華夏基石管理評論

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“華夏基石管理評論”是華夏基石《洞察》雜誌讀者專屬服務號,我們願成為企業家與管理者的後花園,在這裏察覺時代變革、洞悉商業之道;開擴視野胸懷,滋養企業與人生.“華夏基石管理評論”將伴您一路前行,在時代...
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平台化組織的“形散神凝”

在平台化組織中,協同的基本概念有兩個:一個是BP(Business Partner),一個是SP(Service Partner)

發佈時間: 2018-07-20 09:18:55點擊量: 735

如何從價值觀管理入手激活人、激活幹部?

21世紀企業家的頭等大事,就是價值觀管理。

發佈時間: 2018-07-20 09:18:53點擊量: 449

自主管理就是去架構、去管理、人人平等?——對不起,你對自主管理可能有些誤解

自主管理的進化型組織不是要讓每個人都平等,而是要讓所有的員工都成為最強和最健康的自己。

發佈時間: 2018-07-20 09:18:51點擊量: 364

“不知道,我試試”——西方企業的新量子學習模式

沃爾沃的執行官們看到了不確定性中的學習和進化的價值,看到了説“不知道”和冒險的價值,他們決定設計出可以支持這些理念的基礎架構。

發佈時間: 2018-07-12 09:00:08點擊量: 991

組織與人:構建新型的共生關係

價值共鳴、相互依賴、同創共享的關係,就是組織與人的共生關係。

發佈時間: 2018-07-10 13:32:20點擊量: 120

為什麼猶太人智慧能穿透千年?——讀《塔木德》有感

先哲們的智慧來自於生活最直接的體驗,而不是理性的分析、修辭的美妙和邏輯推理的結果,甚至不是知識的運用。

發佈時間: 2018-07-08 19:15:17點擊量: 490

無印良品的五類幹部人才和一本員工手冊

如果説來了100個新員工,最後有可能成為領導的只有20%,如何培養或挖掘出這20個人?

發佈時間: 2018-07-05 07:03:20點擊量: 159

當時間成了越滿越好的購物筐,你已遺失了最貴重的東西

你越想填滿你的時間,你的時間的價值卻越來越少。

發佈時間: 2018-07-03 07:58:56點擊量: 440

高可為:好模式是打磨出來的

這個世界上,不是沒有奇蹟。只不過奇蹟,總是在我們意想不到的地方,以我們意想不到的方式發生。問題的關鍵是,如何讓奇蹟在我們身上發生?

發佈時間: 2018-07-03 07:58:54點擊量: 609

借鑑別人的思路,專注自身的發展——成長沒有標杆,只有探索

企業轉型發展的一個重要前提在於企業家的發展意願和他的追求層次。

發佈時間: 2018-07-01 06:21:19點擊量: 123

把一線員工變成合夥人,當成客户——永輝生鮮成功的祕訣?

超市業的一大痛點是:一線員工幹着最髒、最累的活,卻拿着最低的薪水。

發佈時間: 2018-06-28 11:49:40點擊量: 911

阿里的“三個相信”、本田的“三喜歡”:企業究竟靠什麼長壽?

企業究竟有沒有本質性的、不變的內核可以把握?抓住根本再及其餘。

發佈時間: 2018-06-28 11:49:38點擊量: 402

真正的成長,是不斷自我進化

一個人最大的障礙,是自己。這障礙,不是人本身,是思維。而改造思維的關鍵是讓自己成為一個塑造者。

發佈時間: 2018-06-24 16:19:06點擊量: 972

轉型成長究竟在轉什麼——民營企業如何跨越成長之坎系列

企業轉型成長到底轉哪些?——組織狀態和組織能力。

發佈時間: 2018-06-22 15:29:39點擊量: 262

機會成長型企業長什麼樣?——民營企業如何跨越成長之坎系列

最初,民營企業都是為了活下來,但為什麼走着走着,有些不但活着,而且活得更好更健壯,有些一直在謀求活着,有些已經被市場所淘汰?——能否跨越機會成長,轉型為戰略成長,是民營企業的成長之坎。

發佈時間: 2018-06-20 16:44:30點擊量: 123

稻盛和夫:工作的喜悦無可替代

"認真努力地埋頭工作",這聽起來稀鬆平常,但卻藴含了人生的真理。

發佈時間: 2018-06-18 21:25:04點擊量: 986

管理要解決的三個效率

如果一個組織內耗嚴重,員工覺得很疲憊,然後責任又不清楚,一定是分工出問題了,這個時候你所有的激勵都是徒勞的。

發佈時間: 2018-06-18 21:25:02點擊量: 477

德邦能走多遠?——德邦成功後的自我批判與轉型成長之路

如果揹負上了成功與輝煌的包袱,其實離消亡就不遠了。

發佈時間: 2018-06-16 22:19:14點擊量: 459

彭劍鋒:數字化與智能時代:人才管理的認知革命與新思維

如果將來我們的企業家和我們的人事總監,我們不能確定數字化的管理思維,我相信,我們看不懂未來企業的運營圖,也看不懂未來企業的組織結構圖。

發佈時間: 2018-06-14 15:24:55點擊量: 37

施煒:組織進化的現實困境與未來的分佈式組織

當下及未來的環境變化對組織進化有了新的要求。不同的環境要求企業組織朝什麼方向進化呢?

發佈時間: 2018-06-12 05:40:05點擊量: 899