重要時刻,如何做出正確的選擇?我不怕吃苦,只是不想隨便吃苦

早安英文2018-09-15 01:25:14


好 文 推 薦

Recommended reading

今天這篇文章來自我的好友—趙曉璃,她是財務出身,在企業做了十年直到財務經理,如今成功轉型為專業級別的資深生涯規劃師,目前已出版了四本職場書籍,給很多朋友帶來了切實的啟發和幫助。

她的文章多是結合真實職場諮詢案例而來,條理清晰,注重實用性和落地方法,不論你需要專業的職業諮詢師幫助指導,還是通過閲讀文章反思自己找到出路,你都能在她的文章裏找到答案。

她的微信公眾號美人”(crystal_words),這是我見過的最優質的原創公眾號。

建議你讀到結尾,因為有重磅驚喜!

掃描圖中二維碼即可一鍵關注,有新人福利哦~



第一批95後7個月就辭職:我不怕吃苦,只是不想隨便吃苦

文|趙曉璃

來源微信公眾號|璃語職美人



01

“年輕時不折騰,難道留到退休後再折騰嗎?”


諮詢者(化名)是一名意氣風發的95後,這不去年剛畢業,就在家人的安排下進了一家國企上班。

 

小亮大學學的是國際貿易專業,當初之所以選這個專業,是因為高考分數不夠好,為了在分數範圍內能上一所相對好點兒的學校,專業什麼的就顧不上了,稀裏糊塗就讀了這麼一個專業。

 

話説大學四年,小亮對專業課絲毫不感興趣,更是對做生意沒有感覺,不過小亮的父母也沒打算讓寶貝女兒出來做外貿,這不,他們早就打點好了關係,一來讓女兒畢業後留在身邊,二來給安排了一份國企行政辦公室職員的工作。

 


在父母的眼裏,這份工作體面又不累,女孩嘛,又不需要太辛苦,等工作一兩年再考慮戀愛結婚,一輩子安安穩穩風平浪靜的挺好。

 

可是小亮做了半年,就感覺到了深深的痛苦,她想轉行,可又不知道到底轉向哪裏。

 

“曉璃老師,我真的害怕這種一眼望到頭的日子。從小到大,我都是父母眼裏的乖乖女,但是這一回,我想自己做主。”小亮前來向我尋求幫助。

 

我深刻理解像小亮這樣的年輕人的痛苦和迷茫。


02

選擇職業起步,有三點不容忽視


不論是從時代背景還是就業環境來看,95後面臨的壓力,絕不比前輩們輕鬆。

 

1、社會期待VS自我期待

 

在很多年輕人身上,撕扯最大的矛盾當屬社會期待和自我期待了。

 

人的社會屬性決定了你我無法擺脱世俗的比較,我們渴望獲得社會認同,也希望有一天自己能比別人過得更好,這一點誰也不例外。

 

問題在於,怎樣的生活方式是“好的”?怎樣的選擇又是“正確的”?

 

“好”也好,“正確”也罷,本身就是極為主觀的概念。

 


而在社會期待中,對我們影響最深遠的莫過於“重要他人”的期待,尤其是我們的父母。

 

在父母的社會比較體系中,孩子是否端着“金飯碗”、工作是否安穩無憂、是否早日成家讓他們抱孫子(外孫),都是父母這代人關注的話題。

 

在這種前提下,你對自我的期待和父母期待就會產生偏差。

 

有人屈從於父母的意志,無奈苦了自己;

 

有人想要掙脱聽從內心的聲音,但害怕未知的風險。

 

事實上,獨立最關鍵也最痛苦,一個人真正獨立的第一步,就是學會區分他人的期待和建議。



在小亮父母找關係安排小亮進國企的這件事中不難看出,小亮父母對她的期待是希望女兒一生不要過於奔波勞累,安穩過一生就好。

 

他們對女兒的建議是希望小亮接受安排,到國企做一名

 

對於期待部分,我們表示理解;


對於建議部分,我們完全可以按照自己的意志選擇接受或者不接受。



2、自我特質VS 崗位特點

 

職業定位中的重要部分,就是要評估自我特質與崗位特點是否匹配。

 

匹配度高,則這份職業可以長久做下去,且容易獲得成就感;

 

匹配度低,則這份職業對你而言度日如年,很難獲得成就感。

 

那麼,如何評估自我特質呢?

 

我們可以從過往的經歷中找出線索與軌跡。

 

例如,小亮在大學時代由於對專業並不感興趣,她便利用業餘時間參加了不少社團,負責給社團活動出海報、拉贊助等等,她出的海報非常獨特,在宣傳欄裏非常抓人眼球,獲得過很多好評。

 

還有各種事例漸漸印證了小亮的特點,那就是以創意類思維見長,喜歡從整體把握事物,對構圖、色彩及文字具備不錯的敏感度。

 


想想看,具備這種特質的人,是否和辦公室文職工作匹配呢?

 

答案是否定的。

 

對於辦公室文職工作而言,並不需要從業者具備怎樣的創意,而是需要聽話幹活、做事細緻,對人際關係要具備一定的敏感度。

 

顯然,小亮從事的崗位特點並不匹配她的自我特質。

 



3、主觀願望VS客觀環境

 

對於初入職場的小亮而言,她希望自己能迅速融入職場角色並獲得良好的發展。

 

然而不要忘記了,我們的職場發展無法脱離客觀環境。


1)、從企業運作流程評估自己所處的位置

 

小亮所在的這家國企屬於製造業。

 

在製造業中,有兩類部門最受重視,處於價值鏈的核心,分別是研發部和銷售部。

 

研發崗位屬於智力密集型,銷售崗位屬於資源密集型,兩類崗位創造的價值巨大。

 

次之則是生產部,這屬於勞動密集型。

 

最後才是各大職能部門,例如行政部、人事部、財務部等。

 

而小亮所在的辦公室隸屬於行政部,算是很邊緣化的一個崗位,再怎麼努力,也無法和價值鏈核心崗位媲美。

 

2)、從企業文化氛圍分析自己的發展前景

 

在小亮所在的國企中,由於機構龐雜,人際關係複雜,有不少都是像小亮這樣通過關係進來的,所以企業文化整體上,注重關係更大於實力。

 

在這樣的背景下,意氣風發、注重實幹的小亮覺得如坐鍼氈,她覺得自己在這裏幹下去,受點委屈吃點兒苦自然不算什麼,但沒有意義的吃苦無異於浪費生命。

 

職業技能而言,文職工作無法讓自己有更大的提升;

 

企業文化氛圍來説,不擅長走動關係的小亮晉升空間更是渺茫。

 

3)、從工作內容判斷是否有利於未來的發展

 

就小亮的工作內容而言,基本上都是打印、粘貼報銷單據、統計考勤數據、將相關數據錄入到系統中、處理領導交付的其他任務,基本上,這些事務做下來,既不能提升能力,又無法積累資源。


“既然工作都要吃苦,為何不挑點兒有意義的苦來吃呢?”我説。


03

年輕人敢於跳槽,未必是件壞事


其實,70、80後年代的人之所以沒有那麼頻繁跳槽,一來和整個社會的就業機會和環境有關,那個時候其實並沒有太多的行業及崗位可供選擇;二來和70、80年代人的成長經歷不無關聯。

 

基本上,70、80後這兩代人童年物質生活匱乏,家長常常忙於生計,有的疏於教育,也有的情緒暴躁,常常採用“打壓式教育”。

 

這種環境中成長起來的70、80後,普遍自卑,心理安全感差,做事不自信、缺乏勇氣。

 


而90後尤其是95後的成長環境,和70、80後的無法同日而語。

 

至少,95後的年輕人犯不着只為“五斗米折腰”,有家庭經濟基礎撐腰,更有壯志未酬的抱負與理想,加上社會處於高速發展時期,湧現出很多新的行業新的崗位,確實讓年輕人眼花繚亂、應接不暇。

 

因此,從積極的角度來看,95後跳槽現象正是反映了時代的進步。


對於企業而言,員工跳槽將會促進企業和組織重新考慮如何留住員工,通過拓寬晉升渠道、增加競爭的透明性等方法留住員工,有利於整體就業市場的改善

 

對於個人而言,經歷了跳槽的“陣痛”,必然會促使他們反思自我,更好地做出下一次的職業選擇。


04

如何做出適合自己的職業規劃?


事實上,職業規劃這件事説到底並不複雜,它可以概括為三個核心點。

 

1、對自己的定位

 

想要找到適合的職業方向,必須要首先了解自己。

 

例如,你是更適合在深度上鑽研,還是適合廣泛的看起來有些跳躍的工作呢?

 

深度來説,通常你需要找準一個方向,進行必要的累積,通過提升能力和累積資源,最終達到一定的成就。

 

廣度來説,如果你喜歡的面很廣,不妨想辦法在短時間內接觸瞭解更多的領域,然後迅速學習和成長,在看似不連續的職業跳躍中完成一次又一次的躍遷。

 

放在小亮的案例中,她反饋説自己並不是後者,反而是更願意深入做一件事情,例如給學校社團出海報,她就願意反覆研究每一次的設計,爭取一次比一次好。



2、能夠持續多久的熱情

 

這件事情很大程度上決定了你在每個崗位上真正用心停留的時間。

 

如果你能瞭解自己在某件事情上面的興趣週期,就更容易做出適合自己的職業規劃了。

 

根據小亮的回憶,她對構圖、色彩等興趣由來已久,小時候就想學畫畫,但是父母覺得影響學習就沒有給她報班,後來,她一直對這件事情念念不忘,經常喜歡買設計類的雜誌翻閲,對美很有感覺。

 

也就意味着,如果小亮能夠從事相關的職業,是可以停留很長時間的;即便中間會換公司,也不妨礙在這個行業中的持續發展。



3、是否能滿足自己的需求

 

每個人對職業的期待不同,多大的慾望匹配對應的規劃,本身就沒有好壞之分。

 

對小亮來説,她渴望賺錢,也希望能在一家公司的核心崗位上做出成績,從而獲得高收入,這一點無可厚非。



05

給自己的才能找一片適合的土壤


經過幾次諮詢之後,小亮最終決定轉行UI設計領域。


她的決心挺大,報了培訓班進行了系統學習,後離開家鄉,來到一座大城市,應聘到一家創業公司的相關崗位。


雖然也很苦,但小亮認為,這些苦是必要的,她煥發出前所未有的熱情,每天加班到很晚,每天感覺自己就像一塊海綿那樣,不斷吸吮新的知識,感到無比充實。

 


我知道,社會輿論總是喜歡給年輕人貼標籤,就像70後背負的“保守”、80後背負的“自私”、90後背負的“叛逆”一樣,如今,社會輿論又開始給95後各種標籤和定義了。

 

但是我想説的是,每代人固然有各自的時代烙印,但是有一點卻始終沒有變過。

 

那就是,不論是選擇隱忍在一個崗位上奮鬥多年,還是零容忍不斷地進行崗位切換,我們所致力於的事情從來沒有變過,即,不斷髮現自我,直到遇到更好的自己。

 

從這一點來説,我們何妨多給這些95後多一些理解和包容,多從組織的角度去設計更好的人力資源架構、設計更寬敞的晉升渠道、設計更透明的獎懲制度、多從人的角度真正關愛這些年輕人的成長,等等,或許才是比一味批判這些95後更有意義的事情吧。

 

“人們之所以不願改變,是因為害怕未知。但歷史唯一不變的事實,就是一切都會改變。”——尤瓦爾·赫拉利《未來簡史》



   


—END—


作者簡介:趙曉璃,資深職業生涯規劃師,國家心理諮詢師,職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力:你的人生需要再設計》,成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致:在擅長的領域做一個厲害的人》已在噹噹、亞馬遜、京東等平台全面發售。累積諮詢時長2000+小時,“璃語職美人”公眾號創始人,她的文章透着真誠,以思維縝密、條理分明、可操作性強等特點深受廣大讀者喜愛。


沒看夠?點這裏(點擊藍色字體即可跳轉至原文閲讀):


我30歲了,才發現20多歲的選擇是個坑!


離開國企這一年:簡單的工作幹得越久,越不敢離職


在擅長的領域做到極致,是普通人為數不多的捷徑


...........




【新人福利】


關注「璃語職美人」(ID:crystal_words

即可獲得以下福利~


關注公眾號“璃語職美人”,輸入“PPT”,即可獲得免費情緒管理課程;

關注公眾號“璃語職美人”,輸入“專業”,即可獲得71個專業的職業規劃書;

關注公眾號“璃語職美人”,輸入“幫助”,即可獲得四種答疑解惑的方式;

關注公眾號“璃語職美人”,輸入“2017職場基本款”,即可獲得2017經典職場乾貨文。


這裏沒有雞湯,也沒有空洞的口號,有的只是一個又一個真實職場諮詢案例堆砌出來的血淚教訓和經驗悲劇,它們或能成為您前進道路上的一盞又一盞燈,讓你少走彎路,早日實現想要的人生!

掃碼關注,即可領取一大波新人福利~


閲讀原文

TAGS: