最新人才報告出爐,河南這個地方為啥“魅力”恁大?

河南日報2019-01-19 21:18:18

隨着“95後”加入就業大軍,發展速度較快的三線、四線城市成為“新寵”,其中焦作市吸引力名列前茅。

河南報業全媒體記者 陳學樺 鄭偉偉


“我願意留在焦作,焦作對大學畢業生有很多優惠政策。”1月15日,河南理工大學應屆畢業生張一楠告訴記者。


省人才交流中心近日發佈的《2018第四季度河南全省人才市場分析報告》顯示,隨着“95後”加入就業大軍,發展速度較快的三線、四線城市成為“新寵”,其中焦作市吸引力名列前茅。焦作脱穎而出的祕訣是什麼?記者進行了採訪。


創新發展天地闊


在全省率先建立企業人才服務團,率先啟動全國首批公共就業人才服務標準化試點市建設,是全省唯一承辦人社部海內外英才中原行暨創新創業洽談會(“海創會”)的地級市,是我省舉辦全國跨區域高校畢業生招聘活動的唯一一家地級市,是全國唯一一家設立省級礦業類專業人才市場的地級市……近年來,焦作人才建設的成績單十分亮眼。


2018年第四季度,焦作市不僅求職者數量全省第一,提供崗位數也是第一。充足的就業崗位,成為吸引人才的基礎。


“當前焦作已經進入由要素驅動向創新驅動轉變的探索性階段,進入由管理城市向經營城市轉變的關鍵性階段,進入由壯大傳統產業向與發展‘三新一高’等新經濟並行的突破性階段。焦作發展,當下有為、未來可期。”焦作市委有關負責人介紹,焦作市正全力打造人才之城。


政策紅利誠意足


焦作市人社局有關負責人介紹,政府通過降低畢業生就業門檻和提高入職薪酬待遇等措施讓四海“鳳凰”在懷川大地棲息、築夢。“比如,我們對到鄉鎮事業單位工作的普通高校研究生和‘雙一流’大學的畢業生,可採取直接考察的方式進行招聘。對新錄用為縣以下公務員的高校畢業生,試用期工資直接按試用期滿後標準確定,試用期滿考核合格後的級別工資定高一檔。”


2018年10月20日,焦作市發佈全面升級後的“引才聚焦”人才政策,含金量高、覆蓋面廣、着眼長遠。與許多地方跟風推出人才新政不同,焦作拿出了真金白銀和誠心實意,且具有地方特色。該市面向青年才俊全面放開落户政策,對新引進的高層次人才,採取貨幣補貼、實物配置等多種方式解決住房需求。


與“智匯鄭州”相比,“引才聚焦”生活補貼的覆蓋面擴大到畢業三年內的本科和技工院校預備技師(技師)班畢業生,對落户後暫未就業或創業的,還發放一次性生活補貼,生活補貼和購房補貼標準也較高,可謂誠意滿滿。


周到服務多一步


“感謝人才交流中心一直以來的指導,一有合適的工作崗位就第一時間打電話,我終於找到心儀的工作了。”焦作大學2018屆畢業生李亞娟在經歷了幾個月的求職空窗期後,順利地在一家企業找到了合適的工作。


焦作市人才交流中心副主任李斌介紹,人才交流中心認真做好高校畢業生信息採集和往來登記,為未就業畢業生一對一進行就業推薦。


此外,焦作還推出更多別出心裁的周到服務:解決人才後顧之憂,出台高層次人才配偶就業、子女入學、醫療保障等方面的實施辦法;打“鄉情牌”,建立焦作籍在外優秀高校學子信息庫,開展“優秀學子家鄉行”等社會實踐活動;高校畢業生首次來焦參加招聘活動,可持相關憑證免費辦理全市景區通用7天的一次性旅遊門票……


2018年,焦作共舉辦招聘會60場,組織參會單位5500多家,提供就業崗位12萬多個,達成就業意向1.7萬多人。


“2018年我們提前兩個月超額完成政府的人才引進目標任務。”李斌説。


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責編:張遠 惠曉晗

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