德勤的風險諮詢部門前景如何? DYKT|006期

直通四大2019-03-20 01:44:52



這是四姐開設的一個新的欄目

每日答疑環節


很多同學都在諮詢關於如何進四大的問題

因為諮詢人數太多

不便一一回答

四姐會每天挑選幾個有代表性的問題進行回答


大家如果有什麼問題就在文章底部留言吧

説不定就會抽到你的問題哦

我們先來看問題


這位同學想要面試德勤的企業風險管理(ERS)崗位,但是不清楚崗位的主要工作內容是什麼?發展前景如何?


準確地説,企業風險管理服務(ERS)目前已改名為風險諮詢(RA,Risk Advisory),顧名思義,這個部門已經不再是原來審計鑑證的支持輔助部門,而成為一個全新的諮詢服務部門。


這裏注意,德勤的風險諮詢部門是與管理諮詢部門(也就是業內常説的DC)是平行的部門,兩者沒有隸屬關係,管理諮詢提供的服務更關注管理提升和效率優化,風險諮詢更關注風險管控和戰略實現。


按照COSO企業風險管理框架的説法,風險管理的目標也是促進企業運營效率和效果的提升,所以會發現兩個部門提供的一些服務會會有類似或者重疊。



按照德勤Global Risk Advisory服務條線的劃分,這個部門主要提供五個方向的諮詢:

戰略與聲譽風險(Strategic & Reputation Risk)

合規風險(Regulatory Risk)

財務與資金風險(Financial Risk)

運營風險(Operational Risk)

網絡風險(Cyber Risk)


但是個人感覺劃分後並沒有特別的變化,只是一種劃分維度而已,還是要依客户需要定製具體服務,而且內部分組還是BR(Business Risk,業務風險)組、TR(Technology Risk,技術風險)兩個大組。


還有兩大行業組:FSI(金融行業)組和Auto(汽車行業)組,分組之間的業務也沒有明確劃分,各組業務有所側重,也沒有説A組提供的服務B組不能做,因為按服務類型和行業兩種維度劃分,本身是無法保證沒有重疊的,而且有時也會根據客户項目的具體需要,從不同組抽調人員組合團隊做項目交付。



總體來看,轉型諮詢後,不再是從審計項目中直接分錢,收入不再像原來那樣穩定,所以需要自己出去拿項目,經理、副總監(相當於高級經理)、總監和合夥人很大部分精力在開拓市場、洽談項目上,項目管理、項目交付的主要任務落在了Senior身上。


德勤當然也有市場部,這個部門原來是屬於管理諮詢部門(DC),所以很多項目,如果兩邊都可以做,他們會先轉介給DC。


RA轉向純面對客户市場提供服務的部門後,所以很多時候都是靠自己,有時候會出現,RA自己談下項目,在系統中創建service item,按照公司規定,必須掛個市場部的人,所以還要不得不去市場部那邊找個人掛上。


不同於審計項目相對固定的交付流程和執行標準,諮詢項目需要依據客户需求定製服務,所以工作的挑戰性和壓力會更大一些,而且現在很多客户對自身業務和所處行業研究很深,想要交付給他一個滿意的結果,除了諮詢顧問深厚的專業積累、過硬的專業特長外,還需要有快速把握行業趨勢、深刻理解客户痛點、能熟練創新地應用各類方法工具的能力。


所以轉型後,很多審計時代升上去的經理和員工有些不適應。


整個德勤也在轉型,內部各服務條線突出數字化主題,為客户提供諮詢服務的同時突出數字化手段落地實現的特點,所以員工的IT背景或工作經歷會很有幫助。



審計、DC的經理重點關注項目交付,而RA的項目經理重點關注項目開拓,RA很多項目都是小而精、短平快,所以基本都是senior挑起了經理的大梁,有時候一個經理下面很多項目,不論規模大小,也是讓senior挑大樑,準備投標材料、項目管理、現場交付等等。


總體上,RA的senior可能比審計、DC會辛苦一些,收入呢,在業內已經沒有競爭力,處於中等水平吧,當然沒有DC這種部門多,每個級別的對應待遇都要低於DC,所以這兩年離職率很高,基本每個月都會收到好幾封farewell letter。


同事關係呢,都還不錯,staff之間關係比較融洽,都比較好相處,經理以上就不好説了,由於承接的項目類型有同質化傾向,互相之間有競爭關係,擦槍走火在所難免。


合夥人嘛,各有特點,staff經常接觸的是經理和副總監(他們一般是項目的MIC,合夥人是PIC),項目上直接的上級也是這些人,所以工作體驗很大部分來源於MIC,跟上一個好的MIC,會給予你很多有意義的指導,在晉升時會挺你,跟上一個人品不好的MIC,只會被無止境地壓榨,當然也有一個MIC很水,能力比不上staff。


雖然德勤總部在上海,但是RA整個部門的National Leader常駐北京,各部委、央企、上市公司總部……大客户嘛,你懂的,所以北京的大佬比較多。



員工呢,主要集中在北京、上海、香港、深圳、重慶這幾個大所,當然其他分所杭州、濟南、大連、南京等也陸陸續續招了一些RA的員工,不過都是被借調到幾個大所的項目上。


全球來看,四大的風險諮詢服務處於第一梯隊,尤其是德勤,在Gartner多年對全球風險諮詢市場的研究評價中,都名列首位。


所以,對於那些想積累閲歷、豐富經驗的朋友來説,是個不錯的平台。但是切記,想尋找高性價比的工作,不要來這裏,合夥人的錢不好賺。


今天的問題四姐就先回答到這裏了啊~

有更多關於四大求職的問題~

請儘管留言提問

我在評論區等您!


如果你還有其他求職問題?

可以加四姐個人微信諮詢哦~


 四姐個人微信(sidaxuejie3



近期熱文推薦閲讀:


四大更看重學歷還是CPA證書? DYKT|005期


四大真的不適合女生嗎? DYKT|004期


為什麼考了CPA更容易進四大?DYKT|003期


想進四大,英語需要什麼程度?DYKT|002期


非985和211的大學生有機會進四大嗎?DYKT|001期


▎本文來源:@知乎:匿名用户。由直通四大整理髮布,感謝原創作者辛勤付出 ,如有異議請聯繫本平台刪除。編輯:四姐,一個正能量多到爆炸的人。轉載請授權,在後台回覆“轉載”,歡迎更多讀者或媒體投稿合作。


https://hk.wxwenku.com/d/110022716