華夏基石管理評論

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“華夏基石管理評論”是華夏基石《洞察》雜誌讀者專屬服務號,我們願成為企業家與管理者的後花園,在這裏察覺時代變革、洞悉商業之道;開擴視野胸懷,滋養企業與人生.“華夏基石管理評論”將伴您一路前行,在時代...
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建設奮鬥型人才隊伍符合人性嗎?

華為的《奮鬥者協議》儘管受外界詬病,但是很多人離開華為後都有一種感受:沒有比華為更讓想做事的人呆得更舒服的企業了,沒有比華為更讓做成了事情的人感覺到爽的企業了!

發佈時間: 2018-11-13 15:57:30點擊量: 400

禪宗思想能否拯救現代管理之痛?

發佈時間: 2018-11-13 15:57:24點擊量: 312

激勵來自於認可

發佈時間: 2018-11-13 15:57:22點擊量: 409

一日一語·38

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發佈時間: 2018-11-13 15:57:19點擊量: 133

沒有架構沒有體系,管理就是瞎折騰——企業需要管理架構師

讀懂它可以幾乎可以理解整個企業

發佈時間: 2018-11-13 15:57:17點擊量: 717

一日一語·36

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發佈時間: 2018-11-13 15:57:14點擊量: 431

企業文化的靈魂——企業家思想

缺少了“企業家思想”的企業文化大綱就像缺少軍魂的部隊、沒有靈魂的作品一樣,缺少獨特性與針對性。

發佈時間: 2018-11-13 15:57:12點擊量: 163

一日一語·37

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發佈時間: 2018-11-13 15:57:05點擊量: 406

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發佈時間: 2018-11-13 15:57:02點擊量: 753

變革之心,從改變員工感受開始(附變革八大步驟)

那些不大成功的變革領導,只會關注組織中的一小部分人,卻對一些瀰漫於整個組織中的自滿、恐懼或者憤怒情緒不聞不問,但這三種情緒卻會在很大程度上破壞企業當前正在進行的變革。

發佈時間: 2018-10-31 15:42:02點擊量: 879

一日一語·32

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發佈時間: 2018-10-31 15:41:58點擊量: 980

一日一語·23

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發佈時間: 2018-10-31 15:41:55點擊量: 49

華夏基石事業合夥制 32字新價值主張

志同道合,利他取勢;共擔共創,增量分享;相互賦能,自動協同;價值核算,動態進退。

發佈時間: 2018-10-31 15:41:50點擊量: 788

一日一語·24

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發佈時間: 2018-10-31 15:41:45點擊量: 360

一日一語·30

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發佈時間: 2018-10-31 15:41:42點擊量: 722