這些錢不能隨便扣!否則你的單位就違法了!

央視新聞2018-07-10 09:56:37

我國《行政處罰法》規定,一般是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力,目前許多用人公司對員工以遲到、業績、請假為由的扣款都是否合理呢?


遲到早退,合法嗎?


遲到早退“罰款”最為常見,事實上這屬於違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,並不會給企業帶來經濟損失,且企業應當在人力資源管理中設置,應急預案加以解決,曠工半天罰一天的工資也違法,工作半天也應有半天的工資。

不過關於遲到的問題,用人單位可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是説,用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的,但不能超過合理範圍,什麼是合理範圍,一起來看看這些硬性規定。

1、大雨、大霧、大雪天氣不在國家法律規定的範圍內,只有地震、水災火災等才屬於不可抗力的範圍。所以,遲到會不會扣工資,要看公司是否人性化。

2、一旦在上班路上遇到如堵車、事故等交通類的突發狀況,職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據,以此與主觀故意違紀相區別,避免因遲到導致的損失。

3、地鐵發生故障後,會有地鐵公司的致歉信。此外,乘客如需要向單位證明遲到原因,可通過網上下載“延誤告知”,不必在車站當場索取致歉信。

銷售任務未完成要扣工資嗎?


根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定:雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低於支付勞動者工資的條款不具有法律效力。


根據該規定,無論你有沒有完成目標,只要你上班了工作了,公司就應該給你發錢,最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見於很多做銷售的員工身上,無論完不完成任務量,其實底薪都應該是得完的。

辭職未提前通知單位扣工資嗎?


《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。


勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動,用人單位應當支付勞動報酬,解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得,在無法定情形下,用人單位無權扣除工資。所以這種情況公司扣工資也是不合法的。

不過值得提醒的是,有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金,籤合同的時候記得多看幾眼,以免給自己帶來不必要的經濟損失。

請假要扣三倍工資嗎?


勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數)×日工資。


假設甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

孕期女職工產檢扣工資嗎?


《女職工勞動保護規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。


《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

用人單位為捐贈強扣工資合法嗎?


根據《勞動法》第九十一條的規定,剋扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。



根據《公益事業捐贈法》第4條的規定,職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

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以下情況 用人單位可代扣勞動者工資

根據《工資支付暫行規定》

1.有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

 2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

本文來源:央視新聞綜合工人日報、勞法聚焦

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監製/李駿  主編/李偉

編輯/魏錚

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