【服務】節後上班需要做這件事!事關你的收入

中國組織人事報2018-10-12 19:46:31


今天是國慶節後上班第一天,有個消息要告訴你。


10月1日起,新的《個人所得税法》實施,這意味着你的到手收入可能會變多了。


上班第一天,很多人會拿到新的工資條。拿到這個工資條要注意看什麼呢?跟小編一起來看~~

個税是否按新的税率扣税?


新個税法規定:居民個人的綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額,為應納税所得額。


自2018年10月1日至2018年12月31日,納税人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納税所得額,依照個人所得税税率表(綜合所得適用)按月換算後計算繳納税款,並不再扣除附加減除費用。


重要提醒:有單位在9月底依法發放本應於10月份發放的工資,可以適用新的基本減除費用和税率表,税務機關會實事求是地讓納税人享受到改革紅利。


如果發現個税扣除有誤怎麼辦?


納税人如果發現自己10月份工資條上的個税還是按照舊税法計算税款,可以先向單位個人所得税扣繳經辦人員諮詢,如果工資條上的税款確實對應的是10月份收入,單位又不願意改正的,納税人可以向單位主管税務機關反映。


單位不提供工資條涉嫌違法


新的《個人所得税法》第十條規定:扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報,並向納税人提供其個人所得和已扣繳税款等信息。


這就意味着,單位發工資代扣代繳個人所得税後,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳税款等信息,屬於違法行為。


延伸閲讀:工資條“七看一保存”

看發放時間


拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。如遇到單位拖欠工資的,應及時向勞動監察部門舉報。


看工資總額和分項是否正確


工資條拿到手後,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。


除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得税,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。


看是否符合最低標準


最低工資不包括加班工資,特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。


看五險一金


養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬户?是否按當地標準進行繳納?


看個税


現行的税收起徵點已調整為5000元。拿到工資條後,還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個税。



有企業年金的企業職工,查看企業年金繳費情況。


企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。


具體而言,勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬户,以及職工個人繳費情況。



職工,查看職業年金繳費情況。


職業年金,是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起,我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。


職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。


保存

每個月的工資條,都應當妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。


(來源:工人日報微信公號,據工人日報客户端)

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