什麼情況下好換工作?

蘭芳愛農2018-05-15 19:21:37

 都是換工作,自己主動那是跳槽,別人主動那是挖牆角。你嘗試過被挖牆角的滋味,你就會知道什麼情況好換工作了。





01

一個案例

幾年前做招聘,做過硬件開發工程師和實施工程師這類崗位。

候選人要求是:理工類專業背景,大專或本科學歷,1-5年經驗,底薪4-8千。

2011年,2014年,2016年,都是如此薪資情況。

某次跟曾經聯繫過的候選人再次聯繫,候選人道出其現在面臨的困境:

入職時公司承諾,每年根據個人能力調整薪資和職位,加班時間可以調休,調休不完的在離職時折先現,同時約定工作內容會讓去項目上學習。但是呢,現在都不是那樣了,不去項目,只是做設備維護,工資不調,不統計加班工時。該不該跳槽?


02


換VS不換的理由

換的理由:薪資低,學不到本領,加班沒有報酬。

不換的理由:同樣行業的同樣崗位,薪資大體相當,幾百小几千的漲幅和換平台需要重新適應和磨合需要的成本比,不見得就是進步。

除了對社招人羣,企業有足夠的培訓帶教的計劃,作為社招人羣,學習主要是自己的事,企業方面有培訓的機會則會提供相應的輔助和便利。

加班是否一定有加班費,並不是一件能確切知道的事情。


03


適合換工作的情況

1,客觀不得不換。

公司搬遷,公司裁員,部門合併取消,公司所屬的行業走下坡路(行業區域性轉移,行業容納公司減少,利潤率降低,從業人員流出)等。


2,主觀需要突破原來的平台。

原來的工作已經做到崗位上最好,內部沒有上升機會,也不願意或者不能做崗位輪換,需要換平台重新定位開始。

因為公司內部組織架構調整,相當於跳槽,接觸新的業務,新的同事和客户,和自己積累的資源領域有偏差,為達到資源的最大化利用,可以換一家公司。


3,能保持優勢,實現增值的跳槽才是值得的。

跳槽如果是逃避,新的地方不見得不是新的坑;如果是廟小容不下而跳,則可能找到更大的天地。


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案例的建議

1,卧槽,主動學習,作到職位上最佳的表現,爭取內部升遷機會。

2,鑑於行業的不景氣環境,可以考慮先從技術支持轉銷售,再轉其他產品;或者訓練外語,進福利待遇更有保障些的外企或者行業內的頭部公司;或者尋求企業內部的帶教新人的準管理機會,刻意鍛鍊。

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