多地上調2018年企業工資指導線!你漲工資了嗎

騰訊房產深圳站2018-11-18 12:08:16



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來源 | 中新經緯、騰訊新聞MissMoney浮世




企業,是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發布的年度水平的建議,由基準線、上線和下線構成。 距離2018年結束還有不到兩個月,全國目前至少有15個省份已發佈2018年企業工資指導線。



據不完全統計,截至目前,至少已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陝西、吉林、安徽、雲南、上海等15個省份公佈了2018年企業工資指導線。



除上述15省份外,廣西也發佈通知,對2018年該地區的企業工資指導線徵求意見。通知提出,以貨幣平均工資增長率7%作為企業工資增長的基準線,以貨幣平均工資增長率11%作為增長上線,以貨幣平均工資增長率2%作為增長下線。


進入第四季度,全國仍有包括北京、浙江、廣東、重慶、黑龍江等在內的十餘省份未公佈2018年企業工資指導線。值得注意的是,在這些還未公佈數據的地區,部分省份仍未公佈2017年的企業工資指導線,黑龍江甚至已多年缺位。



企業工資指導線由基準線、上線和下線構成。


上線也稱預警線,是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是年度貨幣工資平均增長目標,是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。


下線則主要適用於經濟效益較差或虧損企業,這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長。但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地



多地企業工資指導線上調


通過對比15省份2017年與2018年的數據發現,除上海(2017年企業工資指導線不明確)外,今年多地企業工資指導線的基準線、上線和下線有所上調。



從基準線來看,相比去年,2018年下調的有天津、內蒙古、山東、四川、吉林、海南等6個省份。另外,山西、河南、陝西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行上調,其中河南上調最多,由去年的7.5%上調4.5個百分點,至今年的12%。


在上線方面,江西和上海均不設上線。與去年相比,天津、內蒙古、山東、四川、吉林、雲南、海南等7個省份下調,其中天津、內蒙古、吉林、雲南均下調2個百分點;山西、河南、安徽、甘肅4省份對上線進行上調。


從下線來看,相比去年,僅內蒙古和雲南2個省份進行下調。天津、山西、江西、福建、山東、河南、四川、陝西、吉林等9省份與去年持平,安徽、海南、甘肅等3省將下線上調。


值得注意的是,在已公佈企業工資指導線的15省份中,只有內蒙古的上線、基準線、下線均有所下降。


工資指導線下降是指工資會減少嗎?當然不是。有地方人社部門相關負責人表示,工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。只要基準線、下線、上線都不是負數,就意味着政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。



企業必須根據指導線給員工漲工資嗎?


關於企業工資指導線,有兩點需要明確。


一是工資指導線並不能要求企業必須給員工漲工資。據悉,工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議,屬於指導性信息,並不具備強制約束力。雖然工資指導線不具備強制約束力,但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。


二是企業給職工漲的工資並非一樣多。根據企業生產經營情況和工資支付能力的不同,各地對企業給出不同的職工工資增長指導意見。


企業工資指導線下降,是不是意味着工資會進入負增長?當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數,就意味着政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,只是上漲的幅度不同。



值得注意的是,企業工資指導線與最低工資標準不同。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。


即最低工資標準具有強制性,是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。


到目前為止,世界所有發達國家,絕大部分發展中國家都實行了最低工資制度或類似規定。



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