@所有人,2018年最後1個多月,這些事兒別忘記辦了!

北京旅遊2018-12-01 15:09:58

説個事兒大夥兒別驚訝!

眼瞅着馬上就到12月了!

一年這麼快就要過去了,

你的小目標……



算了説點開心的吧,

2019年已經不遠了,

小編提醒你,

這些重要事兒得抓緊辦啦!

公司安排的健康體檢別不去

現在,很多公司都為員工提供了健康體檢。但是,有些年輕的員工認為,自己身體非常健康,一年一度的健康體檢根本沒有必要;還有些中老年員工“害怕”去體檢,同時也抱有一定的僥倖心理。



實際上,這都是不可取的。現代人生活節奏快、工作壓力大,很多疾病的發病呈現出年輕化趨勢。對於很多疾病來説,能否早期發現、及時治療,是決定預後的關鍵。


健康體檢是公司為員工提供的一項重要福利。通過體檢,可以早期發現亞健康狀態和潛在的疾病,及時進行調整和治療,對提高療效、縮短治療時間、減少醫療費用、提升生命質量有着重要的意義!


因此,趁着還有時間,趕緊把2018年的這項員工福利享受了吧!



2018年的假期都休完了嗎?

除了法定節假日,在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨生子女護理假等假期。2018年眼看着就快要過完了,你是否跟小編一樣,還有沒休完的假期?看看以下休假條件,對號入座。



探親假


在國家機關、國有企業、事業單位等工作的職工,工作滿一年,可以休探親假。探親假探親的對象只包括配偶和父母。


探望配偶,一年一次,30天;未婚員工探望父母,一年一次,20天;已婚員工探望父母,4年一次,20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。



帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。


這是每個員工都有的福利,必須和法定節假日、週末結合好,因為這個假期可以“拆開”來休。此外,只要符合一定條件,年休假完全可以跨年累計。


對職工本年度內應休未休的年休假天數,單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入(即另行支付日工資收入的200%)。


清清,“積分”該用完了

在年底,除了工資,還有很多與錢袋子相關的事兒要辦,其中最容易被忽視的就是各種“積分”。


不少app都推出了會員商城的功能,用户可以利用app的會員積分兑換豐富的禮品。但是這些積分並不是永遠存在的,一些app的會員積分到年底就會清零、失效。



在線下,很多商場、超市為了吸引消費者二次消費,普遍採取了積分會員卡制度。這些積分一般以一年為單位,很多到年底都會清零。提醒大家及時查看,以免錯過。


此外,今年積累下來的話費積分也該用上了,一般來説,積分多的可用於兑換話費、流量、加油卡、水杯、帳篷、飯盒等禮品。還有一些零零碎碎攢下的積分,建議都查看一下,也算是一份小驚喜。



下月起可核對去年社保繳費信息


據北京日報報道,市社保中心發佈《關於核對2017年度社會保險個人繳費情況的公告》,凡是在2017年內參加了社會保險,且有1個月(含)以上正常繳費記錄的人員,下月起即可通過社保對賬單,查詢並核對2017年度個人社保繳費情況。


對賬單可以作為個人社保繳費證明,在辦理很多業務時都需要出具。不過,很多人因為暫時用不到社保證明,也就沒有興趣去查詢這張對賬單。實際上,對賬單更大的作用是“對賬”,而不是“證明”,它密切關係着個人權益。


提醒:

對賬單上的這些事項應仔細核對

1、核對繳費種類是否齊全。

2、核對“申報的月繳費工資”與自己實際的工資是否一致。

3、算清繳費數額是否正確。如果參保人與所在單位對繳費基數發生爭議的,參保人應及時向行政部門或到社保經辦機構投訴、舉報。

 

來源:工人日報、人民網

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