萬萬沒想到,這些常見的面試問題在加拿大竟然都是違法滴!

加拿大留學中心東北張2017-12-29 13:45:36

現在我們平凡人的世界有很大一部分的時間都交給了工作

就算是沒有走出校園的小夥伴也要做好這樣的心理準備

面試可是人生中很重要的一件事情

每次面臨跟面試官的正面交鋒

找工作的一方似乎總像是市場上的菜

供人家挑來撿去

我們都是態度極其謙卑

幾乎有問必答

可是小夥伴們都知道嗎

在加拿大

有很多司空見慣的

而且我們已經回答過很多遍的面試問題其實都是違法的

如果你覺得可以接受那麼可以回答

可是你有拒絕回答或者保持沉默的權利

雖然可能丟掉這份工作

不過這樣一直追問別人隱私

帶着歧視眼光的領導

錯過好像也沒有什麼可惜吧

看化身法律小能手的小編給你們科普一下

這八個面試問題在加拿大都是違法滴!

一生要走過那麼多崎嶇的路,希望不包括這些套路!

一定要瞪大眼睛!

 

典型問題一:你多大了?

這應該是我們面試中最常見的問題吧,實際上,工作面試中的這個問題在加拿大確實是違法的。歐美國家的人對詢問對方年紀是非常介意的,跟國內文化不太一樣,所以我們覺得這一點會有點小題大做。招聘者可以問你是否達到加拿大的法定工作年齡,或者你是否到了提供酒類服務的法定年紀,但是超出這個範圍的任何關於個人年紀的問題都是侵犯了你的個人權利。另外,注意其他一些可能會推測出你的年齡的問題,舉個例子來説,問你是哪一年畢業的,這個問題看起來可能並沒有明顯地違反法律,如果你覺得沒有年齡歧視的傾向,那麼可以正常回答。

 

典型問題二:有沒有子女?如果沒有,近期是否打算要小孩?

有些招聘者就固執地認為已經為人父母的員工不光不願意加班,而且還會經常請假回家帶孩子。他們想通過這方面知道你能工作多長時間,是不是值得公司投資。不過就算是這樣,他們也不能根據這一點決定是不是錄用你,所以有人問你這個問題的時候,你沒有義務必須回答。

 

典型問題三:你是否被捕過?

這是一個相當狡猾的問題。面試者沒有權利詢問你的逮捕記錄。除非真的犯過罪,否則任何人都覺得好像有點被侵犯的感覺吧,你不必非得回答這個問題。但是招聘者問你是不是有犯罪記錄,這一點是合理合法的,對方會期待你給出回答。

 

典型問題四:你的性取向?

加拿大的反歧視法明確規定禁止這一類問題,因為不能根據一個人的性取向就判斷對方是不是有能力做好這份工作,這就是歧視,如果有任何招聘者問你這個問題,很顯然他們已經越界了。

 

典型問題五:你的宗教信仰?

跟性取向一樣,宗教信仰跟你能不能完成工作沒有直接關聯,也許招聘者只是想知道你們的慶祝或者禱告時間,你大概會怎麼休假,但是相信我肯定有更好的方式來問,也有更好的方式協調。

 

典型問題六:你的婚姻狀況?

這個問題看起來簡單,但是你不知道回答了其實能暴露更多的個人信息。跟詢問近期是都打算要小孩一樣,他們問這個也無非就是像知道你能不能心甘情願地加班!如果你覺得可以接受,那麼就回答;但是你覺得他們會因此歧視你的狀況,直接拒絕就行。

 

典型問題七:是否有身體缺陷或殘疾?

招聘者沒有權利詢問你的健康狀況或者是身體上的缺陷。他們合法的詢問範圍只包括你是否有能力完成相關工作,舉個例子來説,他們可以問你是否能搬動重物?或者是工作時間你能忍受需要站很久嗎?超出範圍的健康問題都被視作是對殘疾者的歧視,這就上升到法律的高度了。

 

典型問題八:社交場合是否吸煙或者喝酒?

這個問題是招聘方試圖探知你選擇的生活方式,或者是是否有特別上癮的東西。更多這樣的問題都是違法,只有你覺得心理還算舒服,否則別人不能勉強你回答。

 

總結:

面試中如果有人問你以上的問題,那麼你有權利拒絕回答這些可能會暴露個人隱私的問題。判斷他們的問題是不是超出範圍,可以想想他們問這些究竟是想要達到什麼目的,練習自己的面試技巧。如果對方是合格的招聘者,他們很聰明,會接受你的回答。如果對方還是咄咄逼人,一直打探個人隱私,考慮一下吧,這樣的僱主是你真正想要的嗎?



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TAGS:招聘者工作回答加拿大