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新媒體考古,分辨科技史的信號與噪聲.
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抖音不是短視頻

算法普惠VS信息普惠,快手與抖音的核心差別

發佈時間: 2019-09-05 11:06:16點擊量: 969

最糟糕的組織,無謀無斷

拿主意,總比沒主意好。

發佈時間: 2019-08-24 02:59:09點擊量: 247

為何會有“南抖音、北快手”的印象?快手會更像抖音嘛?

從內容品類的角度,快手會同抖音越來越接近,但快手的基本盤:草根江湖、垂類創作者、視頻朋友圈不會被動搖。

發佈時間: 2019-08-24 02:59:07點擊量: 951

百度正在刷新:四萬人開始新長征

百度如何提升公司這個產品?

發佈時間: 2019-08-17 23:25:26點擊量: 718

騰訊調整10%中層,京東淘汰10%高管,百度啟動文化和人才革新,理論和案例依據是什麼?

為什麼末位淘汰的數字一定要是10%,而不是5%或者20%?

發佈時間: 2019-08-17 23:25:24點擊量: 865

[舊文]Pixar 協同創新的祕密

如何從失敗中復甦,讓新員工有信心站出來説真話?

發佈時間: 2019-08-17 23:25:23點擊量: 178

吳軍的公司基因論極其膚淺可笑

離職員工噴前東家沒問題,但一個敗軍之將噴前東家非常有問題。

發佈時間: 2019-08-17 23:25:18點擊量: 715

微軟的好榜樣和壞榜樣都是IBM

微軟的壟斷遺風,與IBM錯失的雲計算。

發佈時間: 2019-08-17 23:25:17點擊量: 434

吳軍又點評騰訊了,劉熾平是怎麼評價他的?

劉熾平的核心結論是:領軍人物(吳軍)不行。

發佈時間: 2019-08-17 23:25:16點擊量: 712

被我猜中了?WSJ説頭條想買Snap

字節跳動有用收購做招聘和增長的傳統

發佈時間: 2019-08-17 23:25:15點擊量: 243

從喬布斯到貝索斯,Snap換了新偶像

從喬布斯到貝佐斯,從做產品到做公司。

發佈時間: 2019-08-17 23:23:24點擊量: 488

小紅書是人的集合,不是內容的集合

美粧、母嬰、醫美、追星都是女性消費,但用户畫像很不一樣,如何將這些門類集合在一起?

發佈時間: 2019-08-17 23:23:19點擊量: 287

谷歌HR是如何踐行數據分析文化的?

只招那些最優秀的人才,對員工充分信任,數據驅動人才決策。

發佈時間: 2019-07-11 21:55:26點擊量: 121

誰更接近中國的YouTube?

YouTube的商業閉環是“用户內容消費—平台廣告變現—創作者內容分成”,誰跑通了?

發佈時間: 2019-07-11 21:55:23點擊量: 586

張一鳴和黃崢們是如何填報大學志願的?

要選自己喜歡的專業,做自己喜歡的事,才能對學業和事業保持熱情,才能扛得住困難並享受樂趣。

發佈時間: 2019-07-11 21:55:20點擊量: 175

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騰訊研究院和阿里羅漢堂的互聯網20問。\\n騰訊是年初發的總結,推導出了科技向善。\\n阿里是昨天發的展望,兩家都有什麼異同?

發佈時間: 2019-07-02 16:58:33點擊量: 263

Stories:Facebook的第五次增長接力棒

Stories和短視頻的共性:對內容生產門檻的降低。

發佈時間: 2019-07-02 16:58:32點擊量: 676

宿華run產品,一鳴run公司

Develop a company as a product.

發佈時間: 2019-06-28 15:26:23點擊量: 536

長尾理論迭代了,豆瓣卻沒有

移動互聯網殺了搜索引擎,也殺了貼吧和豆瓣。

發佈時間: 2019-06-24 13:39:29點擊量: 367

Facebook的增長故事:能不能給我點個贊?

被看見被點贊,是我們內心深處的渴望。

發佈時間: 2019-06-24 13:39:28點擊量: 132