過了35歲,怎麼找工作?

蘭芳愛農2018-05-13 18:09:45

鼓勵自己堅持是一種美德,一直想着今天的公眾號寫什麼,翻了自己關注的幾個號,好幾個都在寫35歲職場的焦慮,想到自己之前寫42歲中興工程師事件的文章還引起了海外媒體人的關注,感覺大家都敏感着人到中年的職業危機。與上個世紀90年代下崗潮對應的4050人員概念比較,危機的年齡段已被推前到了35歲。


在朋友圈發佈了這個話題,過了35歲的人,都怎麼找工作?

短短30分鐘內,引起了4人點贊,17人留言。

留言的17人中,給出解決辦法的有4人,一人解答是跟着心走,一人的解答是沒工作,自己創業,一人的解答是做獵頭,還一人解答的是做兼職。其他幾人基本為對中年危機的焦慮,吐槽或調侃。

小小試驗,證明了已屬80後的中年人們共同的痛點。

“我還能做事情,公司已不願給我機會。”


生於80年的我,回想自己最近幾次找工作的經歷,發現,35歲+的年紀,找工作並不能靠網上直接投標準簡歷。

目前的這份工作,是37歲時,我前同事找的我;

上一份,是37歲時,公司HR直接找的我,這個HR曾在我34歲時跟進過我幾個月,我當時沒有考慮那家公司但幫她推薦了同事後來同事順利入職,在我更新簡歷時,公司HR刷簡歷刷到我的,直接再次聯繫的我;

再上一份,是36歲時,公司裏的部門領導直接找的我,領導跟我沒有直接合作過,聽留在公司的同事説過我的情況後找的我;

再上一份,是35歲時,公司裏的部門領導直接找的我,領導是我的老領導,曾經一起工作過2年,直接找的我;

再上一份,是34歲時,公司的領導直接找的我,介紹人是我曾經服務過的客户公司的用人部門面試官。

從自己作招聘角度看,這樣頻繁跳槽的簡歷不止是賣不出好價錢,簡直就是賣不出去的,而實際能找到工作的事實,是因為這些錄用了我的公司,裏面都有認識我,知道我情況,願意背書的人。

過了35歲,可以通過人脈背書找工作。


身邊還有35歲+的朋友,也能實現職場的跳槽變化。

比如A姐姐,她是70後,在公司做到了總監級別。

在35歲後,她在行業內TOP10公司跳了幾次槽。

保持在總監級別,每次跳槽後都有更多的人員管幅和更大的管理區域。

對於錄用她的公司而言,她是在總監崗位上成功證明了自己勝任的候選人,

職場金字塔,越到上層,人員越少,

坑少,蘿蔔也少。

到了總監級別,有提前退休的,有相約創業的,還有繼續跳槽打工的。

人員分流後,參與競爭的人更少些。

還比如B姐姐,也是70後,在二線城市外企做到高級經理級別。

在35歲後,在當地另一家外企跳槽成功,成為了HRD。

對於外企的招聘條件來説,同樣外企背景,職級相當的崗位,相似的管幅,外語流利,種種要求條件疊加在一起,能入圍的不多。

B姐姐在幾輪面試後,成功拿下了那個崗位。

過了35歲,可以通過提升自己的職級在行業內找競爭人數更少的工作。


過了35歲,如果不創業,不退休,至少保持原來的工資,並不是一件容易的事情,焦慮不應該只是用訴説來釋放,而應該有一些樣本可以觀摩到方法。

願每個想工作的人都能找的倒自己想要的工作。


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