國企六大人力資源管理“瓶頸”,民企也有

國有企業(包含一些大型民企)現在最大的問題就是組織太複雜,“官本位”現象嚴重。

發佈時間: 2019-02-11 21:26:35

乾貨好文:這個時代沒有懷才不遇

綿羊永遠不可能成為獅子

發佈時間: 2018-11-27 02:09:15

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

你是否有過這種感受?

發佈時間: 2018-11-05 02:39:54

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

綿羊永遠不可能成為獅子。

發佈時間: 2018-10-31 14:32:18

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

你是否有過這樣的感受?

發佈時間: 2018-10-27 13:01:43

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

記住,綿羊永遠不可能成為獅子。

發佈時間: 2018-10-23 16:59:15

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

如何讓自己在茫茫人海中脱穎而出?

發佈時間: 2018-10-18 19:15:44

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

只要用心去找,你一定能找到可以展現自己才能的出口

發佈時間: 2018-10-12 09:37:11

深度乾貨:這個時代沒有懷才不遇

如何讓自己在茫茫人海中脱穎而出?

發佈時間: 2018-10-10 21:54:50

中高層們,您做好失業的準備了嗎?

今天我們講各種互聯網思維,用think different來詮釋,概莫能外;今天我們猜想人類的思維正在透明化

發佈時間: 2018-03-28 03:26:29

關於組織結構設計,你不可不知的3大誤區

在不斷變化的環境下,由於增長有限以及經濟減速,企業必須保持對市場的敏鋭度,靈活調整其業務戰略以保持競爭力。然而調查發現,許多此類戰略失敗的原因並非戰略方向不夠明確,而是組織架構和組織能力不能應對變化,原有的組織結構成為了阻礙企業前進的鎖鏈。

發佈時間: 2018-03-23 04:30:11

華為、美的、京東、蘇寧都在做的事——變革組織、激活人才

京東提出三大組織變革策略,要建立起客户導向的網絡型組織、價值契約的鑽石型組織、竹林生態的生態型組織。

發佈時間: 2017-11-21 16:30:19

互聯網企業小米的“簡單極致”管理

小米的7個初始合夥人原本都是老闆,為了共同的理想和目標追求,7個不同能力、不同價值取向的人聚在一起,把這個事情做了起來。

發佈時間: 2017-10-27 18:41:12

當談到組織管理時,小米人在談些什麼

在小米,每個團隊的規模都不是特別大。團隊的規模超出一定範圍就會被拆分,形成一個新的團隊,這樣的小團隊能夠更加靈活地去運轉

發佈時間: 2017-07-21 16:52:04

劉國樑“被撤”又“升官”,玄機何在?

劉國樑被撤了總教練、任中國乒協副主席,他內心是否接受這樣的安排?説來話長,還是長話短説。里約凱旋之後,劉國樑

發佈時間: 2017-06-26 16:48:11

【視角】劉國樑“被撤”又“升官”,玄機何在?(上)

劉國樑被撤了總教練、任中國乒協副主席,他內心是否接受這樣的安排?

發佈時間: 2017-06-24 20:14:36