因為解決不了而跳槽的問題,跳槽了也解決不了

蘭芳愛農何蘭芳2018-04-12 22:33:52

跟候選人作電話面試,最常規的溝通話題就有


為啥想換工作?搬遷去外地,自己定居在本地,不想外遷;公司裁員,領了一筆賠償金,再就業;生孩子後沒人帶,自己帶到1歲,有老人接手,重歸職場;原來在傳統行業做,行業日漸式微,想進入新行業;現在的公司勞動強度太大,天天加班到12點,想換一份工作強度不要這麼大的,偶爾加班的那種,如此種種相對容易理解。還有一些比較含混的答案,為了職業發展,個人規劃之類的。對於含混的回答,一般會被追加問題,明確所謂的發展和規劃到底是什麼,瞭解和分析目前的工作為什麼無法滿足,進一步評估新的工作是否可以滿足。

通過對跳槽動機的瞭解,是為了來做匹配度的判斷。


最近在工作中,遇到這樣一個案例。

大雙剛從某公司離職,原因是,其公司因為面臨被另一家公司收購,另一家公司派了很多人員進入其公司,打亂了原來的組織架構,彙報關係。大雙的工作原來只要彙報到大白,就能拿到結果,而新的人員插入後,要先經過小李,然後才能到大白;同時大雙發現自己身邊還多了一個小王,貌似是彙報給自己 ,但好像並沒有特別的任務能分給他,感覺像是被監控一樣。為難和不爽的情況下,已到管理層的大雙選擇了裸辭。

那後面找工的情況如何呢?

管理層的職位沒有那麼多,不是很多。曾經有一個面試機會,感覺還是不錯,行業獨角獸公司,管理崗,快速發展期,還有上升通道,自己挺想拿下的。但是面試官表達了質疑,説面試的公司和自己原來的公司差不多,有互聯網公司的通病,變化快,矛盾多。就是沒有收購兼併,組織架構一年也要變上好幾次,老闆多安排幾個人員增加在位人的危機感的事情也是一樣會發生。如果上一次是因為這樣的問題還跳出,再進入同樣有這樣問題的公司,不是還是會接受不了嘛。


再回顧下自己和身邊朋友的跳槽經歷。

每一次發現公司的斑斑劣跡,一氣之下一走了之,跳槽越多,就越不值錢。沒有穩定的成功經歷背書,下家不會願意付出更高的溢價聘請。如果工作10年+,還不能和職場新人拉開工資的倍數差距,那自然是失敗。就是典型的一年經驗用了10年,只值1年的價格。

身邊通過一些年經驗的累積,大幅拉開和初階人員薪資差異的朋友,他們無一不是優質完成每一個階段的工作任務,有完美的產出,效率高,流程順,老闆放心。或者是老闆跳槽提攜走,或者是下一處的機會主動送上門來,從而實現了大幅的跳槽增幅和職場晉級。


如果想跳槽時有更好的身價,得先解決導致自己跳槽的問題。

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