因為科技不行被人按在地板上摩擦 科研人員表示不背這個鍋

集思錄2018-07-12 05:30:47

總有不明真相的羣眾覺得中國科技不行,一是砸錢不夠,二是科研人員不爭氣。他們完全不知道搞科研的人在國內是個什麼地位。很多人也許都知道,中國的院士是副部級待遇,似乎中國對科學家很重視,他們不知道的是,那些院士是很少有人做一線的科研工作,只是爭取經費的王牌,或者學術打架的鎮山法寶。真正的研究工作,是大量的年青教授、副教授乃至工程師在做。這些處於科研生態鏈底層的人員,工作中受到的種種待遇實在是很令人心酸的。

中國的科研項目,一般分為兩類,俗稱縱向項目和橫向項目,前者指國家提供經費的項目,大學裏大多是這類項目,很多中央部委事業單位研究機構的項目也是這類多。橫向項目則指科研機構自己從市場上承接的研究項目。縱向項目的經費按照國家的標準執行,無論項目有多少經費,不許給本單位參加項目的科技人員發工資或獎金,給外聘人員或研究生可以發勞務費,但標準很低。如果你給自己發一分錢,都是貪污,但是你買個蘋果手機送領導,可以一點問題沒有,因為總能找出測試“移動應用”的名頭。至於買什麼其他昂貴設備的,只要能扯出點理由,基本沒事,隨便幾個學術名詞,就可以把財務和審計的嚇趴下。因此科研經費大量被浪費,科研人員也沒什麼好處。如果不是為了評職稱,可以説沒有人願意幹這些項目。好在國家還想出職稱這套東西框住人。

橫向項目經費稍自由一些,可以給項目人員發獎金,但一些大的部位研究機構,有上級單位管着,橫向項目經費也會參照縱向項目的標準管理,就算髮獎金,也不能過分。縱向項目一般偏於基礎研究及大型基建項目中的專題研究,而橫向項目多是工程應用研究,沒有多少技術含量。但是由於經費使用上的靈活性,有條件的機構,多喜歡做橫向項目。如果做縱向項目,各種財務管理規定,要折騰死你。比如發點勞務費,的小心翼翼的把標準弄對了,每月發多少錢,跟財務關係不好的,還得自己算清楚税前應發多少,實發多少,少不了受財務小姑娘們的白眼。

最近幾年,財政部推行項目支付進度管理,居然是規定每個月項目支出的百分比,精確到小數點後兩位。比如你項目經費1年1000萬,今年到3月低的時候,你就必須花出去250萬,花多了花少了,單位的財務檢查就不及格,領導就要挨批,領導挨批了,影響單位的這個項目負責人還能有好日子嗎?本來支付進度檢查是為了對付中央機關扣壓/拖延撥付地方的一些基本項目費用,卻被無限推廣應用到科研項目。很少有科研項目的經費是每個月均勻地使用出去的,為了應付這些支付檢查,不知道耗費了項目負責人(或者其副手)多少精力,造假合同,預支費用,本來應該6月開的會,推到8月開,等等等等。

在我工作的時候,最令我感到屈辱的,是出國。國家加強三公管理,公務出國是其中之一,這本來是管官員的規定,也同樣實施到科研人員頭上,因為大量科研機構都是國家機關下屬事業單位,國企下屬的也參照執行。結果是應該出國交流的科研人數壓縮了,領導出國考察的基本沒減少。名額減少也就算,出國多了也沒有人老想出去,但是不能既要人出國工作,又不給錢吧!我工作的某部就是這麼幹的。

我所在的單位承擔有一項政府間組織的任務,每年該組織會開一次年會,我們單位必須拍人去。但是上級單位給的出國經費預算只有一人,我們處長是組織中相關小組的副主席,必須去參會,但是相關的具體工作是我做,我不去也不行,不能讓領導親自替我彙報工作呀!最後是由韓國人資助我的出國經費去參加的會議!TMD還有一次是日本人資助的。這都是GDP衝上世界第二以後的事情。你讓日本人覺得這麼大國家的中央國家機關沒有錢給人蔘會?而且是代表政府的代表團!給人的印象無非是中國人喜歡佔便宜,有免費的事情都佔了。出國的經費需要很多嗎?大概也就是我一個月的工資(不要以為我工資高,僅比北京平均工資水平略高一點點而已),因為去的都是東南亞國家。填韓國人的經費申請表的時候,我真TM想給領導説我自己掏錢當出去旅遊算了。但是自己掏錢的話,上級單位根本連出國名額都不給!必須有經費來源,才能給出國名額。自己掏錢,在政府眼裏可不是什麼經費來源,是打臉。但是這些領導寧願讓日本人韓國人打臉!

也許有人説,把你國家機關的人管嚴一點,對國家不是很好麼。你不知道的是,因為我在中央國家機關,所以出國比別的事業單位已經便利多了,很多科研單位是根本很難有名額出國,不少國際交流會議都無法參加。

後來我換了個部門工作,與部裏主管國際科技合作的接觸多了,知道了點真相,壓縮下屬事業單位的經費,是為了保證部領導出國的經費。財政部對一個部委的出國經費總額可是卡死了,但保不準今年有多少個部領導出國多少次。壓縮下屬單位出國名額,也是為了保證領導出去的時候隨行人員的數量不能少,因為出國名額也有總量限制。就這樣,管官員的制度轉移到卡科研人員,官員出國次數基本沒怎麼少。

因此,中國的科技,不靠私營公司這樣的自由投入,尊重科技人才,靠國家扶持,能有指望嗎?


ethanzzy

沒辦法的事情了,國情所致。作為同樣的科研人員的我,同樣的合作項目,體制內的屁都不懂能拿到項目,我們全程參與拿不到,然後體制內的再要點好處轉包給我們,名頭不是我們的,什麼發明,論文我們也不會好好寫,這到底算啥事?

這裏面誰都沒問題,問題是這個體制國情。


zifzhu

曾經和國內的一些知名的研究院所有過合作。我的感覺是,底層很聰明,中層很迷茫,高層很。。。中國人的智商的確高,如果同等條件下,秒掉老外很輕鬆。但是咱們幹活的都是二三十歲的。老外則是很多五六十歲的老頭了,經驗實在太豐富。打個比方就是一個智商一般的高中生和一個智商很高的小學生比。小學生再牛逼又怎麼樣?

咱們那些乾的熱火朝天的小夥子們,只要年紀上去了,就開始迷茫了,原因麼,你們都懂得。所以,總結一下就是,我國的“小學生”都很牛逼,中學生則是管理着小學生幹活,讓咱們的小學生去和國外的中學生和大學生pk。咱們的大學生呢?都是學政治的,哈哈哈。


xmd2015

我們的科研體系已經徹底官僚化了,財務人員的地位遠高於科研人員,工資待遇簡直是打發要飯的。

有志於科研的人才還是去外企和民企吧。


毛之川

我也在一個事業單位做過科研人員,工資都不夠交税的資格,每天股市的波動都比一個月的工資高,科研人員很沒地位。


慕容雪輝

科研人員首先也是人,科學家不是神仙,也要吃飯也要家庭富足也要子女快樂也要贍養老的,現階段還他媽的想着套一個神聖光環,給微薄工資的目的何在??難道就為了讓老百姓心裏平衡???這麼弄誰尼瑪能給你不惜一切代價安心搞芯片請問?當科研人員韭菜割????我覺得我們國家不是要去限制范冰冰們的薪酬,而是應該放開科研人員的條條框框讓人家好好安心踏實搞科研,付出就得到應有的回報,以後也許有一天我們不用因為科技落後單獨被人按在地板上摩擦,艹。


青島泡泡

我們研究所今年走了40多號人,特點就是30到35歲,男,骨幹。家屬和女同志倒是沒人走。基本待遇工作10年工資5000,年底年中加起來發1.5萬左右。


dragonszy

世界“前五強”下屬某科研單位,結論,這麼搞下去絕對藥丸。自己進研究所的目的就是為了學習企業管理負面教訓,為今後創業用,不過問題多到總結不過來。

平台雖高,但整體空心化嚴重,但凡有能力的都走了,剩下就是領導和拖家帶口的,其實剩下的員工都很努力,很能幹,但是考核機制導致一個人得承擔三到五個項目,人忙的像救火隊員,核心技術根本無法沉澱。申項目耗1年,幹項目耗2月,報獎耗1年。

考核機制異常分散,有黨建、合同額、縱向橫向、成果轉化等等,多幹無獎勵,未達標扣錢。幹完成果都是領導的,背鍋都是員工的。

某大領導還提出了加班考核機制,平均每天加班3小時為A,當然沒有加班費。

工資也低於同集團平均水平,員工但身份認同感極低。

除了合規方面可以,基本每個細節都有問題。但是從大領導到小領導都説沒辦法改變。(這裏應該是國企機制原因)

雖然該科研單位是系統裏最為合規的,但是卻是工作性價比最低的。除非是像我這種有自己考慮的,基本沒人會選擇進。


摩天大葱

樓主!搞半天我們是同道中人呀哈哈。本韭也是某部委下屬科研單位,你説的都是實情。我們這職能部門收入比業務部門還高,很多博士都找門路往職能部門鑽。因為是大鍋飯體制,橫向項目沒有人會親自去幹,全部要外委,不然就是給自己下套,縱向項目,青年基金獎三千,面上獎六千,其它毛都沒,縱向錢大家一起用。本韭馬上要走了,離開事業體制去國有企業,收入高點,不過人懶散慣了,不知道還能不能適應,內心很忐忑。


zenglm

科研和技術不同。科研的實質是創新,科研的方法是試錯,試錯就要燒錢。有眼光的民企,肯定有燒錢的準備,但不見得會在所有方向上燒錢,特別是重大基礎方面的,有投入很難有經濟產出的。政府獎勵,或者購買,同樣困難,因為短時間內不好評價效果。

我想,長遠考慮,科研體制還是應學美國,科研機構主要依託大學,因為科研與教育的關係太緊密了。田長霖生前,每次來國內,就要呼籲一次,可能是阻力太大,基本上沒有效果。

現在的科研機構,大部分是事業單位(少量屬國企),由行政部門管理。這個體制學自蘇聯,起於帝俄,歷史上自有其貢獻,但是到了今天,恐怕是明顯不適應時代了。

長按以下二維碼,選擇“識別圖中二維碼”,關注集思錄微信


特別提示

本文不構成任何投資建議,僅為信息分享。任何因本文導致的投資行為發生的虧損,本公眾號及作者概不承擔任何責任。


集思錄 微信公眾號:jisilu8   

集思錄(www.jisilu.cn)是一個低風險投資理財社區,我們的理念是在保證本金安全的前提下,使資產獲得穩健增長,我們專注於新股、債券、可轉債、分級基金等低風險投資品種。


快捷查詢:

搜索微信號“jisilu8”添加我們


回覆“新股”學習申購新股基礎知識


回覆“債券”瞭解債券基礎知識


回覆“分級”學習分級基金基礎知識


參與討論請猛戳“閲讀原文”鏈接




閲讀原文

TAGS:科研人員項目科研出國