華夏基石管理評論

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“華夏基石管理評論”是華夏基石《洞察》雜誌讀者專屬服務號,我們願成為企業家與管理者的後花園,在這裏察覺時代變革、洞悉商業之道;開擴視野胸懷,滋養企業與人生.“華夏基石管理評論”將伴您一路前行,在時代...
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張近東:蘇寧不做跟隨者,而是引領、創造、超越

競爭的根本目的是要超越競爭,不斷提升和強大自己,走出一條蘇寧自己獨有的路。

發佈時間: 2018-10-09 22:44:52點擊量: 686

張近東談人才:事業經理人就是蘇寧的接班人

企業和員工之間除了物質和契約之外,還應該有感情和信仰上的紐帶。

發佈時間: 2018-10-09 22:44:50點擊量: 155

一日一語·05

· 管理構築基石 諮詢智啟未來 ·

發佈時間: 2018-10-09 22:44:48點擊量: 388

一日一語·06

· 管理構築基石 諮詢智啟未來 ·

發佈時間: 2018-10-09 22:44:45點擊量: 51

一日一句·10

· 管理構築基石 諮詢智啟未來 ·

發佈時間: 2018-10-09 22:44:43點擊量: 802

生意的真正意義是什麼?——宗慶後談財富與成功

成為“首富”或“雙料首富”沒什麼可值得驕傲的,這只是一種以財富作為價值評判標準的認可而已。重要的是我們的內心深處一直最強烈的渴望,重要的是守住我們的內心,去做最正確的事。——宗慶後

發佈時間: 2018-10-09 22:44:41點擊量: 922

明勢、順勢成大業——雷軍講“勢”

勢比人強,要順勢而為,不要逆勢而動

發佈時間: 2018-10-09 22:44:38點擊量: 163

績效指標:越“偏執”越有效?| 新論

績效指標設計時需要追求偏執,而不是平衡。

發佈時間: 2018-09-15 06:02:50點擊量: 470

A.O.史密斯如何培養“用心管理”的領導力?

只有得到了人心,管理才能發揮其最大的威力。

發佈時間: 2018-09-15 06:02:47點擊量: 610

從員工變成合夥人?沒那麼容易!沒有共擔的意願、規則和能力就別談合夥

合夥制不等於股權激勵,不等於資源整合,不等於利益共享。

發佈時間: 2018-09-10 09:12:51點擊量: 947

學會放棄是戰略制訂的第一步:有效計劃的五個基本要素 | 精讀經典

計劃始於使命,終於行動方案和預算——德魯克

發佈時間: 2018-09-10 09:12:49點擊量: 49

弄不清楚“組織”,談什麼組織變革?

組織是有結構、有功能、有目的、有生命週期的。變革要遵行它的基本邏輯。

發佈時間: 2018-09-05 09:57:42點擊量: 835

陶榖為何不得志:價值觀與能力衝突時的選擇

歷史深處的管理智慧——見識與素養,決定領導者走多遠

發佈時間: 2018-09-05 09:57:25點擊量: 840

你就是自己最好的生理醫生——張瑞敏對自驅力的感悟 | 企業家

欲有作為,你必須去做給活給予的不愉快的事情。困難挫折面前,只有你才是你自己最好的心理醫生。

發佈時間: 2018-09-05 09:57:22點擊量: 676

組織變革別盲目的變!緊緊圍繞四個維度

這是一個組織需要重新定義、組織模式與機制需要創新的時代,但組織的基本命題是不變的。

發佈時間: 2018-09-05 09:57:18點擊量: 929

讀了幾十本管理書,仍然不知道“績效管理”是什麼?——績效管理,從入門到精通(內附限量購書福利)

績效管理在企業中運用得非常廣泛,但是很多企業把績效管理“神祕化”和“技術化”,在實踐中出現了一些操作偏差。本書試圖迴歸績效的本源,從績效管理的目的和概念入手,幫助企業梳理績效管理與企業經營之間的關係,達到用績效管理提升組織和員工能力的目的。

發佈時間: 2018-08-31 20:00:46點擊量: 989

管理不要迷信“先進科學”,“先進科學”有時只是個傳説

盲目地追求所謂更加科學和先進的管理方法和工具,在不具備一定管理基礎的情況下追求績效管理體系的完善性,反而帶來了很多的問題。

發佈時間: 2018-08-31 20:00:40點擊量: 362

自主經營:始於信任,基於制度,守於價值

站在員工的角度,什麼樣的因素會促使員工主動積極地去工作呢?

發佈時間: 2018-08-27 23:58:58點擊量: 391

心態是命運的控制塔——稻盛和夫的成功信念

所有的“果”都是因心中意念而生,若是心中沒有意念,又何來的結果可言。

發佈時間: 2018-08-27 23:58:49點擊量: 609

別心急,學會沉澱

酒的釀香是時間釀出來的,人的厚重是歲月沉澱下來的。

發佈時間: 2018-08-27 23:58:40點擊量: 924