大學還沒畢業呢,他咋就做了公司的聯合創始人?

蘭芳愛農何蘭芳2018-03-27 00:53:13

在招一些管理級職位,找不同的招聘渠道發佈了招聘信息。一個候選人就其中一個職位跟我在社交招聘平台做了互動溝通。翻看了簡歷,他的職業背景看不出來跟我要招聘職位的匹配度,但我覺得另一個職位還是有匹配度的,遂要了簡歷。


收到簡歷再細看一遍,發現,這位候選人大學畢業只呆過一家公司,沒畢業前進去,角色是公司的創始人之一。這樣有故事的人,沒有職位也是足夠吸引我聊上一聊的。


處理完手上一些緊急性的事情後,我撥打了這個候選人的電話。

一所普通大學的本科生,如何能在大四上學期,通過公司的校招,走上聯合創始人之路的呢?


帶着這樣的疑問,我先猜測:會不會是因為這個公司是一個拿着自己錢創業的,你就是老闆招聘的第一個員工的公司?

當然不是。這個公司母公司是XX,員工規模1000+人,我是在母公司下面的子公司做,老闆給了我百分之二十的乾股。


你自己做老闆,也要做招聘,你是如何招聘到你的員工的?

我招的人主要是我的同學和朋友,讓他們再介紹人來。大學生還是很多的。至於如何吸引大學生,我會介紹我老闆的理念和想法。我的老闆之前是BAT公司旗下XX公司的副總裁,他很厲害,會跟我説要求,但要我自己想辦法。


那你的前副總裁老闆為什麼要把這個合夥人位置給你,不給一個社招的人,或者你的其他某個同學呢?

大概是我大學做了些事情吧。大學總得做點什麼吧。具體什麼事阿?就是每年會調研幾家公司,通過調研瞭解一個行業。通過百度和能蒐集到的一些文檔做素材,加上自己的分析和推測,這個方法和我的老闆公司用的是一樣的。


你在公司做創始人,有休息日嗎?

不怎麼有吧,曾經有2個月,沒有在9點前下過班,連續2個月。辛苦是辛苦的,後面公司項目效益不好關了門後,自己就休息了幾個月。現在恢復了,就又重新出來看機會了。就看北上廣的,因為機會就是這些地方最多阿。


你薪資多少呢?

XX(怎麼這麼少!)。


我覺得你A崗位不合適,B崗位年紀也稍微輕了些,但你的衝勁很有感染力,我覺得可以嘗試。

好的,那你幫我推進吧。


聊完電話,作為招聘官我有幾個感覺特別好的點: 

1,履歷亮點會兜售。千人規模公司,前BAT下屬公司副總裁的賞識背書是亮點;能招聘來身邊的同學朋友給自己幹活也是能力;對工作持續投入的體能當然也是優勢。

2,靈活應對不糾結。對於面試官崗位匹配的判斷,一些候選人會認為不尊重自己的選擇而氣惱乃至遷怒而放棄,但聰明的人一方面聽聽面試官的解釋,另一方面選擇接受變化,瞭解更多再圖考慮。

3,地點選擇堅定,沒有附帶問題。雖然是異地求職,但沒有問包不包吃住,沒有問報不報路費,沒有問具體要工作在哪一個地區,迎接變動的包容性很大,推動項目進度的人感覺後續跟進的溝通成本很低。

4,給自己找有價值的事情做的主動性,是一種稀缺的品質。不論是第一次得到領導賞識作了合夥人,還是再出發重新求職新的平台,擁有的這種品質都讓人尊重,因此能受到欣賞和禮遇。


互聯網時代,找人不是難事,難得是,有人願意找你。

有沒有一份工作,在追着你跑?

如果有,請聯繫我,我這也有機會會追着你跑;

如果沒有,也請聯繫我,我這邊有機會可以讓你未來被工作追着跑。

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