學點心理學!因為現實比宮鬥更精彩,“毒心”比“毒藥”更有用!

THLDL2018-10-12 09:59:45



是一門很神祕的學科

因為在地球上,最難弄懂的,就是人心,就好像有些人經常缺少安全感,或者明明我很努力工作卻不能升職加薪,甚至很多人都想知道對方到底愛不愛我呢?

就像成功的管理者一定不是管的技術,而是管的人心;美妙的生活也不是用邏輯或數學公式計算出來的,而是學會創造美好的體驗和生活的藝術給自己。

當然,作為普通大眾我們關心的,是心理學能不能對自己的工作和生活有所幫助。

別説,還真有。

在2000年,沒錢、沒名、沒經驗的找當時的亞洲首富、IT財團大亨、雅虎最大的股東尋求2000萬美金的融資。在樓下等待2小時後,而孫正義給馬雲的回覆是:我只給你6分鐘,你講一下商業模式。

馬雲就用這短短6分鐘,單刀直入,巧舌如簧,讓孫正義當下決定同意給馬雲2000萬的投資。

馬雲回憶起這段融資故事無限感慨:

“孫正義是個大智若愚的人。他神色木訥,説的英語很古怪,幾乎沒有一句多餘的話,彷彿武俠中的人物。在6分鐘內我們都明白對方是什麼樣的人:一、都是迅速決斷的人。二、都是想做大事的人。三、都是能實現自己想法的人。


“我根本沒必要去説服他,6分鐘以內,我就講一下我們自己想做什麼東西,6分鐘後他就説,那我想投49%的,一下子就是我們倆談來談去,談我們成為什麼《時代週刊》、《商業週刊》的封面,幫我們拓展全球市場,然後我就説他很聰明,我跟很多人講6個小時都不明白,跟他講6分鐘他就明白。”


憑藉6分鐘,名不見經傳的“小老闆”拿下2000萬美金,馬雲靠的是什麼?


靠的就是洞察人心的心理學!

因為他很清楚孫正義當時腦海中的想法,摸清楚了對面的人那時那刻的情緒和處境。


而在心理學中,是經過一代又一代專家學者們的研究總結,得出了有很多好玩且實用的理論、定律和法則,它們在大部分時候都會發生作用(不排除特殊情況),能對我們的生活和工作帶來可以預見的改變及影響。縱觀這些心理效應,以下幾種是跟職場生活的關係較大。

二八定律

通俗解釋又叫帕累託定律,是由意大利經濟學家帕累託提出來的。他在詳細調查研究之後發現,社會上20%的人掌握着80%的社會財富,而剩餘80%的人只佔有20%的社會財富。這就是大家熟知的20/80定律。


二八定律的數值只是個大概數,不能限定死。具體到我們每個人的實際職場工作中,此定律就有兩種不同的解讀方式。


一個是“不能平均”比如20%的優秀員工創造了公司80%的利潤,自己20%的才華贏得了別人80%的青睞。可見事物的價值是有區別的,所以要區別對待。


另一個是“必須聚焦”。比如我們要花80%的時間去處理最重要的20%的事情,領導要花80%的精力去培養20%最具發展潛力的下屬。對於最重要的事情,必須全身投入。


人在職場上,必須要有重點,自己的大部分時間和精力,都要聚焦到自己的重點上去,這樣才有可能有所建樹。我總覺得所謂的茫然,其實就是沒有重點。

蝴蝶效應

這是一名美國氣象學家向大眾解釋空氣系統理論時打比方説的,亞馬遜雨林一隻蝴蝶扇動翅膀,也許就會在幾周後引起德克薩斯州的一場龍捲風。

意思是説,哪怕初始條件微不足道,經過後面不斷的放大後,也能對未來狀態造成巨大的影響。


有人説,在職場上,往往是細節決定成敗,很有道理。比如,“優秀”與“卓越”的區別,往往不是在大是大非上,而是在某些細節上,如果大方向上都有問題,就談不上優秀,更別提卓越了。

也就是説,在職場上,我們都要記住劉備遺詔中的那句名言,“勿以惡小而為之,勿以善小而不為。”


懂得心理學的人,總是能迅速抓住問題的本質,“快準狠”地解決在他人眼裏的棘手問題,擦亮眼睛看清楚怎樣的人值得交往,怎樣的人應該多加提防,怎樣的人可以傾訴衷腸,怎樣的人只是限於泛泛之交,甚至能提高你的辦事效率,為升職加薪助力。這是非常重要的。


因此將給大家帶來《用得上的75條趣味心理學》,這裏不僅有最豐富的心理學精品課程,從自我成長、親密關係,到情緒管理,與你息息相關。

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