這個部門,降薪行不行,想看看能不能做點貢獻出來,然後等第二年預算放寬了再給你補上。你覺得人家羞辱你,可能真的是誤會人家好心了。大公司這種事情其實蠻常見的。


這個你可以按照NBA的工資帽理解,人家今年工資帽到頂了,又想籤你,問你中產條款來不來,你説你們隊裏那個拿高薪的還不如我呢,這是不是羞辱我,不是這麼算的,如果沒有更好的去處,可以為下一份合同打拼。


説實話,如果公司一直虧損,裁員規模較大,核心離職率高,不建議降薪留職。但如果公司核心業務穩定增長並且盈利,只是部分虧損業務部門裁員,給你降薪調崗的機會,可能真不一定是羞辱你,如果沒有更好的去處(請注意這個前提),可以努力拼下一份合同。當年百度裁撤企業軟件部門的時候,就屬於後者案例,有人就想不開,不接受降薪調崗,其實那傢伙光手裏剩下的期權就相當值錢了,人家接收部門確實是沒預算給匹配工資,那種真是不該鬥氣的。


2、是否應該努力爭取自己的離職補償權益?


我覺得要看你的機會成本,你需要投入多少時間和精力,可能追回多少損失或收益,理性分析,不要鬥氣。


如果損失收益較大,找個律師事務所諮詢,按相關法律條款追回概率較高;如果讓律師全權代理追索,按相關條款追回概率較低,那可以試着和前東家溝通一下,儘量追多少算多少,但沒必要鬥氣,或者非怎樣怎樣不可,儘快止損,更不要為了這事無休止的投入時間和精力,真的得不償失。


我覺得太多人過於斤斤計較一些小的損失,關鍵是這個斤斤計較的成本除了時間和精力,還有信用成本。其實企業招聘,企業用人也要做背景調查,如果你因為一些很小的損失斤斤計較,把事情弄得很僵,可能對你後續職場機會也會有一些不好的風評。


此外,如果確實公司彈盡糧絕,老闆也確實沒有從中套現,也請體諒一下。


之前廈門有個案例,有打工的人網上罵前任老闆,説自己工作多辛苦,但到最後裁員,離職補償什麼的不給,黑心不良各種。恰恰那個老闆我也認識,如果你只看這一面之詞,確實覺得這人好像有道理。


但實際情況呢,公司的注資的錢(好像也是親戚注資的,廈門很多創業公司都是靠親戚朋友的錢做起來的,不像北京找風投為主)早就燒光了,產品一直達不到預期,最後幾個月老闆已經自己貼錢養團隊,實在養不下去了,只能認栽,最後清盤收場,老闆當時已經自己找了份工作打工還債去了。整個創業經歷老闆自己不要説沒賺錢,還貼進去差不多全部積蓄,不曉得欠了多少外債。


公司都清盤了,老闆在打工還債,你説離職補償金怎麼不給。説實話,至於麼。


3、如果遇到不公正待遇,也請體諒底下辦事的人


有些公司確實裁員的策略比較噁心,或者手段比較惡劣,那麼,冤有頭,債有主,底下辦事的人也只是奉命行事,並不是針對你,沒必要跟這些人計較生氣,留點好印象,抬頭不見低頭見,江湖不大,來日還有再見的機會。


4、如果整體環境不那麼景氣,適當調低下一份工作的心理預期


這些年來,我們習慣於每一份工作的收入高於以往,習慣於每年加薪。其實發達國家不是的。


我看過新加坡不少基層打工者的職場簡歷,怎麼説呢,很多都挺坎坷的,可能上一份工是高檔寫字樓的白領,收入還説的過去,下一份工就跑到街邊做推銷,而且收入菲薄。感覺當地人覺得不景氣就降低預期,已經習以為常,如果你對比東南亞前些年受金融危機的影響所帶來的震盪,那些冷冰冰的數字和現實是對應的上的。


中國已經有四十年高速增長,實話説了不起,但不要認為高速增長一定是理所當然的。當你面臨選擇,所謂經驗可能一文不值


5、沒必要妄自菲薄,但也不要一昧推卸


裁員不是末日,人生有起伏其實很正常,沒必要妄自菲薄,因為裁員而自我否定,自我懷疑。


但認真總結和分析還是需要的,需要知道自己進步和提升的方向,全部問題都歸咎於老闆,客觀環境,或其他因素,是沒前途的。


不要失去信心,但也不要自以為是,相信自己的潛力和發展空間,但承認自己存在很多不足,年輕人把握這個度。


6、未雨綢繆最重要


不要總是等到被裁員才意識到自己職場競爭力的問題 。


當然,不是説職場天天焦慮會不會被裁員,但至少你應該多想辦法維持自己職場競爭力,怎麼維持?保持學習,建立個人影響力,維持社交關係積極向上,多瞭解行業職場近況,多跟獵頭聊天。


《從校園到職場-如何自我估值》這裏其實提到的就是職場競爭力的話題


幾個關於被裁撤的常見問題


1、裁員是否要遵循競業禁止


首先,要看給沒給競業禁止補償金,而且,被裁撤了還要競業禁止,有點欺人太甚。當然,補償金給夠多的話,換個領域謀生吧。


2、是否要把被裁撤寫到簡歷中


不寫進去也是人之常情,但如果面試的時候被問及,建議實話實説,對方越看重你,越會做背景調查。你實話實説,可能問題也不大,畢竟面試官會考核你的水平。你刻意隱瞞,盡職調查查出來基本上就不太可能獲得offer了。


3、是否可以留一點後門作為拿補償金的保障,或者轉賣原公司技術資料?


違法的,不要這麼做!


不過呢,可以找獵頭轉賣原公司的產品和技術牛人,不管在職的還是離職的,還能賺點獵頭佣金。


4、該不該拉黑前領導,前公司同事?


如果沒什麼深仇大恨,建議維持良好關係,有些時候,你覺得懷才不遇,可能公司並不是覺得你不行,而是覺得沒有適合你的職位,或者確實是因為公司遇到了比較大的困難,不得已而為。前領導,前同事,如果認可你在某個領域的能力,有可能會給你介紹新的機會,或者別人背景調查的時候,替你説幾句公允的評價。


這樣的案例在職場也很常見,以前我也經常接到別人背景調查的訴求,問一些關於前4399員工的情況,有個別的真的是被裁撤掉的,但我給的評價並不差,並沒有讓對方錯過一個很好的offer,比我們的工資可高多了呢。


如果你跟前領導,前同事賭氣,很可能是堵掉了自己未來的發展機會。


差不多這些,可能還都是政治正確的一些東西,其實特別想強調一點,職場起伏,人生起伏都很正常。


大佬們,有錢人們的幾起幾伏的多了去了,很多起伏大到很難讓普通人相信,而我身邊所知道的這樣的案例就很多,更不用説政治人物。偶爾失業算什麼,想開點,多大事。


*文章為作者獨立觀點,不代表虎嗅網立場




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