孕婦拒坐48小時火車出差被開除:職場女性,不敢結婚,不敢懷孕?

爸媽營2018-06-14 07:08:07

Mother

【爸媽營説】


本文是今天【媽媽教育專題】的第 1 篇

關於女性懷孕生子

一直是職場上的一個話題

一個女員工懷孕生子

其實最考驗這家公司和員工的關係


感情深的,往往可能可歌可泣

比如生產前幾天還在工作啥的


感情淺的,往往可能撕破臉皮

什麼怠工、偷懶、或者公司找茬

啥都有!


為啥懷孕生子對職場女性來説

是一個和公司感情的鍊金石?


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最近在廣州日報上看到一則新聞。


公司因為對一名女員工古某懷孕不滿,多番刁難,在懷孕期間安排其為公司門衞推拿按摩,還安排這名女員工坐綠皮車,從廣州到新疆出差,全程需要在火車上坐48個小時。

 

在女員工表明自己的身體不適合長途坐車後,公司以曠工為由解除了雙方的勞動關係。

 

這家公司的為開除女員工又提供了一條新的理由:懷孕不能坐兩天兩夜的火車出差。

 

那些職場女性,你還敢結婚?還敢懷孕嗎?



HR圈裏有個段子,講職場女性的幾個標籤:

 

沒生孩子的 = 特大定時炸彈(婚假+兩個孩子產假)

生了一個孩子的 = 定時炸彈(隨時生二孩)

已經生完二孩的 = 煙霧彈(沒有精力工作)

 

深諳此道的HR們,同樣在自己身上發揮得淋漓盡致。

 

去年公司HR經理Susan懷孕,在醫生多次告知胎盤靠近子宮口,需要卧牀休息的情況下,生生一天假也沒有請,上班上到預產期,在辦公室破水後,直接被送到醫院。

 

然而,生完孩子6周後就回公司上班了,她不是不想在家多休息一段時間,只是她明白,一旦她不在崗位上,公司就會從下面選拔人來頂崗。


自己手下那男主管,早就對這個位子覬覦已久,極有可能,休完產假,自己幾年所做的一切努力都付之東流。

 

抱起娃就不能去拼殺,要想保住自己的位子,就只能狠心先把娃放下。

 

比她更慘的是,之前銷售部離職的同事Lisa,生完寶寶後,毅然辭職做了全職媽媽,如今孩子上幼兒園了,決定要重歸職場。


本來,以她的能力和工作背景,在招聘市場都是挺搶手的,可就是屢屢碰壁。


直到一家公司的招聘主管遞給她一份約定三年內不生二孩的協議,她才知道問題的所在:原來是怕她再因為生育而耽誤工作。

 

對於很多職場媽媽來説,要想獲得自己的職場,就只能不把自己當女人。



據《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示:


六成職場女性認為生育對女性的職業發展有很大影響,其中36%的職場女性在生育後崗位下降了,而這個比例在2016年還只是26%。

 

有人説,媽媽還是要以照顧家庭為主,別為了掙點錢沒帶好孩子。

 

可是,職場媽媽們的職業生命,從來就不是可有可無。


誰的職場地位都是經過長期的職業訓練和拼盡全力才獲得的,誰也不甘心將自己的職業夢想終結為“帶娃”。

 

工作對很多女性而言,不僅僅是掙錢的工具。


至少對我來説,我愛在工作中那個全情投入、厲兵秣馬的自己,這對我來説,也是場個人成長的自我修行。

 

於是,我們出門要搬磚,回家要帶娃。


在職場付出比男性更多的汗水,又肩負着相夫教子的傳統責任,恨不得十項全能,一天當48個小時用。 



然而,職場媽媽,遠沒有看起來那麼光鮮。


之前,網上流傳了一份職場媽媽的日程表,從6:30起牀,到24:00才終於可以睡覺。


(職場媽媽的日程表



這份日程表幾乎就是我的日常,而我通常還在很多個超過24:00的深夜裏,努力奮戰,有時累得連臉都洗不動,直接癱倒。(爸媽營微信號:bamaying)

 

去年冬天的那波流感,不知道壓倒了多少的職場媽媽。

 

麗姐家孩子反覆高燒不退,住進醫院,老公不在家,只能自己請假在醫院陪孩子。


一邊是哭鬧不止的孩子,一邊是急得燙手的工作,實在是急火攻心。


好不容易哄好孩子,立馬翻出電腦核對數據、改方案,深夜端着電腦在走廊裏壓低了嗓門打越洋電話……

 

可是這個項目還是出現了紕漏,在經理會上,老總的臉非常難看,點名批評:如果幹不了,就回家帶孩子去!

 

回到家,繼續跟客户溝通後續方案,婆婆跑到書房門口大聲地罵兒子:


我叫你別亂翻,又搞出來這麼大一堆玩具,我這跟着收拾一天了,腰都快斷了,又沒有人可以幫下忙……

 

加班到深夜,老公打來電話:


咱媽很累的,你就不能多抽點時間乾點活兒?多帶帶小孩?不管怎麼説,他是你的兒子啊。

 

“廢話,他還是你的兒子呢!”這一天來壓在心底的火,瞬間燃爆,本來想跟老公大吵一架,一想到還有那麼多沒完成的工作,頓時泄了氣。

 

職場媽媽似乎從來就是一個錯,不管是在老闆那,還是在婆婆孩子那。

 


在老闆那,永遠是那個精力不夠、拒絕出差、經常請假的員工。

 

在婆婆和孩子那,永遠是個不合格的媽媽,不能時刻陪伴,不能接送上學,錯過孩子很多的第一次……

 

孩子説話晚,媽媽被埋怨,只顧上班,對孩子陪得少;

 

孩子性格內向,媽媽被責怪,眼裏只有工作,沒有孩子;

 

甚至連孩子抵抗力差,也可以被歸咎於是媽媽上班時間太早,沒有全母乳餵養到八個月……

 

她要賺錢,要管孩子,還要做家務,哪樣沒做好,她都有罪。

 

而這還不是讓職場媽媽最難過的,最難過的是孩子像看陌生人一樣躲開你伸出的雙手。

 

朋友珍珍去年需要去美國培訓三週,這期間,孩子由奶奶代為照顧。


在美國她夜夜想念孩子,好不容易結束培訓飛回孩子身邊,她發現自己的孩子竟然縮在奶奶的懷裏,警覺地看着自己,就像是看一個陌生人一樣。

 

那一刻,這個在職場上勇往直前的女漢子,再也沒有忍住自己的眼淚。

 

兒子三歲那年,有段時間我頻繁出差,有一次在出差途中,孩子發燒,過敏全身長疙瘩。


我與他通電話,無論我怎麼哄他,他在電話那頭都一聲不吭,最後歎了一口氣。

 

在那一刻,我在電話這頭淚如雨下,在無數個一邊哄他睡覺、一邊安排工作的混亂夜晚裏我都沒有想過辭職。


可在那一刻,我突然想辭職,只想留在他身邊,彌補自己的愧疚。

 

對大多數的職場媽媽來説,就算穿着再硬的盔甲,孩子永遠是內心的軟肋。

 

我相信,大多數職場媽媽都在自己的內心揣着一份辭職信,上面寫滿了內疚,不為別的,只為了孩子。



很多雞湯告訴職場媽媽,你可以去做到職場和家庭的完美平衡。

 

但是做了職場媽媽才發現,事業和家庭要做到完美的平衡,這根本就是一句謊話。

 

照顧孩子和拼搏事業,這兩件事情都是需要你去付出時間和精力才能完成的,這兩者壓根就是競品的啊。

 

你會發現,如果沒有外界資源的支持,所謂的完美平衡,不過是在犧牲自己。

 

逛街、會朋友、做美容、打扮自己、上健身房,不存在的,你根本連睡覺時間都完全不夠。

 

要求職場媽媽完美地平衡工作和生活,如果做不到就指責她們不夠努力,這本身就是一場脱離現實的苛責。

 

在《奇葩大會》上,蜜芽的創始人劉楠就曾經説過:


她和其他5位男性CEO一起被採訪,男性CEO被問到的,都是關於用户、關於利潤,而她被問到的則是:你是怎麼平衡工作和生活的?

 


美國普林斯頓大學教授安妮-瑪麗•斯勞特曾經出任美國國務院政策規劃司司長,由於在華盛頓上班,她和家人很少能在一起。


一方面她需要擔負起繁重的政務,而另一方面,家裏那兩個十幾歲的兒子需要她去照顧,她發現自己在平衡職業和家庭中遇到了很多的困難和阻礙。

 

於是,在任期結束後,她放棄了政壇,重新回到學校工作,回到家人的身旁。

 

她在《為什麼我們不能擁有一切》一書中提出:無論女性如何努力,她們都不可能同時兼顧成功的職業生涯和圓滿的家庭生活。

 

這個社會,給予職場媽媽可以自主選擇的空間,並不多。更多的時候,只能取捨。

 

“人民日報評論”在《如何破解職場媽媽的“內疚”難題》一文也指出:

 

當“時間貧困”已變成罩在現代人頭上的魔咒,作為職場媽媽,也需要認識到自身的侷限性,適當降低自我預期。

 

如果更看重事業,就不必糾結於少參加了幾次家長會;

 

如果更看重陪伴,就坦然接受工作上的80分。

 

不管我們的取捨是什麼,只願我們在自己的選擇裏,活出最好的自我。



作者:木木,職場媽媽,國家註冊心理諮詢師,心理學及教育學的終身實踐者,用最理性的思考,寫最走心的文章,療愈最衝突的內心。公眾號:富蘭克林讀書俱樂部(FranklinReadingClub)



爸媽營後記:


魚與熊掌不可得兼,千古的老話,在職場媽媽們身上,最是準確。


在我沒結婚的時候,我去面試時也被問過:“結婚了嗎?什麼時候準備結婚?”其實這問題如此私人,有什麼必要在面試時回答呢?


甚至在我自己生孩子的前10天,我都還在工作,狀態也挺好的。直到因為腳部水腫鞋子都穿不進了,才不得不在家休息。


我曾經天真的以為,生孩子不會影響我喜歡的工作,我會盡可能平衡。


當我自己有了孩子以後,確實知道,生育、教育、照顧孩子,需要很多的時間,不得已,你確實需要佔用很多工作時間。比如打疫苗、比如幼兒園報名、比如突然孩子病了。


但是,我依然會用很多其他時間去工作,比如孩子睡覺了,比如週末,比如孩子在興趣班上課的時候我都在外面回微信。


爸媽營創建了幾年了,到後來,自己的時間越來越少,陪孩子的時間越來越少,但是儘可能帶她的時候就不看手機,能陪她的時候就提高陪伴質量。


一些關鍵的事情,比如補牙、看病、興趣班前幾次和報名學校什麼的,只能爸媽自己去,沒有其他任何人可以替代。


生孩子確實會影響我喜歡的工作,我知道我很難平衡。


但是在爸媽營的公司裏,我一直和我們的女性員工,無論什麼年紀的,都説:“女性要能有一份喜歡還合適的工作非常不容易,我們會盡可能照顧所有的女性員工。“


我們可以理解當了媽媽以後的不容易,

所以我們連上班都有兩個時間段。

我們給員工孩子買額外的商業保險,

我們支持因為種種原因而無法外出工作的員工帶薪SOHO工作。

但是我們也希望所有的員工珍惜這樣的尊重,

回報以真正對於這份有意義的事業的熱情。


我們蒐集所有關於教育、旅行、生活、購物的資訊,

所以在爸媽營的辦公室裏,

天天都有各種新鮮好玩的樣品,甚至是吃的,

爸媽們有啥問題就大羣裏問一句,

總有各種達人專家來回復,

所以即使需要各種請假,

但凡有孩子的爸媽,

依然會非常珍惜這個工作環境。


如果你也想找一份這樣的工作

我們招聘編輯、兼職編輯、商務、研發人員,

歡迎郵件自己的故事至 [email protected]

歡迎告訴我們你的故事,

歡迎更多的爸媽們一起

來發現更多親子好生活!



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