趨勢|本季秋招,從投行招聘職位看到下一高薪出口竟然是...

DreambigCareer2018-09-12 19:55:16

今日摘要

1.解析:衝擊導致的大環境招聘需求變化

2.推薦:投行中科技類的崗位

3.揭祕:商科/STEM專業留學生秋招高效應對方式

4.福利:複合型人才助攻資源


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目前金融的定義不斷破繭而生,新技術改變着舊秩序

科技的飛速發展,為全球金融系統注入了全新的動力

們迎來了一個金融史上最重要的變革:

科技革命



每一個金融人當下最需要思考和探討的是

傳統金融機構是否真的會被科技徹底顛覆

以及如何在這高速變革的時代

迅速培養金融領域的核心競爭力

尋找傳統金融人的下一個高薪出口


秋招已至,

刻不容緩!


1

相比交易員,金融業對科技人才的需求高得多


最近的一年裏,科技人才的風頭遠遠蓋過了傳統金融崗位。主頁君常常收到同學們的留言問:金融職業的未來需求將會有怎樣的走向?


華爾街金融獵頭公司Options Group在2017年底發佈的一份年度薪酬報告,或許我們能從中對美國金融崗位需求的趨勢窺探一二


來源:Options Group


Options Group在薪酬報告中表示,2017年絕大多數交易員的薪資水平比去年少。同時,還附帶了一份圖表(見上圖),對2018年的金融招聘崗位需求作出大膽預測:


2018年,金融業招聘最重要的驅動力量之一以及薪酬集中趨勢將是在科技領域。在全球範圍內,企業對數據科學家和機器學習專業人才方面的僱傭需求將持續強勁。目前,市場對這類人才的需求已經遠遠超過了供應。


同時,Options Group詳細預測了一番金融行業職位走向:


  • 在金融領域,美國的金融業賣方將大力開展信息科技崗位的招聘,僱主們在這方面的招聘興趣高漲。

  • 在投資領域,量化和系統化交易崗位招聘在2018年,會處於高度活躍的水平,各大投行/PE/VC等公司,會花費大量資金來提升技術水平和升級內部系統。

  • 亞洲的股票交易部門極有可能減少僱員數量,美國幾乎不會新增傳統交易員這一崗位。而S&T部門裏,開始往Structuring、Quant Trader轉型。


今年的投行的種種動作,也證實了這種趨勢。高盛正試圖變成“華爾街的谷歌”,這家歷史悠久的金融巨頭早前就聲稱自己是一家科技公司。高盛原有的600名交易員驟減至2人,然而高盛現在卻擁有9000名計算機工程師,佔到了員工總數的25%。同時,CBInsights提供的數據表明,高盛近期的職位招聘中有46%都是關於科技領域的。


來源:CNBC


摩根大通更是專門為其投行中的新興技術業務創設出新的崗位。摩根大通亞太地區的CIO樑亦玠曾在公開場合表示:“未來幾年,我們計劃在亞太地區招聘數千名技術人員。其中一些職位將設在新加坡和香港。我們很看重這些地區的專業人士與畢業生質量,並會在那裏設置一些高價值的技術崗位


 


如今能在金融行業從事科技領域工作“非常幸運”。科技仍在繼續改變每家公司的運作模式,此時在科技領域工作可能個是前所未有的大好時機。


——JP Morgan CIO



2

本季秋招,從投行招聘職位看到下一高薪出口


現目前階段傳統金融企業是“大到倒不了”這很巧妙的概括了傳統金融機構、資產管理公司、大型銀行和保險公司等的重要性。但這些傳統金融公司花了數十年,甚至上百年的時間才能有了現在的光景。譬如説花旗有2億客户,但它發展到現在已經有205年曆史了。


我們再來看看新興領域的公司,有相當多的企業會分類在這一類別中。舉個例子:中國Fintech的領軍公司眾安保險,在5年的時間裏就擁有了5億客户,並且在最新知名投資公司H2 Ventures與諮詢公司KPMG聯合發佈的《全球金融科技100強》報告中,眾安保險排名第五。


所以不難理解,為什麼現在投行各方面的動作都往科技新興領域轉型。談點更加實際的,截至目前,美國九大投行秋招悉數已開,頂級大行HSBC、Capital one、Wells Fargo已開放,基於各大行目前開放的崗位和趨勢,我們發現:很多公司率先開放科技類崗位。



01.Morgan Stanley


劃重點:專業限制比較寬鬆的是Risk Mangament崗位,覆蓋STEM專業的同時,也提名了金融工程,同時沒有硬性語言/技術要求。而Tech的專業限制和技術要求相對嚴格許多。

2019 Firm Risk Management Summer Analyst Program JD


2019 Technology Summer Analyst JD


02.JP Morgan


劃重點:小摩的Risk Mangement崗位專業沒有嚴格限制,Data和Quant崗位的專業/學位/硬技能要求較高。

2019 Risk Management Summer Analyst Program JD    


2019 Data Science & Machine Learning Internship Program JD


 2019 Quantitative Analyst Internship Program JD 


03.Bank of America


劃重點:BOA職位要求相對其他幾家來看,對硬技能/專業限制的最為嚴格。(據斬獲過5家投行offer的M導師爆料:一般情況下,BOA的面試相對於高盛和大摩來説,難度偏小!!!)

Global Quantitative Analytics Summer Analyst Program JD 


Global Technology Summer Analyst Program JD 


總結:因為篇幅的原因,只列舉了以上三家投行的科技類相關崗位。在分析了七八家後,我們發現,各大投行有一些關於職位的共通點


  • 從編程語言的角度對比Risk<Data ScienceQuant<Tech。Risk基本沒有嚴格的編程語言要求,Data Science要求至少精通一門編程語言Quant需要熟知並精通至少一門編程語言,Tech需要對精通至少一門語言的同時,還有豐富的編程經驗(Java, C++ or C#, database knowledge

  • 從學位要求的角度出發,從今年投行招聘官網來看,Quant/Risk主要要求本科生、研究生;而Tech/Data Science主要要求研究生、博士。和幾位導師確認後,發現目前投行內部實際分佈情況是:Risk/Tech是本科和研究生較多,Quant/Data Science是本科、研究生和博士都有。同時,優秀的本科生最吃香

  • 從專業限制的角度出發,Risk沒有嚴格的專業規定,Quant主要招STEM+Finance+Economics專業,Tech/Data Science專業要求非常嚴格,主要都是招STEM專業的學生。(*值得一提的是,JP Morgan的Data Science職位描述上,專門註明“No prior experience in financial markets required”)


同時,主頁君這兩天也跟5位來自投行的導師深入探討了其所在公司/部門的科技崗位的招聘趨勢:


@A導師-JP Morgan(US)

今年小摩新增不少科技崗位,建議同學們去我們官網查看相關崗位哦。我們全球各個Office都有不少科技人才需求!


@C導師-Goldman Sachs(US)

問到點子上了,光是我們部門(金融分析部)就有科技相關崗位的擴招,擴招了50人左右。


@S導師-HSBC(HK)

我們公司一直很看重金融科技類人才,今年秋招也有擴招的計劃,具體的數量依據不同部門而有所不同。


@I導師-Royal Bank of Canada(CA)

深深感受到了科技的力量,擴招是必須的。近期我們就招了2-3個Data Science方面的人才。


@O導師,SunTrust Bank(US)

我們部門主要新增的崗位需求是Data Analytics和Quant。


3

衝刺秋招,留學生應作何努力


秋招來了,面對這樣的招聘趨勢,從求職大軍的角度來看,如果是商管或文科背景出身,漸漸將面臨職務轉型,重新學習科技專業。而銀行在招聘新人時,也會特別着重具備科技背景的人才。


不僅銀行業如此,就連國際國際事務所之一的Deloitte也表示:在聘用大學畢業生時,已不僅追求財務、會計學系畢業生,更渴望聘請科技專才。


來源:PEXELS


在風口浪尖的時代,你我都不能坐以待斃。如何抓住機遇,是我們每個人都需要思考的課題。主頁君基於目前的一些大環境的發展趨勢和各公司的招聘變化,總結出了一些建議,希望能給大家帶來思考和幫助。


針對大三、大四或研二的想進投行的商科留學生,可以考慮這條求職路線:


  • 求職Risk Management 部門相關崗位。


Risk Management工作時間沒有IBD長,工作比較穩定,晉升壓力相對較小,各方面比較Balance,是一份理想的好去處。有了風險管理的經驗,將來還可以轉型Front Office做銷售、交易、量化分析。

 

然Risk Management本身對數學和建模能力有要求,這也算是中國學生的強項了,所以它也絕對是中國留學生進投行不錯的選擇之一。


努力方向則是,選擇1-2個容易快速入門和學習的編程語言,至少保證在面試中能夠和麪試官結合金融和科技來侃侃而談。(文末附70G編程語言資源包,記得領取)


來源:PEXELS


針對大一、大二或研一的偏商科想進投行的學生,可以考慮這個努力方向:


  • 輔修有關科技、編程語言的第二專業。


對於科技大環境有所瞭解,至少當一個IT出身的同事和你交流時,能順暢地使用專業術語。科技領域並不缺少一般意義上的技術大牛,但是投行真正缺乏的是懂技術又具有創造力的商業人才。


從一定意義上講,現在的技術已經成熟,而之所以沒有廣泛使用,是在應用上沒有將底層技術的商業價值體現出來。投行現在缺少的是極具創造力和洞察力的商業人才,從而發揮出技術的商用價值。


很顯然,未來終將是數字化的世界,如果不能迎接好變革,必將進入長期的掙扎中。科技正在和傳統金融機構一起重新定義現代金融,設計新的商業模式。這給我們求職者帶來了很大挑戰,但是無論怎麼樣,時刻保持“吾日三省吾身”的狀態是不會錯的。


秋招大戰,兵臨城下

密切關注想進入的金融領域其部門變化&職位動態

仔細查看究竟需要哪類新型金融技術人才

然後迅速針對性系統性地去提升自己

才是硬道理!


時代變化太快,稍微一鬆懈

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