延長職場保鮮期,可以不跳槽

蘭芳愛農2018-05-13 18:09:50

阿華在現在的公司只呆了半年,公司在行業內有較高的名氣,薪資也符合市場行情和個人預期,按理説是一份還可以的工作,但是最近幾個月換了新領導,各種磨合下來,還是覺得不適應:不是他走,就是我撤了。

跟阿華聊到職場近況時,聽得出他深深的沮喪和無奈。

只是換了領導後才不開心的,變更這個條件不就行了嗎?

換我的領導?

那是輪不到你換的。但你可以換部門阿,換了部門自然就換了領導,相當於內部跳槽,又可以重新開始,又不改變目前你認可的公司條件。


我們花在職場的時間,遠超過我們花在生活中的時間,

如果職場壓抑,不僅職業發展無望,而且身體會憋悶內傷。

頻繁跳槽會導致履歷難看,也會損害職業發展。

在不跳槽前提下,尋找到適合自己的職場小環境變更方法,就是拯救職場不開心的良藥和利器。


1,換部門。

原來的業務太過熟悉而厭倦,而原來部門的人際關係不善需要改良,或者對想換的部門特別的熟悉和嚮往,都可以嘗試換部門。

同事菲菲,原來做銷售,從最普通的銷售做起,憑藉自己的努力,伶俐有着良好的業績。跑客户,談業務,逼訂單,日復一日的重複後,雖然也實現了晉級,但難以找到之前那種all in的工作狀態。她主動找了自己所在事業部的政委,提出了想換部門的訴求,表示很想去人事部。

根據她的個人意願以及政委對她的瞭解,還有工作崗位的空缺情況,菲菲被調到了人力部做hrbp。

全新的部門和工作,讓菲菲充滿了海綿式的渴望,激發了再學習的動力和熱情,整個人煥然一新。


2,換崗位。

如果原來的崗位太熟悉審美疲勞需要新鮮的刺激或者已經掌握了崗位所需要的知識希望有更多的涉獵,但對部門人際關係等都比較滿意,可以嘗試換崗位。

小亞原來在人力部從事員工關係,主要負責員工的入職離職和調崗等事務。公司領導管理有方,同事相處和睦,説不上來有什麼不滿意的點。但工作了1年之後,業務輕車熟路,越發感覺到重複的乏味。

小亞的領導感覺到了小亞狀態上的變化,經過溝通,調整了小亞的工作內容。

小亞由員工關係轉為招聘,負責開發和管理招聘渠道,候選人面試安排,招聘數據收集等。

從老鳥到新手,給自己找活加戲,工作內容更豐富,職業生涯週期能延長。


3,換區域。

如果崗位本身很喜歡,但是合作同事想變化,或者家庭住所跨城市變更,可以嘗試換區域。

小美是一名跟着公司一起成長的老員工,跟着公司的發展,在北京打拼了2年。後面遇到現在的老公,談婚論嫁,成家生娃,4個月產假用完後,即將回職場上班,父母在老家有事情牽扯,自己又要上班給娃掙奶粉錢。

聽説公司在自己老家開了分公司,馬上通過內部平台遞交了申請。

經過幾次溝通協調,小美獲得了換城市工作的機會。

同樣的部門和職位,換回到自己老家去,而且薪資還沒有調低。

小美覺得工作真是太幸福了。


延長職場保鮮期,可以不跳槽。

不設限,多嘗試,解決路徑有更多可能。

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